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05/12/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Los campings de Girona buscan personal en Latinoamérica |
| El sector estima que necesitará entre 200 y 250 trabajadores para la próxima temporada |
Hace tiempo que el sector empresarial, en especial el turístico, alerta de la dificultad de cubrir puestos de trabajo por falta de mano de obra calificada. Las voces llegan de casi todas las ramas: hoteleros, restauradores o cocineros advierten en cada jornada pública, y también en privado, de la falta de personal formado. La Associació de Campings de Girona quiere paliar parte de este déficit con la contratación en origen, el próximo verano, de entre 200 y 250 trabajadores.
El sector tiene el foco puesto en países suramericanos como Chile, Perú y Honduras, con quienes España tiene convenios vigentes que permiten la contratación en origen, para cubrir distintos perfiles profesionales. Se buscan, sobre todo, camareros, cocineros y personal de limpieza, pero también llegarían otros profesionales como jardineros o recepcionistas. |
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| Sánchez Llibre: “Las empresas necesitamos la inmigración como el aire para respirar” |
| El presidente de Foment pide un pacto social entre la sociedad civil y los poderes públicos en esta materia que garantice el crecimiento económico y el estado del bienestar en España |
El presidente de la patronal catalana Foment del Treball y de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Sociales y Económicos de Foment del Treball (SBEES), Josep Sánchez Llibre, ha lanzado la voz de alarma del sector empresarial. “Las empresas necesitamos la inmigración como el aire para respirar y el agua que bebemos. Las empresas españolas necesitan “sí o sí” de la inmigración para ser competitivos”, ha clamado durante la presentación del informe “La España de los 50 millones de habitantes” este jueves en Madrid.
El presidente de los empresarios catalanes asegura que en la actualidad las empresas ya tienen problemas para cubrir una gran parte de sus necesidades de personal y el estudio presentado hoy proyecta que en los próximos años la tendencia será mucho más grave. Las tendencias demográficas de España en los próximos años constatan que en el 2027, la población española alcanzará los 50 millones de habitantes impulsada principalmente por la inmigración. Esto unido a la evolución de la actual masa laboral refleja que en el 2035, el mercado de trabajo en España va a tener un gap de 1,4 millones de trabajadores para poder mantener el crecimiento económico. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El comité de Seat critica la falta de acuerdo en el calendario laboral 2026 |
| Los sindicatos se niegan a dar un cheque en blanco a la empresa y reclaman concreción |
| Cuando faltan pocas semanas para finalizar el año, el comité de empresa de Seat y la dirección de la compañía automovilística siguen sin acordar el calendario laboral para el 2026, en el que se fijarán los días festivos que se trabajará o el volumen de eventuales de empresas de trabajo temporal necesarios. Los representantes de los trabajadores critican que la dirección les pide un cheque en blanco y reclaman más concreción sobre los planes. “Hay líneas rojas que no vamos a pasar”, advirtió ayer Matías Carnero, presidente del comité de empresa de la automovilística. |
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| Correos pierde en los tribunales: le condecen el permiso familiar a pesar de tener días de asuntos propios |
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El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres ha dado un paso importante en la protección de los derechos laborales al fallar a favor de una empleada de Correos. La sentencia reconoce el derecho a un permiso retribuido de tres días para cuidar a su madre enferma, pese a que la trabajadora había hecho uso previamente de días de asuntos propios. Este fallo pone de relieve la importancia de la conciliación familiar en el ámbito laboral y marca un precedente relevante para otros trabajadores del sector público y privado.
El juez constató que la madre de la empleada, de 87 años y con grado de dependencia III, necesitaba cuidados continuos en su domicilio tras una enfermedad repentina. La trabajadora convive con su madre y no cuenta con otra asistencia, lo que fundamenta el carácter urgente y necesario del permiso solicitado. La decisión judicial subraya que la protección de un familiar en situación de dependencia tiene prioridad sobre la gestión interna de días libres, como los asuntos propios. |
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ECONOMIA DIGITAL,Lea la noticia completa AQUí
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| Telefónica rebaja los despidos del ERE y mejora las condiciones para los trabajadores fuera de convenio ante una creciente tensión sindical |
| La negativa de la empresa a que la oferta sea solo para prejubilaciones voluntarias y la fricción en lo económico marcará la próxima semana |
La última ronda de negociaciones del ERE de Telefónica se ha saldado con una reducción mínima de afectados entre las filiales fuera del convenio, con un recorte de 38 despidos a repartir entre las tres sociedades, lo que viene a ser un 5%, y una sustancial mejora económica que equipara las indemnizaciones a los salientes de las filiales del convenio principal. En total, Telefónica plantea el despido de 6.005 trabajadores.
La nueva oferta permitiría a los trabajadores de Telefónica Global Solutions, Telefónica SA y Telefónica Innovación Digital nacidos entre 1969 y 1970 y con 15 años de experiencia dejar la empresa con el 68% del sueldo hasta los 63 años y el 35% hasta los 65. En este sentido, UGT destaca que espera una mejora aún mayor por parte de la empresa, ya que el esquema de retribución en estas sociedades es diferente y, al tener mayor parte del sueldo con pluses, hace los porcentajes menos atractivos. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores suspendidos por la peste porcina se elevan a 458 personas, todos en Osona |
| Agricultura se reúne con cuatro compañías líderes en exportaciones para reclamarles que no despidan a nadie mientras dure la crisis |
El número de trabajadores afectados por la crisis de la peste porcina africana se ha elevado a un total de 458 personas. Son empleados suspendidos de empleo y sueldo por la empresa de trabajo temporal (ETT) Gctplus, que tenía hasta ahora contrato de prestación de servicio en un macro matadero de Osona.
La empresa registró el miércoles de esta semana un expediente de regulación de empleo (ERTE) para suspender a estos trabajadores, según ha podido confirmar este medio de distintas fuentes conocedoras. El Departament de Treball confirma la recepción del expediente y ahora tiene un plazo de cinco días hábiles para estudiar si el mismo reúne o no las causas objetivas de fuerza mayor para autorizarlo. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Las pensiones se encarecen más de un 20% desde 2022 por la vinculación al IPC |
| La indexación a la inflación que decreta la última reforma sube el gasto en 38.700 millones |
La revalorización de las pensiones respecto al IPC, blindada por ley en la reforma de 2021, suma al gasto en pensiones cerca de 38.700 millones de euros en los últimos cuatro años. Estas prestaciones ya acumulan un incremento total del 21,8% desde el año 2022, según los cálculos que ha realizado el think-tank Funcas para este periódico.
"El aumento del gasto en pensiones viene explicado por tres motivos: el número de pensionistas que entran en el sistema, el incremento de sus nóminas vinculado al IPC medio de cada año y el efecto sustitución (la diferencia entre las nóminas de las nuevas altas del sistema frente a las bajas)", explica la economista senior del centro de estudios vinculado a la asociación bancaria CECA, María Jesús Fernández. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Renfe se «libra» de pagar más de 400.000€ a un trabajador expuesto al amianto porque falleció antes de dictarse la sentencia |
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El Tribunal Supremo (TS) ha estimado el recurso de casación interpuesto por Renfe. Y con ello, ha sustituido la indemnización de más de 400.000 euros que debía abonar a un trabajador expuesto al amianto, estipulando un pago final de 44.039 euros. Ello, al aplicar el artículo 45 de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor (LRCSCVM).
Pascual (nombre ficticio), nacido en 1942, comenzaba a trabajar para Renfe en febrero de 1959. Un puesto de trabajo en el que el trabajador se exponía a amianto, dejando de trabajar en 1966, y siendo diagnosticado con mesotelioma pleural epitelioide en 2018. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 2 de diciembre de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se modifica la de 5 de marzo de 2025, por la que se acuerda el diseño y estructura de la Oficina Judicial para los Tribunales Colegiados y Tribunales de Instancia conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.
(Publicado el día 5/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Procesal |
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| Resolución de 24 de noviembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, por la que se atribuye el número 047 al servicio de línea de atención ciudadana en materia de vivienda.
(Publicado el día 5/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Urbanismo |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
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| Errores en el texto del Convenio Colectivo del sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Ciudad Real para los años 2025-2027, publicado en el Boletín Oficial de la Provincia anuncio nº 234 del miércoles 3 de diciembre de 2025.
(Publicado el día 4/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de 20 de noviembre de 2025 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del calendario laboral para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Burgos. (C.C. 09000555011982).
(Publicado el día 4/12/2025)
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| Resolución de 20 de noviembre de 2025 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del calendario laboral para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Burgos. (C.C. 09000185011982).
(Publicado el día 4/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA (BOP)
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| ACUERDO, DE 27 DE NOVIEMBRE DE 2025, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SALAMANCA PARA LA DETERMINACIÓN DE LAS FIESTAS LOCALES DEL AÑO 2026, A EFECTOS LABORALES, EN LOS MUNICIPIOS DE ESTA PROVINCIA.
(Publicado el día 4/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo 2025-2027 Industrias de Derivados de los Agrios, provincia de Valencia. Código: 46000565011981.
(Publicado el día 4/12/2025)
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