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10/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Un camionero con cardiopatía logra la incapacidad total a pesar de trabajar ocasionalmente como tractorista |
| Encontrar otro empleo no es impedimento conseguir el reconocimiento de la incapacidad total |
El Tribunal Superior de Castilla-La Mancha ha reconocido la incapacidad permanente total a un camionero que, debido a sus problemas cardíacos, tuvo que dejar su profesión para dedicarse en exclusiva a labores agrícolas. En este sentido, la conducción de un tractor no ha sido obstáculo para que los magistrados consideren acreditada la imposibilidad de ejercer su profesión habitual y determinen el grado de invalidez.
Así lo indica la reciente sentencia del tribunal castellano-manchego (cuyo texto puede consultar aquí), que contradice las tesis del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Para la Administración, el trabajo con el tractor resultaba incompatible con la incapacidad; sin embargo, los jueces entienden que las labores agrícolas son una mera consecuencia residual de su patología y no una profesión habitual y libremente elegida. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Tubos Reunidos pierde 71,3 millones en 2025 y anuncia 301 despidos |
| El grupo para su acería y cierra definitivamente su planta de EE UU por los aranceles de Trump |
Los aranceles del 50% de Estados Unidos a las importaciones de productos de acero y de aluminio han hundido los resultados de Tubos Reunidos (TR) en 2025. El año pasado perdió 71,3 millones, frente a unos beneficios de 28,6 millones en 2024, según unos cálculos preliminares ofrecidos por la empresa. El resultado final será peor, de hecho, cuando se contabilice el deterioro de los activos afectados por ese contexto, advierte la firma.
La consecuencia directa es la puesta en marcha de un plan de reconversión con 301 despidos, sobre una plantilla de unos 1.300 trabajadores. Un impacto superior al 23% sobre el colectivo total de empleados. Las salidas se producirán en los centros de Amurrio (Álava), donde está la principal fábrica del grupo, y en Trapagaran (Bizkaia). Se rescindirán los contratos de 87 empleados eventuales y de 214 fijos. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador, despedido por hacer comentarios xenófobos: no quería compartir alquiler con «latinos» ni «dominicanos» |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha desestimado las pretensiones de la empresa, reconociendo que los comentarios del trabajador no llegan a tener la carga de «xenófobos», a pesar de haber asegurado que no quería compartir vivienda con «negros, moros, latinos ni dominicanos».Luis Alberto (nombre ficticio) trabajaba desde septiembre de 2022, como oficial 1ª tubero, para DF Operaciones y Montajes S.A.U, bajo el Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Un fallo informático en Extranjería atasca expedientes de residencia y trabajo de miles de inmigrantes |
| La base de datos Adexttra sufre una "incidencia grave" y no puede expedir de forma automática los informes policiales que se le demanda |
Miles de expedientes de solicitud de residencia, trabajo o arraigo de inmigrantes están paralizados en España por un fallo en el sistema informático usado para comprobar si el peticionario tiene o no antecedentes policiales, uno de los requisitos para conceder este tipo de permiso.
Fuentes del Ministerio del Interior han confirmado a EL PERIÓDICO que la base de datos de extranjería Adexttra y su sistema de consulta sufren una “incidencia grave” que impide su manejo, aunque también achacan el colapso al incremento “muy considerable” de peticiones de nacionalidad española, supuestos en los que es preciso comprobar la veracidad de los requisitos que los solicitantes declaran reunir para que se les conceda.
Fuentes conocedoras de esta avería han asegurado a este diario que el fallo comenzó en el mes de diciembre y todavía persiste, aunque el Ministerio del Interior ha evitado concretar el día en que empezó a no funcionar el sistema. Los mismos expertos calculan que podría haber unos 150.000 expedientes en suspenso por no poder tramitarse la petición de antecedentes policiales. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Seguridad Social monitorizará la evolución de las bajas laborales ante el progresivo aumento de ausencias |
| El Ejecutivo pretende consensuar con patronal y sindicatos fórmulas para permitir que los trabajadores con incapacidades más largas puedan reincorporarse poco a poco a su puesto |
| La Seguridad Social creará un observatorio para monitorizar junto a patronal y sindicatos la evolución de las bajas laborales, ante el progresivo repunte de las ausencias experimentado durante los últimos años. Desde 2017, el número de incapacidades temporales se ha prácticamente duplicado y en 2024 se registraron un total de 8,6 millones de partes de baja, según los datos publicados la semana pasada por la Airef. "El Gobierno lleva a cabo una evaluación constante mediante evidencia empírica sobre los factores determinantes de la IT, su diseño institucional y la mejora de su gobernanza", ha afirmado el secretario de Estado de Seguridad Social, Borja Suárez, este lunes tras reunirse con los agentes sociales. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo lleva ante el TJUE la jubilación automática de los funcionarios por incapacidad permanente |
| La Administración, a diferencia del sector privado, no está obligada a adaptar los puestos |
| El Tribunal Supremo (TS) lleva al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) la legalidad de la jubilación automática de los funcionarios cuando se declara su incapacidad permanente. La Sala de lo Contencioso-Administrativo remitió a través de un auto del 27 de enero una cuestión prejudicial para conocer si la Administración Pública está obligada a adaptar o hacer ajustes en los puestos de trabajo de estos empleados, como ya tienen que hacer las empresas privadas.El Gobierno aprobó en abril de 2025 una ley que modificó el Estatuto de los Trabajadores, que afecta a los empleados del sector privado, que puso fin al despido automático por incapacidad permanente. La norma obliga desde entonces a las compañías a realizar ajustes en los puestos de estos empleados para que puedan continuar trabajando, a menos que justifiquen que les supone una carga excesiva. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los jueces frenan a los trabajadores que utilizan la reducción de jornada para evitar el despido |
| Señalan que es un uso "torticero" del derecho y se actúa con mala fe |
| Los jueces frenan el uso abusivo que hacen determinados trabajadores de la reducción de jornada para el cuidado de los hijos menores de 12 años con el objetivo de evitar el despido.Una de las últimas sentencias llega de la mano del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que rechaza declarar nulo el despido de una empleada que solicitó la reducción para el cuidado de su hijo apenas un mes antes de que la compañía la cesara. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Trabajo busca que los trabajadores 'hereden' por ley los negocios familiares en riesgo de cerrar |
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| El Ministerio de Trabajo ha presentado este mes el informe encargado a un grupo de asesores que el Gobierno quiere usar como base para una futura ley que garantice la representación de los trabajadores en los consejos de administración de las empresas y el acceso a su capital. Las conclusiones de este trabajo hacen referencia a las pymes, a las que quieren imponer un "plan de transición de la propiedad a los trabajadores" si no tienen asegurado que un familiar tomará las riendas de su negocio cuando decidan jubilarse. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Instrumento de adhesión al Convenio relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952.
(Publicado el día 10/2/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acuerdos internacionales |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/253/2026, de 2 de febrer, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de perruqueries, centres d'estètica i bellesa de Catalunya (codi de conveni núm. 79002515012006).
(Publicado el día 10/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Dialogo Social, por la cual se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Islas Baleares de la Acta del acuerdo sectorial de la actualización del complemento específico para el personal complementario de administración y servicios de los centros de educación especial concertados de las Islas Baleares, de 05 de diciembre de 2025 y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.
(Publicado el día 7/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2026, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del acta de subsanación de las tablas salariales del año 2024 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de centros sanitarios dependientes del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Código deconvenio 72000235012004).
(Publicado el día 9/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2026, del Director General de Trabajo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del acta de actualización de las tablas salariales para 2025 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de centros sanitarios dependientes del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón. (Código deconvenio 72000235012004).
(Publicado el día 9/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación de las tablas salariales 2026 del convenio colectivo industrias de la madera de Álava. Código convenio 01001005011981.
(Publicado el día 9/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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| TÁBOAS SALARIAIS PARA O EXERCICIO 2024 DO PERSOAL DA EMPRESA LIMPEZA DE EDIFICIOS E LOCAIS DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA. Código de Convenio número: 36000895011981.
(Publicado el día 9/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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| Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Industrias Siderometalurgicas de Sevilla (Código 41002445011982), actualizando conceptos salariales para 2026.
(Publicado el día 9/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (BOP)
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| Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para el Sector del Ciclo Integral del Agua de Zamora. Tablas Salariales 2026. (Código del acuerdo 49000205011981).
(Publicado el día 9/2/2026)
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