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18/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La subida de cotizaciones y el alza de sueldos disparan a 3.382 euros el coste laboral, un 3,8% |
| Los salarios, impulsados por el crecimiento del SMI, aumentaron un 3,6% el pasado año, hasta 2.531 euros, según los datos del INE |
| Los costes por hora trabajada, que incluyen salarios, cotizaciones, pagos extra, atrasos y otros desembolsos, siguen su escalda impulsados por años de subida de las cotizaciones sociales como vía para pagar las pensiones, y por la recuperación de los sueldos. Los datos del Índice de Coste Laboral del cuarto trimestre de 2025 reflejan que esos costes totales crecieron un 3,8%, ocho décimas más que el trimestre anterior, según los datos del INE, que reflejan 20 trimestres consecutivos al alza del indicador. La suma de todos esos costes, unido también a los sueldos, elevó hasta 3.382,48 euros ese montante global al que tienen que hacer las empresas por cada empleado, que es el más alto desde 2000, cuando se inició la serie de Estadística. |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Gobierno plantea que los empleados pasen un examen médico al ser contratados: la ley de prevención de riesgos, en 5 claves |
| Yolanda Díaz quiere obligar a las empresas a ofrecer pruebas médicas para evaluar el estado de salud de la plantilla, si bien la mayoría de empleados podrán rechazar someterse a ellas si así lo desean |
El Ministerio de Trabajo ha abierto a audiencia pública su anteproyecto de ley para la prevención de riesgos laborales. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, plantea, entre otros, que todos los trabajadores pasen obligatoriamente un reconocimiento médico cuando sean contratados y entren a trabajar en una nueva empresa o cuando ya estén en nómina de la misma, pero se reincorporen de una baja prolongada.
Díaz ha pactado con los sindicatos y contra el criterio de la patronal una serie de cambios para minimizar los accidentes de trabajo y estos ahora enfilan el trámite parlamentario. Tardarán todavía unos meses en entrar en vigor, siempre y cuando el Gobierno logre atar los apoyos suficientes en el Congreso. El borrador expuesto a información pública puede sufrir cambios durante esa negociación con los partidos, pero a día de hoy estos son los principales cambios que plantea. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Justicia da la razón a un trabajador en su sentencia contra el SEPE y podrá recibir el paro en un pago único |
| El SEPE denegó el pago único al trabajador por supuestos "indicios de fraude", pero el tribunal consideró que no existían pruebas sólidas para justificar esta decisión |
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha concedido a un trabajador el derecho a recibir la prestación por desempleo en un solo pago (conocido como capitalización del paro) para trabajar como comercial repartiendo marisco. En un primer momento, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se lo había denegado por vínculos familiares y salarios irregulares en su anterior empresa.
Según confirma la sentencia, este hombre había trabajado como encargado y, en octubre de 2023, sería despedido de forma disciplinaria por no reincorporarse al trabajo después de las vacaciones. Poco después solicitaría la prestación por desempleo, que le fue concedida. Al mes siguiente, ya en noviembre, pidió la capitalización para iniciar su carrera laboral como autónomo, dedicándose a la venta de mariscos frescos y congelados. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| «Quedo a la espera de sus noticias» no es una invitación a negociar un MASC |
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La expresión «quedo a la espera de sus noticias» que se utiliza para cerrar los correos electrónicos no es suficiente para acreditar que las partes contrarias han tenido intención de dialogar y negociar.Así lo ha declarado la Audiencia Provincial de Barcelona sección nº4 en su auto 1457/2026, de 29 de enero, que lo ha dado a conocer el socio director de Litigación en AGM Abogados, Guillermo Bayas Fernández, en redes sociales.
En este caso, Alicia tenía una deuda que ascendía a 3.129 euros con la empresa Panoteca BCN SLU, una empresa dedicada a la construcción.Para su reclamación, el abogado de la acreedora redactó un ‘email’ en el que informaba a la compañía deudora de la existencia de deuda, adjuntando la documentación que la acreditaba. Como cierre de esta notificación, el letrado escribió «Quedo a la espera de sus noticias», como el objetivo de invitar a la otra parte a dialogar y negociar amistosamente. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La pensión media actual supera en un 40% el salario más frecuente en España |
| La nómina media de los jubilados es de 21.935 euros al año y el sueldo modal de 15.574 euros |
| El desequilibrio entre la cuantía de los salarios y el propio de las pensiones se ahonda. La prestación media que los jubilados perciben en este año ya supera en más de un 40% el sueldo modal –el que más trabajadores cobran– de España. Concretamente, los pensionistas percibieron de promedio en el segundo mes de 2026 una nómina de 1.566,81 euros, que da como resultado unos 21.935,34 euros al año en 14 pagas. Por su parte, el sueldo más frecuente, según el último dato disponible en la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, publicada en mayo pasado y relativa a 2023, fue de 15.574,85 euros al año, unos 1.112,48 euros al mes. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Gobierno permitirá la contratación de interinos para desbloquear la jubilación parcial en el sector público |
| Moncloa aprobará el Real Decreto-Ley en Consejo de Ministros en las próximas semanas |
El Gobierno desbloqueará en las próximas semanas la jubilación parcial del personal laborar del sector público. Lo hará –previsiblemente– a través de un Real Decreto-Ley que deberá aprobar el Consejo de Ministros y que, en un plazo de 30 días, deberá ser convalidado por mayoría simple en el Congreso de los Diputados.El texto, al que ha tenido acceso elEconomista.es, recoge la posibilidad de que el contrato de relevo –aquel que sustituye al jubilado a tiempo parcial– sea de carácter temporal a tiempo completo.
Se trata de una norma que pone fin a un problema que lleva vigente desde que el 1 de abril de 2025 entrara en vigor la reforma de la jubilación parcial que obligaba al trabajador relevista a tener un contrato indefinido a tiempo completo y que la relación laboral perdure un mínimo de dos años después de que se finalice el proceso de jubilación parcial. Supone una obligación que en el sector privado implica un mero trámite de contratación, pero que en el sector público bloquea el retiro parcial hasta que se convocara una Oferta de Empleo Público (OEP) y se cubra esa plaza de empleo por los principios que rigen el trabajo del sector público de igualdad, mérito y capacidad. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de actualización de las tablas salariales para el año 2026 del III Convenio colectivo estatal regulador de las relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores que prestan servicios en las mismas. (Código de convenio núm. 99009735011996).
(Publicado el día 18/3/2026)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de incremento salarial para el año 2026 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección para los años de 2024 a 2026. (Código de Convenio n.º 99004975011981).
(Publicado el día 18/3/2026)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas para el año 2025 del Convenio colectivo estatal del sector de conservas, semiconservas y salazones de pescados y mariscos. (Código de convenio 99001315011981).
(Publicado el día 18/3/2026)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo estatal del sector de fabricantes de yesos, cales y sus prefabricados. (Código de convenio n.º 99011915011998).
(Publicado el día 18/3/2026)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados. (Código de convenio n.º 99003175011981).
(Publicado el día 18/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 16 de març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Sector de Comerç del Metall de la província de Barcelona pels anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 08000765011993).
(Publicado el día 18/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas Organizadoras del Juego del Bingo en Cantabria, por el que se procede a incrementar las tablas salariales y demás conceptos económicos del Convenio. Código 39001195011987.
(Publicado el día 17/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA (BOCCE)
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| Extracto de la convocatoria para la concesión directa de subvenciones correspondientes al Bono Alquiler Joven de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Ceuta/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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| Orden 5/2026, del consejero de Economía, Hacienda e Innovación, de 16 de marzo, por la que se desarrolla la disposición adicional quinta del Texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en materia de tributos cedidos por el Estado, aprobado por el Decreto legislativo 1/2014, de 6 de junio.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Fiscal y tributario/Impuestos cedidos
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social de corrección de los errores advertidos en la Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social de 25 de septiembre de 2025 por la que se hace público el calendario laboral general y local para el año 2026 en el ámbito de las Illes Balears (BOIB n.º 129, de 27/09/2025), modificada por la Resolución de 13 de octubre de 2025 (BOIB n.º 139, de 21/10/2025), por la Resolución de 6 de noviembre de 2025 (BOIB n.º 150, de 13/11/2025) y por la Resolución de 27 de enero de 2026 (BOIB núm. 26, de 31/01/2026).
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| ORDEN FORAL 13/2026, de 23 de febrero, de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria de ayudas económicas para favorecer la conciliación a familias monoparentales, para el año 2026. Código BDNS: 881090.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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| ORDEN FORAL 14/2026, de 23 de febrero, de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria de ayudas directas de pago periódico, como medida complementaria para conciliar la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras cuando disfruten de una excedencia laboral para el cuidado directo continuo y permanente de familiares de primer grado, para el año 2026. Código BDNS: 881098.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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| ORDEN FORAL 15/2026, de 23 de febrero, de la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo por la que se autoriza el gasto y se aprueba la convocatoria de ayudas económicas en el ámbito de la familia, para cubrir gastos extraordinarios y necesarios que se produzcan en el seno de las familias numerosas y las familias monoparentales para el año 2026. Código BDNS: 881102.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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| RESOLUCIÓN 34C/2026, de 23 de febrero, del director general de Economía Social y Trabajo, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo Obradores y Fábricas de Confitería, Pastelería y Repostería de Navarra. (Código número 31002705011981).
(Publicado el día 17/3/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Resolución de 10 de marzo de 2026, de la Secretaría General de Interior, Emergencias y Protección Civil, por la que se establece la ampliación del horario de cierre de los establecimientos públicos en el territorio de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con motivo de las fiestas de Semana Santa 2026.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| ORDEN PEJ/443/2026, de 2 de marzo, por la que se convocan ayudas a pequeñas y medianas empresas para actuaciones de digitalización.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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| Extracto de la Resolución de 11 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social, por la que se convocan, para el año 2026, las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, correspondientes a las Líneas 2, 3 y 4 reguladas en la Orden de 6 de junio de 2014, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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| Extracto de la Resolución de 10 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social, por la que se convocan, para el año 2026, las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, correspondientes a la Línea 1. Fomento del Empleo en Cooperativas y Sociedades Laborales, regulada en la Orden de 6 de junio de 2014, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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| Extracto de la Resolución de 11 de marzo de 2026, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se convoca, para el ejercicio 2026, la concesión de subvenciones de la Línea 3 reguladas en la Orden de 3 de octubre de 2024, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, para la inserción laboral y el fomento de la contratación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Programa Emplea-T.
(Publicado el día 17/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación de la actualización de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo de odontólogos y estomatólogos de la provincia de Valencia. Código de Convenio: 46004455011994.
(Publicado el día 17/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación de la corrección del texto del artículo 20 (Jornada de trabajo) del II Convenio colectivo de empleados y empleadas de fincas urbanas de las provincias de Valencia y Castellón.
(Publicado el día 17/3/2026)
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