|
 |
Pulse para bajarse el lector de PDF |
|
|
| |
|
|
|
 |
Seleccione fecha en el calendario |
 |
|
|
| Fecha seleccionada =
23/03/2026
|
|
|
| INFORMATIVO DIGITAL |
| Paradores pacta con los sindicatos una subida salarial del 11% para sus 5.500 trabajadores |
| El incremento se aplicará en todas las categorías y propiciará que no haya ningún sueldo base por debajo del salario mínimo interprofesional |
| Fumata blanca en Paradores. Tras varios meses de negociaciones intensas, la compañía pública y los tes sindicatos con representación en la sociedad (CSIF, UGT y Comisiones Obreras) han alcanzado un acuerdo para que los salarios suban hasta un 11% en 2027. “Al fin hemos conseguido llegar a un acuerdo económico después de una larga e intensa negociación de meses. Nos hemos centrado en la principal demanda que nos habéis solicitado desde los diferentes paradores: el salario base será igual al SMI (salario mínimo interprofesional) y aumentará linealmente en todos los niveles”, recalcaron las tres organizaciones en un comunicado conjunto y dirigido también a los empleados. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo |
| La sentencia estima así los recursos presentados por CCOO, UGT y SECB |
Casi cualquier trabajador con jornada completa hace pequeñas pausas durante el día, ya sea para desayunar, tomar aire o simplemente parar unos minutos. Lo que no siempre está claro es si ese tiempo cuenta como jornada efectiva.Precisamente sobre esta cuestión falló el Tribunal Supremo en un caso que afecta a la plantilla de CaixaBank con horario rígido. La Sala de lo Social confirmó que tanto el tiempo de desayuno como el margen de cortesía de hasta 15 minutos en el fichaje de entrada deben computar como trabajo efectivo. La sentencia estima así los recursos presentados por CCOO, UGT y SECB.
En concreto, el alto tribunal considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada. Eso sí, se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado. Es decir, quien llegue dentro de ese margen conserva el derecho a que su entrada se considere puntual. |
|
ABC, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Sentencia firme: el trabajo como moderador de contenido de Meta puede causar daños mentales |
| El Supremo da la razón a un trabajador que denunció severas secuelas a causa del trabajo limpiando la red |
Moderar contenidos de las redes puede causar enfermedades mentales: el Tribunal Supremo (TS) ha sentenciado, de manera firme, que el trabajo como filtrador para que imágenes o vídeos de terrorismo, asesinatos, mutilaciones, vejaciones, zoofilia, pederastia y todo aquello de lo peor de que es capaz el ser humano no llegue al dominio público es causa de patologías mentales, y se deben además a la falta de protección laboral de la empresa que te contrató.
En una breve resolución del 4 de marzo, el TS da la razón a un joven, nacido en Brasil en 1997, que en septiembre de 2018, cerca de cumplir veinte años, entró a trabajar en la empresa CCC Digital Services; esta empresa fue contratada por Meta para que creara en Barcelona un centro de moderación de contenidos para Facebook, Instagram y Messenger, que empezó a operar en junio de 2018 en la Torre Glòries de Barcelona. |
|
La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El TSJM declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora de Ikea Ibérica por sus publicaciones en redes sociales |
| La sentencia concluye que las manifestaciones exceden los límites del derecho a la libertad de expresión |
| La sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, estima el recurso de suplicación interpuesto por la compañía y revoca el fallo del Juzgado de lo Social número 2 de Móstoles, que inicialmente había declarado nulo el despido por vulneración de la libertad de expresión.En primera instancia, el juzgado consideró que los vídeos publicados por la trabajadora en Facebook estaban amparados por su derecho fundamental a la libertad de expresión, lo que llevó a declarar la nulidad del despido, con obligación de readmisión y una indemnización de 15.000 euros. |
|
El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: es ilegal entrar a trabajar si no han pasado 12 horas tras la jornada anterior |
| Si no se cumple este período, la empresa puede enfrentarse a una sanción económica importante |
El marco legal laboral en España es claro en lo que respecta a los tiempos de descanso. En este sentido, existen límites que buscan proteger la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Uno de los aspectos más relevantes tiene que ver con el período mínimo de descanso entre jornadas laborales.
En su artículo 34.3, el Estatuto de los Trabajadores establece que "entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas". De este modo, un empleado que termine de trabajar, por ejemplo, a las 22:00 horas no puede reincorporarse a las 7:00 del día siguiente, ya que no se estaría respetando ese descanso mínimo. |
|
El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
|
| La Audiencia Nacional absuelve a RTVE: contratar a quien suspendió el examen no viola el convenio colectivo |
|
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a RTVE y rechazado la demanda del sindicato Confederación General del Trabajo (CGT), que acusaba a la televisión pública de incumplir su propio convenio colectivo al contratar trabajadores temporales que habían suspendido las pruebas teóricas de la última oposición, correspondiente a la convocatoria 1/2022, ignorando a quienes las habían aprobado.
El tribunal, compuesto por los magistrados Ramón Gallo Llanos, presidente, Ana Sancho Aranzasti y Juan Gil Plana, ponente, en la sentencia 9/2026, de 19 de enero, ha concluido que RTVE no incumplió ninguna norma y que la interpretación del sindicato no se sostenía. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| Las tres condiciones para que la huella dactilar sirva como identificación a la hora de fichar |
|
El uso de sistemas biométricos para el control de jornada laboral sigue siendo uno de los focos de mayor conflicto en materia de protección de datos.Sin embargo, una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclara que no todo uso de la huella dactilar, per se, es contrario a la normativa.
El ejemplo de la empresa cárnica Litera Meat marca Una excepción significativa al criterio restrictivo mantenido hasta ahora por la autoridad de control, al avalar la implementación de un sistema biométrico para el registro de jornada laboral en la zona de protección cárnica cuando concurren determinada garantías. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| Una empresa despide dos veces a la misma trabajadora en ocho meses y la Justicia vuelve a anular el despido |
|
| Una dependienta de una tienda de pintura ha conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) declare su despido nulo después de haber sido destituida por segunda vez en apenas ocho meses, un despido que también ha sido declarado nulo.La Sala de lo Social del TSJA, en su sentencia 82/2026, de 27 de enero, ha condenado a la empresa Comercial de Pinturas Tor S.L. a readmitir nuevamente a la trabajadora por no acreditar los motivos del despido y a indemnizarla con 11.249,50 euros. |
|
Confilegal, lee la noticia completa AQUí
|
| Despiden a una trabajadora de Ikea por publicar en Facebook vídeos donde llama “mierda” a la empresa y “gilipollas” a sus jefes |
| La Justicia avala su despido y no lo considera improcedente ya que “evidencian incumplimientos laborales que lo justifican” |
| “Mierda”, “gilipollas”, “retrasados mentales” o “explotadores”. Estas expresiones son las que difundió a través de su cuenta de Facebook una trabajadora de Ikea, haciendo referencia a la empresa y a sus jefes y que le valieron el despido. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) da ahora la razón a la multinacional sueca después de que recurriera una sentencia en primera instancia que estimó la demanda de la trabajadora por despido con vulneración del derecho fundamental a la libertad de expresión y ordenó anular el despido y a pagarle 15.000 euros de indemnización. |
|
El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Los sindicatos exigen a CEOE pactar las alzas salariales como seguro ante la crisis |
| Plantean cerrar el acuerdo a tres años como alternativa a un pacto de rentas |
| El conflicto de Oriente Medio ha vuelto a sembrar un clima de incertidumbre sobre la economía y en consecuencia, también sobre el mercado laboral que este año avanza sin una guía para la negociación de las subidas salariales en convenio. Es por ello que los sindicatos buscan que CEOE se siente para renovar el acuerdo marco que serviría como base para tejer un pacto de rentas si la guerra se traduce en una crisis de precios en el medio plazo. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| La UE reforzará el mercado único y la libre circulación de trabajadores en 2026 |
| Busca reconocer títulos y eliminar barreras internas este año para facilitar la movilidad de trabajadores |
| En un momento en que socios estratégicos como Estados Unidos y China se han convertido en fuente de tensiones para la UE, la incertidumbre global fuerza al bloque comunitario a mejorar su autonomía estratégica y su competitividad. Los líderes de la UE encomendaron a la Comisión Europea que avance en una hoja de ruta para avanzar en la integración del mercado único ya durante este año. Con grandes desafíos por delante como la libre circulación de trabajadores, el reconocimiento de títulos formativos entre Estados miembro o la eliminación de barreras arancelarias |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Supremo rechaza que las nuevas empresas tributen solo al 15% si pertenecen a un grupo |
| Señala que, de lo contrario, las sociedades podrían fragmentar su actividad para tributar menos |
| El Tribunal Supremo (TS) fija que las empresas de nueva creación no se pueden aplicar el tipo reducido del 15% en el Impuesto de Sociedades si pertenecen a un grupo, aunque realicen una actividad distinta.El alto tribunal, en una sentencia del 9 de marzo de la que fue ponente la magistrada María Dolores Rivera Frade, aclara que la intención del legislador al introducir este beneficio en el Impuesto de Sociedades es impedir "que los grupos de empresas fragmenten su actividad o sus actividades, iguales o diferentes, creando nuevas sociedades para tributar a un tipo reducido, cuya finalidad es incentivar empresas de nueva creación independientes". |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio.
(Publicado el día 21/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes |
|
|
| Real Decreto-ley 8/2026, de 20 de marzo, de medidas en el alquiler en respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Irán.
(Publicado el día 21/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes - Urbanismo |
|
|
| Orden TES/237/2026, de 10 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
(Publicado el día 23/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| Resolució EMT/774/2026, de 6 de març, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d'hostaleria i turisme de Catalunya (codi de conveni núm. 79000275011992).
(Publicado el día 23/3/2026)
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
|
| Acuerdo de la COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA PARA LA PROVINCIA DE GRANADA sobre REVISIÓN DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2026 número de Convenio (18101745012025).
(Publicado el día 20/3/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
|
| EXTRACTO de la Orden de 18 de marzo de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de la relación laboral o de reducción de jornada, fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o de fuerza mayor temporal, en centros de trabajo ubicados en términos municipales de Castilla y León, determinados al amparo del Acuerdo 16/2026 (inundaciones).
(Publicado el día 20/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
|
| Extracto de la Resolución de 16 de marzo de 2026, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se convoca, para el año 2026, la concesión de las subvenciones reguladas en la Orden de 9 de abril de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, dirigidas a la inclusión laboral de las personas pertenecientes a colectivos en riesgo o situación de exclusión social en empresas de inserción y en el mercado ordinario de trabajo en Andalucía.
(Publicado el día 20/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PALENCIA (BOP)
|
| Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las OFICINAS Y DESPACHOS de Palencia. CÓDIGO 34000315011981.
(Publicado el día 20/3/2026)
|
|
|
|
|
