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13/07/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Supremo pone límites a la Inspección de Trabajo: sus conclusiones no son palabra de juez |
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El Supremo pone coto a un truco habitual en los despidos colectivos: la Inspección de Trabajo puede opinar lo que quiera, pero no manda en los tribunalesNueve trabajadoras. Dos peluquerías Jean Louis David en Sevilla. Un patrimonio neto negativo de más de 311.000 euros. Y un informe de la Inspección de Trabajo que decía que la negociación había sido una farsa.
Pues no. El Tribunal Supremo acaba de zanjar el asunto: el ERE de Mopripel S.L. fue legal. Y de paso, deja una doctrina que va a incomodar a más de un abogado laboralista acostumbrado a blandir las actas de Inspección como si fueran sentencia firme. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| EL TSJCat condena a una empresa que castigó «dos veces» al empleado: le quitó el salario y le despidió |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha estimado parcialmente las pretensiones de un empleado al que la empresa castigó dos veces por no acudir al trabajo. Y así, ha recordado que no se pueden llevar a cabo dos sanciones distintas por los mismos hechos.Carlos Antonio prestaba servicios para la empresa Ambulancias Domingo S.A.U. desde mayo de 2025, con contrato indefinido a tiempo completo, y un salario de 2.070 euros mensuales. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La empresa le denegó el permiso para cuidar de su bebé por no explicar qué enfermedad tenía: ahora debe indemnizarla con 3.000 € |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha fallado a favor de la mujer, que presentó ante la empresa el informe médico que exponía que debía cuidar a su bebé durante tres días por enfermedad. Decisión que lleva a la empresa a tener que indemnizar ahora tanto a la madre como al pequeño.Poder cuidar de un familiar enfermo, manteniendo el sueldo intacto. Más aún, cuando se trata de personas vulnerables. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Dejó el ordenador encendido durante el teletrabajo y demandó a su empresa por 309 horas extra |
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| El Tribunal de Instancia de Barcelona, plaza 29, ha fallado en contra de una trabajadora, que exigía a su empresa el pago de más de 300 horas extraordinarias durante el teletrabajo. Ello, sin tener registro o prueba alguna de haber realizado dicho esfuerzo laboral.Con la llegada de la pandemia por el coronavirus, muchas empresas, como Roland Europe Group LMT, optaron por poner un régimen de teletrabajo a sus empleados, garantizando así su seguridad, a la vez que el desarrollo de la compañía. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Gobierno deja abierta una vía para atrasar la regularización de inmigrantes más allá del plazo oficial |
| Los sectores implicados dudan de que las 1,2 millones de solicitudes se procesen en tres meses |
| Los tres meses que fija el real decreto para resolver las solicitudes de la regularización extraordinaria podrían quedarse cortos debido al elevado volumen de peticiones. No obstante, la norma contempla la posibilidad de suspender los plazos de tramitación en determinados supuestos, una vía que permitiría prolongar la resolución de los expedientes más allá del plazo inicialmente previsto.El Gobierno calculó inicialmente que la regularización extraordinaria podría beneficiar a unas 500.000 personas. Sin embargo, al cierre del plazo de solicitudes, el 30 de junio de 2026, los expedientes registrados rondaban ya los 1,2 millones. Cataluña, con 257.602 peticiones; Comunidad de Madrid, con 202.424; y Comunidad Valenciana, con 167.286 concentran el mayor volumen. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de incremento salarial de las personas trabajadoras pertenecientes al Nivel III del I Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna. (Código de convenio n.º 99100275012022).
(Publicado el día 11/7/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Llei 10/2026, de 9 de juliol, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2026.
(Publicado el día 13/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Presupuestos |
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| Llei 11/2026, de 9 de juliol, de mesures fiscals, financeres, administratives i del sector públic.
(Publicado el día 13/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Medidas fiscales y tributarias |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Subsanación del error material advertido en el cuadro de aportación al "Plan de Pensiones 2026 del Convenio Colectivo Provincial de Córdoba para las Industrias de la Construcción y Obras Públicas". Código de Convenio: 14000365011981.
(Publicado el día 10/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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| Tablas salariales del Convenio Colectivo del sector de fabricación y venta de mantecados, polvorones, roscos, alfajores y demás productos elaborados en Estepa para el período comprendido entre el 1 de enero de 2026 y el 30 de junio de 2027. Código 41003494011998.
(Publicado el día 10/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad sobre la resolución que dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo de aprobación de las tablas salariales para el año 2026 de la comisión paritaria del convenio colectivo de comercio de vidrio y cerámica de la provincia de Valencia. Código de convenio 46000895011982.
(Publicado el día 10/7/2026)
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