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13/11/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El TJUE dicta que la falta de notificación del despido colectivo a la autoridad se puede subsanar |
| Sin embargo, apostilla el órgano comunitario, la extinción no será efectiva hasta pasados 30 días |
| La falta de notificación del despido colectivo a la autoridad se puede subsanar, pero la extinción no será efectiva hasta pasados 30 días. Así lo ha aclarado la Sala Quinta del Tribunal de Justicia de la Unión, en una sentencia de 30 de octubre, que puede consultar en este enlace. El Alto Tribunal comunitario, respondiendo a una consulta prejudicial de las autoridades judiciales alemanas, dicta que la extinción de un contrato de trabajo, en el marco de un despido colectivo sujeto a la obligación de notificación a la autoridad pública competente, solo es efectivo una vez que haya expirado el plazo de treinta días. Si se procede a la extinción de un contrato de trabajo sin la comunicación pertinente del proyecto de despido colectivo en el que se inscribe esa extinción, sí es posible subsanar la falta de tal notificación. Pero en todo caso la extinción surtirá efecto treinta días después de la subsanación. |
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NOTICIAS JURÍDICAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador es condenado a 6 meses de prisión por falsear su parte de baja médica |
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La falsificación de un documento oficial, como es la baja médica expedida por un centro de salud, es una acción constitutiva de delito. Así se ha pronunciado la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (TS), que ha declarado como autor de un delito de falsedad documental y es condenado a seis meses de prisión y a seis meses de multa con una cuota diaria de seis euros.
La sala, en su sentencia nº807/2025, de 2 de octubre, señala que si una fotocopia simula un documento oficial, la falsedad debe entenderse referida a documento oficial, no al soporte que se ha utilizado para realizar dicha falsificación. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Una trabajadora consigue la incapacidad permanente absoluta por padecer el síndrome post-covid |
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| El síndrome post-COVID sí que puede derivar en situación de incapacidad permanente absoluta.La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha estimado el recurso de Zulima, administrativa afectada por esta enfermedad, y le reconoce el derecho a percibir una una pensión del 100% de la base reguladora (1.231,59 €). |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Real Decreto 1030/2025, de 12 de noviembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la obtención de permisos de conducción de las clases C y D, por parte de personas que estén en posesión del título de Técnico en Conducción de Vehículos de Transporte por Carretera, o sean titulares del certificado de aptitud profesional para la conducción de determinados vehículos destinados al transporte por carretera.
(Publicado el día 13/11/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Tráfico - Ayudas y subvenciones |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/4082/2025, de 6 de novembre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acta de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball de Catalunya d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc per als anys 2013-2018 (codi núm. 79002575012007).
(Publicado el día 13/11/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 30 de octubre de 2025, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del acuerdo parcial relativo a la revisión salarial para el año 2025 del Convenio colectivo del sector Clínicas y Consultas de Odontología y Estomatología, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33004355012008.
(Publicado el día 12/11/2025)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Resolución de 4 de noviembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Acta de fecha 29 de octubre de 2025, en la que se acuerda el calendario laboral para el año 2026 del Convenio Colectivo de sector Industrias Siderometalúrgicas para la provincia de Badajoz. Código de convenio 06000505011981.
(Publicado el día 12/11/2025)
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