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08/07/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Supremo cierra la puerta a Schneider Electric: la multa de 180.000 euros por cesión ilegal de trabajadores es firme |
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| Casi cuatro años enlazando contratos semanales. Mismo puesto, mismas funciones, misma empresa. Y sin saber siquiera, en muchos casos, para qué cliente trabajaban realmente. Así describe la Inspección de Trabajo lo que encontró en el almacén logístico que Schneider Electric España tiene en Sant Boi de Llobregat, Barcelona. El Tribunal Supremo acaba de darle la razón por completo.La Sala de lo Social ha confirmado la sanción de 180.000 euros impuesta a la multinacional por utilizar de forma fraudulenta a trabajadores de una ETT para cubrir lo que, en realidad, eran necesidades permanentes de plantilla. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Ejecutivo aprueba la creación 700 plazas de jueces y fiscales en pleno conflicto con el CGPJ por los refuerzos judiciales |
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| El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, 7 de julio, la creación de 500 plazas judiciales, y 200 plazas de fiscales, calificándolo Félix Bolaños como un hito histórico. Un Real Decreto que llega en plena crisis del ministerio del triministro con el Consejo General del Poder Judicial, que advierte de una «paralización» de la Justicia ante la falta de refuerzos judiciales del Gobierno.700 plazas de jueces y fiscales. Una cifra sin «precedentes». |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Correos, rey del absentismo: el grupo registró en 2025 más jornadas perdidas que en 2020, año del Covid |
| El grupo Correos registró en 2025 una tasa de absentismo récord, superior incluso a la alcanzada en 2020, el año del Covid. |
| Grupo Correos, una de las diez compañías con mayor número de empleados en España –cerca de 50.000-, superó el pasado año la tasa de absentismo registrada en 2020, el año del Covid, batiendo su propio récord y convirtiéndose en rey del absentismo en el país.De acuerdo al informe de la compañía dependiente de la Sepi del pasado ejercicio, consultado por este diario, en 2025 el grupo alcanzó las 1.807 millones de jornadas perdidas «por absentismo médico», frente a las 1.716 millones de jornadas perdidas en 2020, una cifra, la del año del Covid, que ni siquiera Correos imaginó llegar a superar algún día. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| Ambulàncies Ponent, al borde del colapso: la empresa de transporte sanitario entra en concurso de acreedores |
| La compañía catalana deja de operar tan solo una década después de dar el pistoletazo de salida a su andadura |
| El sector del transporte sanitario catalán está a punto de perder a una de las empresas que lo conforman. Se trata de Ambulàncies Ponent, que ha dejado de desarrollar su actividad empresarial tras entrar en concurso de acreedores. Tan solo una década después de dar el pistoletazo de salida a su andadura, la compañía ha dejado de operar.La empresa ha entrado en fase de liquidación después de que así lo haya dictaminado la justicia. Concretamente, el Juzgado Mercantil número 1 de Tarragona ha declarado la insolvencia de Ambulàncies Ponent y ha nombrado administrador concursal al despacho FTI & Partners Corporate Recovery Spain, según recoge Crónica Global. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| España encara la Ley de Paridad con riesgo de decisiones aceleradas y un déficit estructural de talento en los órganos de gobierno |
| La Ley de Paridad ha entrado en su fase más crítica y, con ella, un riesgo creciente para el tejido empresarial español: llegar a los objetivos sin haber transformado el modelo de acceso al poder en las organizaciones. |
| EJE&CON, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, alerta de que el margen para respuestas reactivas se ha reducido al mínimo a pocas semanas del primer gran hito —junio de 2026 para las empresas del IBEX 35—, cuando deberán garantizar que al menos el 40 % de los administradores no ejecutivos sean mujeres.La exigencia, derivada de la Directiva (UE) 2022/2381 y su transposición en la Ley Orgánica 2/2024, no se limita a la composición de los consejos. Obliga a cambiar los procesos de selección, que deberán ser objetivos, transparentes y libres de sesgos, dando prioridad al sexo menos representado en igualdad de condiciones. |
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Diario Jurídico. lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Real Decreto 537/2026, de 30 de junio, por el que se modifican el Real Decreto 819/2021, de 28 de septiembre, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión directa de subvenciones a las explotaciones agrarias de titularidad compartida, y se aprueba la convocatoria para el ejercicio 2021, el Real Decreto 1048/2022, de 27 de diciembre, sobre la aplicación, a partir de 2023, de las intervenciones en forma de pagos directos y el establecimiento de requisitos comunes en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común, y la regulación de la solicitud única del sistema integrado de gestión y control, y el Real Decreto 938/2025, de 21 de octubre, por el que se regula la concesión directa de diversas subvenciones en materia agroalimentaria y pesquera.
(Publicado el día 8/7/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| RESOLUCIÓN 106/2026, 27 de mayo, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Convenio Colectivo del sector de la acción e intervención social de Navarra. (Código número 31101815012021).
(Publicado el día 7/7/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta, de fecha 19 de junio de 2026, suscrita por los miembros integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de la construcción y obras públicas para Cáceres y su provincia, en la que se recoge el acuerdo para proceder a la modificación del artículo 56 del citado convenio, así como a las adaptaciones de las condiciones laborales ante la concurrencia de temperaturas elevadas extremas derivadas de fenómenos meteorológicos adversos. Código de convenio 10000065011982.
(Publicado el día 7/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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| Resolución 544/2026, de 26 de junio, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica convenio colectivo para las actividades de hoteles y alojamientos turísticos de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2026 a 2028. Código número 26000225011981.
(Publicado el día 7/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA (BOP)
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| RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA TERRITORIAL DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO, SOBRE LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE POMPAS FÚNEBRES. Código: 29000965011981.
(Publicado el día 7/7/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 30 de junio de 2026, de la Dirección General, por la que se declara inhábil el mes de agosto de 2026 a efectos de cómputo de plazo de inicio de las acciones formativas para diferentes programas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas para el año 2026.
(Publicado el día 7/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Laboral y SS/Formación
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| RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2026, de la Dirección General, por la que se declara inhábil el mes de agosto de 2026 a efectos de cómputo de plazo de inicio de las acciones formativas para diferentes programas para personas trabajadoras ocupadas para el año 2026.
(Publicado el día 7/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Laboral y SS/Formación
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