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06/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Los expertos vaticinan una ola de reclamaciones por los usos indebidos de la IA |
| El caso de Grok y la pornografía infantil ha puesto en alerta al sector. Aunque el régimen sancionador es incipiente, los primeros conflictos empiezan a asomar |
Los datos son el oxígeno de la inteligencia artificial (IA). Por ello, las compañías que desarrollan este tipo de herramientas y aplicaciones avanzan con la certeza de pisar un terreno normativo incierto y extremadamente peligroso. El caso de Grok, la inteligencia artificial de Elon Musk utilizada en la red social X para crear pornografía infantil, ha hecho saltar las alarmas. Ni los juristas, ni los abogados, ni los consultores, ni los reguladores tienen claro cómo solucionar la relación entre la protección de los datos personales y la IA. Ni siquiera llegan a imaginarse aún cuál es la envergadura del problema.
No obstante, en España, los expertos anticipan que la actividad sancionadora aumentará en los próximos meses —porque hasta el momento el ritmo sancionador ha sido moderado—. “El número de reclamaciones ha sido bajo”, reconoce Francisco Pérez Bes, adjunto de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), en parte porque se trata de una tecnología aún emergente. Pero casos como el de Grok anticipan una mayor vigilancia de los organismos reguladores. La democratización de ciertas herramientas puede dar pie a las primeras reclamaciones en masa, que en opinión de Pérez Bes, podrían llegar este año. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| El 25% de la población española sigue en riesgo de pobreza pese al alza de los salarios |
| La pobreza infantil se reduce pero sigue en las tasas más altas de los últimos 10 años |
El riesgo de pobreza se estanca en España pese a la mejora de los datos macroeconómicos y de los sueldos. La renta media de los hogares ha crecido un 5,4% en el último año, hasta los 38.994 euros pero la población en riesgo de pobreza se mantiene en el 25,7% del total, solo una décima menos que en el 2024, según los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida que ha publicado el INE. Es aún así el mejor dato de la década, tres puntos porcentuales menos que lo registrado en 2016.
La conocida como tasa Arope, que mide el porcentaje de población en riesgo de pobreza o exclusión social, ha mejorado ligeramente en dos de sus tres indicadores: La tasa de riesgo de pobreza relativa se coloca en el 19,5% de la población, dos décimas menos que en el año anterior y el porcentaje de población con carencia material y social severa, que también baja dos décimas hasta el 8,1%. El otro componente, el porcentaje de población con baja intensidad en el empleo, no varió respecto al año anterior. Se queda en un 8%. Las tres medidas registran los porcentajes más bajos de la década si bien la mejora respecto de 2024 es escasa. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Las empresas grandes suben más los salarios que el resto de compañías |
| Los negocios de mayor tamaño aumentaron los sueldos un 3% en el 2025, según CaixaBank Research |
Las empresas grandes registran aumentos salariales, en promedio, más elevados, según indica el último Indicador salarial de CaixaBank Research. El año 2025, las compañías grandes (a partir de 250 empleados) aumentaron los sueldos un 3% de media, frente al 2,9% de las medianas, el 2,5% de las pequeñas y el 2,1% de las microempresas. La mayor productividad y capacidad de reparto de rentas en empresas grandes explican esta diferencia. Estas compañías tienen además mayor capacidad de atraer talento y retener perfiles más cualificados.
Por otro lado, el análisis también señala que los trabajadores que cambian de empresa registran aumentos salariales notablemente superiores a los que permanecen en la misma. “La movilidad es un canal habitual de mejora retributiva, especialmente donde hay escasez de determinados perfiles o competencia intensa por m ano de obra cualificada”, indica CaixaBank Research. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Sánchez anuncia ayudas de hasta 7.500 euros a autónomos y pymes para comprar vehículos electrificados |
| Con 40 millones de euros a repartir, podrán beneficiarse las empresas de menos de diez empleados |
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, sorprendió ayer al sector de la automoción anunciando un pack de ayudas nuevas para la movilidad eléctrica, dirigido específicamente para autónomos y pequeñas empresas, de hasta 10 empleados. Dotado con 40 millones de euros, podrán beneficiarse de un descuento de hasta 7.500 euros en coches electrificados tanto si lo adquieren en propiedad como en renting.
Estas ayudas serían mayores que las que considera el plan Auto+, que se aplica tanto a particulares como empresas, y cuyos detalles se hicieron públicos el pasado martes. El nuevo plan dará hasta 4.500 euros por vehículo en función de su precio, su origen (europeo o no) y la motorización (eléctrica o híbrida enchufable). El plan está pendiente de su aprobación en Consejo de Ministros. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| La patronal plantea modificar los complementos salariales de las bajas para reducir su número |
| Cepyme propone que las mutuas puedan dar el alta y agilizar los controles |
La patronal insiste en el problema de las bajas laborales. Si ayer fue la Airef la que alertó que la gestión de las bajas tiene deficiencias estructurales, hoy ha sido Cepyme la que la planteado sus recetas para atacar lo que consideran uno de los grandes obstáculos para las empresas españolas, especialmente para las pequeñas. La patronal plantea de entrada aprovechar más los recursos del sector privado y permitir que las mutuas puedan dar el alta a los trabajadores en algunos casos, además de agilizar los controles. Sin embargo, el punto más novedoso es su propuesta de reformar los complementos salariales que se incluyen en los convenios para agilizar estos procesos de incapacidad temporal.
La patronal planteará esta modificación de los complementos en la próxima negociación del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con los sindicatos. En Cepyme no especifican el detalle de su propuesta, pero indican que se trataría de cambiar los complementos salariales por otros incentivos económicos para el empleado. Son complementos negociados en los convenios en que se complementan hasta el 100% del salario desde el primer día de baja médica. Es decir, lo que busca Cepyme son fórmulas que estimulen reducir las ausencias del puesto de trabajo. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| El SMS de baja en la Seguridad Social no es una notificación válida del despido, según el Supremo |
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El Tribunal Supremo (TS) ha definido que la fecha de un despido es la que aparece en la carta de extinción contractual. Y, por ende, la recepción de un mensaje de baja en la Seguridad Social no puede entenderse como una notificación válida del mismo.
La modernización de las administraciones públicas han hecho posible, entre otros elementos, que sea posible conocer, de forma instantánea, la situación laboral de un trabajador. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Un técnico de ambulancia acosa a una doctora y a una estudiante, y recurre su despido ante los tribunales |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado las pretensiones del trabajador de ambulancias, confirmando su despido disciplinario al haber acosado, tanto a una doctora en el ejercicio de su trabajo, como a una estudiante que hacía prácticas en el centro de trabajo.Celso (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Ivemon Ambulancies Egara S.L. desde enero del año 2000, siendo conductor de ambulancias desde esa fecha en el centro de trabajo de Almenar, Lérida. Un puesto de trabajo que mantenía en mayo de 2024, cunado la empresa firmaba un acuerdo de formación práctica en el que Ángeles, una estudiante, acudiría en prácticas desde el 25 de mayo hasta el 31 de julio. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Las empresas ya empiezan a reducir los sueldos de empleados que están de baja por enfermedad |
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El aumento de la incapacidad temporal (IT) se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. Esta inquietud ha llegado ya a las mesas de negociación de los convenios colectivos y, tras décadas de complementar la cuantía obligatoria a pagar durante las bajas, las patronales han comenzado a recortar este extra que desembolsan, lo que se traduce en una remuneración final para el trabajador inferior a la que recibía antes de su baja.
Modificar los complementos que suman las empresas es ya la primera cuestión que plantea CEOE en la negociación de los nuevos convenios. Así lo trasladan fuentes sindicales a este periódico, que aseguran que "es lo primero que se habla" y que "lo han propuesto en todas las mesas". |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La justicia prohíbe que Hacienda alargue sin motivo las inspecciones a operaciones entre empresas |
| El fallo amplía las opciones de defensa de las grandes empresas |
| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) impide a la Agencia Tributaria alargar de forma artificiosa las inspecciones en los casos de precios de transferencia, es decir, cuando comprueba las operaciones hechas entre empresas de un mismo grupo o entre las compañías y sus socios.La sentencia, del 19 de noviembre, pone claridad en los plazos de prescripción de estas inspecciones y frena la práctica del fisco de alargar los tiempos a mitad de la misma sin que se haya producido ninguna circunstancia nueva que lo justifique y sin motivarlo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Cantabria, de fecha 21 de enero de 2026 por el que se aprueban las tablas salariales para el año 2026. Código 39000905011981.
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Industrias de Fabricación, Venta y Distribución de Pan en Cantabria, de fecha 19 de enero de 2026, por el que se aprueban las Tablas Salariales Definitivas para el año 2025 y las Tablas Salariales Provisionales para el año 2026. Código 39000755011981.
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba, sobre presentación a la Comisión Paritaria de la Memoria de Actividades 2025. Código de Convenio: 14000025011981.
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE OURENSE (BOP)
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| Corrección de erros na actualización das táboas salariais para 2025 e 2026 do Convenio colectivo do sector da construción da provincia de Ourense, publicado no BOP núm. 5, do día 9 de xaneiro de 2026.
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la cual se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Acuerdo de Mediación en respuesta al procedimiento ordinario presentado por el juzgado de lo social, subscrito entre los representantes del sector de hornos y pastelerías de las Baleares y los miembros de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo (código de convenio 07000235011982).
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Dialogo Social por la cual se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares el acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en relación al análisis y interpretación de diferentes puntos relativos al convenio en base a la jurisprudencia del Tribunal Supremo del sector de establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia de las Islas Baleares, de 09 de septiembre de 2025 y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (código del convenio 07000345011982).
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Dialogo Social por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares del Acta de aprobación del calendario laboral para el año 2026 del Convenio colectivo del sector de los derivados del cemento de las Islas Baleares (código de convenio 07000255011981).
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| RESOLUCIÓN de 9 de enero de 2026, de la directora de Tráfico, por la que se establecen medidas especiales de regulación de tráfico, durante el año 2026, en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Tráfico
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Resolución de 27 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica el anexo de la Resolución de 15 de octubre de 2025, por la que se hace público el calendario laboral oficial de fiestas locales para la Comunidad Autónoma de Extremadura durante el año 2026.
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Laboral y SS/Calendario
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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| EXTRACTO de la Orden de 21 de enero de 2026 por la que se establecen las bases por las que se regirá la concesión de la ayuda económica, a través de la Tarjeta Benvida, en los supuestos de gestación, nacimiento, adopción, guarda con fines adoptivos o acogimiento familiar permanente en el año 2026, y se procede a su convocatoria (código de procedimiento BS403B).
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Resolución de 16 de enero de 2026, de la Secretaría General de la Emigración, por la que se regulan y se convocan las subvenciones del programa de ayudas económicas individuales para personas residentes en el exterior para el año 2026 (código de procedimiento PR925A).
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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| Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Autoescuelas de Bizkaia (código convenio 48000255011981) para los años 2025-2027.
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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| Orden AGM/4/2026, de 3 de febrero, por la que se modifica la Orden AGM/7/2024, de 14 de febrero, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas para el establecimiento de personas jóvenes agricultoras.
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/La Rioja/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2026, del Director General de Trabajo, por la que se anuncia la inscripción, depósito y publicación del Acuerdo de 16 de diciembre de 2025, de la Comisión Paritaria del VIII Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Código de convenio 72000082011998).
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES DE MERCANCIAS EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (CÓDIGO 19000835011997). MODIFICAR LAS TABLAS SALARIALES DE 2026.
(Publicado el día 5/2/2026)
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