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08/06/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La justicia avala la legalidad de las indemnizaciones por edad en el ERE de Telefónica |
| El Tribunal Superior de Madrid ratifica la validez de las compensaciones diferenciadas acordadas con los sindicatos y descarta trato discriminatorio |
| La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha validado la legalidad del expediente de regulación de empleo (ERE) ejecutado por Telefónica de España en enero de 2024. El tribunal dictaminó que la escala de compensaciones económicas estructurada por tramos de edad no vulnera el principio de igualdad ni el derecho a la no discriminación. Según la sentencia del pasado 5 de marzo, a la que tuvo acceso EL PAÍS/Cinco Días, los magistrados desestimaron el recurso de suplicación de un exempleado de 57 años que reclamaba una indemnización de 15.002 euros por daños morales. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSXG abre expediente a un abogado por llenar su recurso con 24 sentencias inventadas por una IA |
| Veinticuatro sentencias falsas. Del Tribunal Supremo, del Constitucional, de la Unión Europea. Ninguna existía |
| La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) acaba de dictar una resolución que va a hacer historia.No por el fondo del asunto —un cáncer de pulmón que no logró ser reconocido como enfermedad profesional—, sino por lo que encontraron los magistrados cuando intentaron verificar la jurisprudencia que el abogado recurrente había incorporado a su escrito: un cementerio de referencias inventadas, párrafos que ningún tribunal había escrito jamás y resoluciones que simplemente no existen. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La AN avala 152 despidos en SNB y rechaza que formara grupo laboral con Anapath pese a pertenecer ambas a Eurofins |
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| La Sección Primera de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha desestimado íntegramente la demanda de UGT contra el despido colectivo de SNB Diagnósticos Globales y ha validado un ERE que afectó a más de un centenar de trabajadores.La sentencia 85/2026, dictada el 8 de mayo por el tribunal formado por los magistrados. Ana Sancho Aranzasti, presidente, Francisco Javier Piñonosa Ros, y Juan Gil Plana, ponente, va mucho más allá de resolver un litigio laboral ordinario. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| «Cotilleó» la casa de su jefe, se llevó dinero, y el despido fue improcedente porque no le abrieron expediente contradictorio |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha estimado las pretensiones de la trabajadora, considerando que la falta de expediente contradictorio convierte el despido en improcedente. Ello, a pesar de reconocer los hechos y firmar un acuerdo con su exjefe al ser «pillada».Adela (nombre ficticio) trabajaba desde 2001 como recepcionista, con contrato indefinido a tiempo parcial, en la clínica de Daniel. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| «Hoy soy tu cupido»: vigilante despedido por morder el cuello a una compañera y acosarla en su puesto de trabajo |
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| Un vigilante de seguridad fue despedido después de acercarse a una trabajadora, propinarle dos mordiscos pretendidamente sensuales en el cuello y susurrarle al oído una frase que posteriormente quedaría reflejada en los hechos probados: «Hoy Cupido soy porque no veo que tu novio esté por aquí».Lejos de discutir la gravedad de los hechos, la batalla judicial se trasladó a otro terreno. El trabajador sostuvo que la empresa había cometido un defecto formal al no activar previamente el protocolo de acoso sexual previsto en el convenio colectivo. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Una autónoma gana al INSS en los tribunales la incapacidad permanente: querían que trabajara con una prótesis de rodilla y pañales |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMu) ha declarado a la autónoma en situación de incapacidad permanente total. Ello, a pesar de que el INSS negaba que su prótesis de rodilla, y la necesidad de utilizar pañales, fuesen suficientes para dejar de trabajar, dado que al ser propietaria del bar podría dedicarse a la «gestión» del mismo. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Tribunal Superior de Justicia obligará a una mujer a devolver 22.918 euros de una pensión por tener al hijo empadronado en casa |
| El caso pone el foco en cómo determinados cambios administrativos o de convivencia pueden afectar a algunas prestaciones y ayudas económicas |
El caso pone el foco en cómo determinados cambios administrativos o de convivencia pueden afectar a algunas prestaciones y ayudas económicasEl empadronamiento acabó siendo decisivo en este caso. El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha respaldado la retirada de una pensión no contributiva a una mujer que la percibía desde 2015, al considerar que la situación económica del hogar ya no cumplía con los requisitos exigidos.
La clave estuvo en que su hijo figuraba empadronado en la vivienda desde 2020. Al contabilizarse ambos como unidad económica de convivencia y tenerse en cuenta los ingresos del hijo, se superó el límite establecido para mantener la prestación. Como consecuencia, la justicia confirmó la decisión administrativa y la afectada deberá devolver 22.918 euros. |
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| Los trabajadores de Nissan exigen alternativas laborales para los 211 afectados por el ERE |
| Los sindicatos desconfían que se producirán cierres de otras áreas en los próximos años en lo que definen como el desmantelamiento de las fábricas catalanas |
| El delegado de CCOO en Nissan Recanvis, Raúl Ocón, ha exigido este sábado alternativas laborales para los 211 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por la compañía y ha acusado a la empresa de impulsar un proceso de desmantelamiento de su actividad en Catalunya.Así se ha expresado en declaraciones recogidas por Europa Press en la plaza Urquinaona, antes de la manifestación convocada por los comités de empresa de Nissan, en las que ha advertido sobre "la falta de transparencia de la compañía" en el proceso de "cierre y reestructuración" |
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| La Generalitat recomienda ahora teletrabajar a quien viva o trabaje en Barcelona por la visita del Papa |
| El Govern había defendido esta misma semana que no sería un buen mensaje que cuando hay visitas de jefes de Estado no se pueda asegurar la movilidad de los trabajadores |
El Ministerio de Trabajo reclamó a las empresas de Madrid, Catalunya y Canarias que faciliten al máximo el teletrabajo a sus empleados para evitar problemas de movilidad durante la visita del Papa. Pero el martes, la consejera de Territorio y portavoz del Govern, Sílvia Paneque, descartó hacer esta recomendación a los catalanes al argumentar que la labor de su Ejecutivo es, precisamente, garantizar la movilidad.Pues bien, este sábado, pocos minutos después de que León XIV aterrizase en Madrid, la Generalitat aconseja que quien pueda teletrabaje el próximo martes y miércoles, que son los días que el pontífice visitará Catalunya.
El consejero de Empresa y Trabajo, Miquel Sàmper, ha aclarado que se ha tomado la decisión una vez se ha visto "la dimensión" que puede tener la visita y ha asegurado que es necesario "colaborar" para reducir la movilidad en las vías. El conseller también ha explicado que lo han consensuado con otros agentes sociales y económicos, como los sindicatos CCOO y UGT y las asociaciones empresariales Foment y Pimec. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden APA/568/2026, de 5 de junio, por la que establecen adaptaciones y concreciones relativas a las ayudas al sector agrario y pesquero contempladas en los artículos 46, 50 y 51 del Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, en materia de adecuaciones al régimen de ayudas de Estado.
(Publicado el día 6/6/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/103/2026, de 2 de juny, de modificació de l'Ordre EMT/118/2025, de 10 de juliol, per la qual s'aproven les bases reguladores que han de regir la convocatòria de subvencions dels programes del sistema de formació professional adreçats a persones treballadores ocupades, que subvenciona el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya.
(Publicado el día 8/6/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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| Resolució EMT/1717/2026, de 29 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, relatiu a la modificació de l'article 41.8 del Conveni esmentat (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 8/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| ORDEN FORAL 36/2026, de 26 de mayo, de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, por la que se modifica la Orden Foral 476/2018, de 19 de diciembre, del consejero de Derechos Sociales, por la que se regula la ayuda económica para la permanencia en el domicilio de las personas dependientes para la contratación de un servicio: cuidador/a profesional y/o empresa de servicios.
(Publicado el día 5/6/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Extracto de la Resolución de 15 de mayo de 2026, de la Secretaría General, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para el fomento de la contratación de personas jóvenes desempleadas mediante contratos para la obtención de práctica profesional en la Comunidad Autónoma de Extremadura, "Programa Contrata Excelencia", para el ejercicio 2026/2027.
(Publicado el día 5/6/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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| RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se dispone el depósito e inscripción en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del acta de la Comisión paritaria del V Convenio colectivo de residencias privadas de personas de edad de Galicia en la que se actualizan las tablas salariales de 2026.
(Publicado el día 5/6/2026)
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| RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se dispone el depósito e inscripción en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del acta de la Comisión paritaria del convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia, de integración de la nueva categoría 16, vigilancia del dominio público, del grupo III, en el anexo II del V Convenio colectivo único para el personal laboral de la Xunta de Galicia.
(Publicado el día 5/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO PARCIAL SOBRE LAS TABLAS SALARIALES (PROVISIONALES) PARA EL PERIODO 2025 A 2028 Y EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21100325012018.
(Publicado el día 5/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TERUEL (BOP)
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| Advertido error en la publicación del día 28/05/2026 del CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS YDESPACHOS DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2024 Y 2025. BOP TE Número 99, anuncio núm. 2026-1610, se procede a su publicación íntegra, sustituyendo este texto al anterior.
(Publicado el día 5/6/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO (BOP)
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| ACTA DE REUNIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE PANADERÍAS DE TOLEDO, (nº de convenio 45000285011981).
(Publicado el día 5/6/2026)
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