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27/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El conflicto de los médicos inspectores escala a huelga general por el colapso en Incapacidad Temporal |
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| Hay un conflicto silencioso dentro del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) que quiere hacer ruido. Se trata de las denuncias por la precarización del servicio y la pérdida de derechos de los médicos inspectores de las Incapacidades Temporales (IT).Este movimiento lo lidera desde 2023 el Sindicato de Médicos Inspectores de la Seguridad Social (SIMEDISS), quienes desde año realizan paros parciales. Sin embargo, en 2026 han subido la apuesta: los médicos inspectores están llamados a la huelga general. Este viernes 27 habrá doble ofensiva: convocatoria de huelga y manifestación antes el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Decathlon condenada a 30.000 € de indemnización por vulnerar la libertad sindical de CCOO y a 3.000 € por temeridad procesal |
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«La contestación extensa, reiterativa y carente de toda lógica de la parte demandada no hizo sino minar la paciencia del tribunal».Con esas palabras justificó la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la multa de 3.000 euros por temeridad procesal que impuso a Decathlon España.
El Tribunal Supremo ahora no solo ha confirmado el fallo de instancia: también ha ratificado la condena de 30.000 euros por vulnerar de forma sistemática la libertad sindical de CCOO durante más de dos años, en una sentencia que fija criterios de obligada lectura para cualquier empresa con secciones sindicales. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Alerta laboral: llegar tarde al trabajo puede hacer perder al trabajador 9 euros al día en la nómina |
| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dado la razón a la empresa en este conflicto |
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la razón a una empresa industrial en su conflicto con los trabajadores por un complemento que se negaba a abonar a aquellos que llegaran tarde a su puesto de trabajo.Todo se remonta a 2019 cuando la compañía pactó con la plantilla la concesión de pluses de asistencia y de mejora del absentismo a los trabajadores que estuvieran en su lugar de trabajo en igual o mayor porcentaje que el 75% de sus horas laborales mensuales, con el objetivo de reducir la tasa de absentismo.
En 2024 se renovaron los pluses, que fueron renombrados como complemento de presencia. De esta manera, empresa y sindicatos pactaron un incentivo de 9 euros diarios para los trabajadores que acudan a jornada completa a su puesto, señalando que situaciones de incapacidad temporal, así como cualquier otro motivo de ausencia supondría la pérdida de ese complemento. No se pierde en caso de ausencia de menos de 90 minutos debidamente justificada.El conflicto surgió cuando la empresa decidió dejar de pagar el complemento a las personas que llegaban tarde a su puesto de trabajo. Por este motivo, los sindicatos denunciaron a la empresa señalando que estaba confundiendo presencialidad con puntualidad. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Nuevo récord de vacantes: 4 de cada 10 empresas en Catalunya manifiestan problemas para encontrar trabajadores |
| La proporción de compañías que dicen tener dificultades para cubrir puestos escala por quinto año consecutivo y afecta especialmente a industria y hostelería |
| Encontrar trabajadores cualificados ya es un problema para la mayoría de empresas de tal calado que repercute al mismo nivel en la cuenta de resultados que el aumento de competidores o la falta de demanda para sus productos. Y eso que la tasa de paro en Catalunya continúa anclada por encima del 8%, dos puntos por encima de la media europea. Las dificultades para cubrir vacantes marcan así un nuevo máximo histórico y crecen por quinto año consecutivo, según revela la encuesta de clima empresarial actualizada este martes por Idescat. Las compañías dedicadas a la construcción y la hostelería son los sectores más afectados. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Seguridad Social facilitará la jubilación anticipada a los enfermos de párkinson, espina bífida o con daños renales |
| El Ministerio dirigido por Elma Saiz reformará la lista de patologías con discapacidad acreditada que permiten anticipar el retiro hasta los 56 años |
| La Seguridad Social facilitará que los trabajadores enfermos de párkinson, espina bifida, enfermedades renales o lesiones medulares, entre otros, puedan jubilarse antes sin perder pensión. Los potenciales beneficiarios podrán anticipar su retiro de manera voluntaria hasta los 56 años, si acreditan una discapacidad del 45% o más, o hasta los 52 años, si acreditan una discapacidad superior al 65%. La ministra portavoz, Elma Saiz, ha anunciado este jueves un cambio reglamentario que incluirá 11 nuevas patologías en el listado oficial de discapacidades que permiten acceder al retiro anticipado. Una medida que podría entrar en vigor a partir del segundo semestre del año -"va a ser antes del verano", ha prometido la ministra- y que busca beneficiar a unas 50.000 personas que actualmente están trabajando. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Hora de descanso pagada por hora extraordinaria que se trabaje: lo dice la ley |
| Un informe del CCOO denuncia que a lo largo de 2025 se realizaron cada semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no pagadas |
Casi la mitad de los trabajadores que realizaron horas extra, el 47%, no recibió ningún tipo de compensación, ni económica ni en tiempo de descanso, denuncia un informe del Gabinete Económico de CCOO según el cual a lo largo de 2025 se realizaron cada semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no pagadas.
Esta situación, expone el sindicato, afecta a 441.000 trabajadores en España y, subrayan, estas horas extra impagadas suponen "abuso estructural y una forma de explotación laboral". Estos trabajadores realizaron cada uno una media de 5,6 horas semanales sin recibir remuneración alguna ni cotización a la Seguridad Social durante 2025. Esto supone un coste laboral no abonado de 141 euros semanales, es decir, dejar de percibir 7.355 euros anuales entre salarios y cotizaciones. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Esta es la nueva prestación universal para la crianza que se propone reducir la pobreza infantil |
| El Gobierno ha propuesto una ayuda económica de 200 euros mensuales por cada menor de edad, con intención de reducir la pobreza infantil y fomentar la natalidad |
En los últimos días, se ha vivido el anuncio de nuevas prestaciones económicas para la crianza. Esta medida habría sido propuesta por el Gobierno con la intención de disminuir la carga económica sobre las familias, apoyando la crianza en las familias más jóvenes y aumentando los niveles de natalidad en el país.
Esta ayuda se enmarca en un contexto donde los jóvenes se independizan cada vez más tarde, junto a unos salarios estancados que, en algunos casos, no pueden compensar los gastos diarios. De esta forma, cualquier opción que aporte mayor estabilidad económica, puede ser muy útil para las familias. Sin embargo, la medida todavía se encuentra pendiente de un acuerdo presupuestario para poder aprobarse. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Santander despide a 480 empleados por denuncias en su canal ético |
| Recibió 4.507 denuncias, principalmente de sus empleados, por posibles incumplimientos de su Código de Conducta. Proveedores y clientes le trasladaron 362 comunicaciones. |
Santander recibió el año pasado 4.507 denuncias en su canal abierto por posibles conductas no éticas. Son 70 más, un 1,6%, que en 2024. Tras investigar y valorar estas comunicaciones, el grupo tomó la decisión de despedir a 480 empleados, 87 por encima de los 393 del ejercicio precedente, un 22% más.
El banco engloba la mayor parte de las denuncias (2.432, el 54%) en la categoría de Incumplimientos del Código de Conducta que incluyen, entre otros, casos de acoso, igualdad, trato justo, conflictos de interés, actividades fuera del grupo y privacidad. También seguridad de la información, confidencialidad, comercialización de productos y servicios y fraude interno, según explica el banco en sus cuentas anuales del año pasado. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| El pluriempleo alcanza máximos históricos: 632.000 trabajadores |
| La caída del poder adquisitivo y los contratos a tiempo parcial y los discontinuos empujan a los trabajadores la búsqueda de un segundo empleo |
| Justo cuando el Gobierno parece más empeñado en reducir la jornada laboral, los españoles parecen optar con más intensidad por lo contrario: trabajar lo máximo posible para paliar la pérdida de poder adquisitivo de buena parte de los empleos. Por ello, el pluriempleo se ha disparado en los últimos años hasta su máximo histórico, hasta el punto de que 632.800 trabajadores cuentan con un empleo secundario, de acuerdo con un reciente informe publicado ayer por la empresa de recursos humanos Randstad. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| Decae el régimen de tributación de módulos de los autónomos al fracasar el decreto ómnibus |
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El rechazo parlamentario al decreto del escudo social desactiva la prórroga del régimen de estimación objetiva de los trabajadores por cuenta propia.
El varapalo parlamentario sufrido ayer por el Gobierno supone, indirectamente un relevante castigo fiscal para cientos de miles de trabajadores autónomos en España.
Del sino del Real Decreto-ley de relanzamiento del escudo social rechazado ayer, dependía el futuro del régimen de tributación de módulos de los autónomos, que finalmente decae.El método de estimación objetiva, como se denomina oficialmente el sistema de módulos es el más habitual entre los pequeños autónomos. Implica el pago de una cuota fija en las declaraciones trimestrales de IRPF e IVA, que evita a los trabajadores por cuenta propia aplicar el tipo correspondiente sobre sus rendimientos netos reales. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| La justicia ve procedente el despido de una empleada por dedicarse a las redes sociales en horas de trabajo |
| El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) declara procedente el despido de una trabajadora que dedicaba una hora diaria de su jornada laboral a leer y publicar mensajes con su teléfono móvil en WhatsApp e Instagram. |
| La sentencia, hecha pública hoy, confirma un fallo anterior dictado en julio de 2024 por el Juzgado de lo Social número 6 de Las Palmas de Gran Canaria, que desestimó la demanda presentada por la trabajadora contra la empresa de limpieza que la echó. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 16 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026-2029. (Código 99100155012015).
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Decreto 7/2026, de 16 de febrero, por el que se sustituye para el año 2027 una de las fiestas de ámbito nacional por el día 8 de septiembre, Día de Asturias.
(Publicado el día 26/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| EXTRACTO de la Orden de 23 de febrero de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a los centros especiales de empleo para complementar los costes salariales de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de empleabilidad.
(Publicado el día 26/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Orden de 23 de febrero de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de inversiones en centros especiales de empleo.
(Publicado el día 26/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución de inscrición e publicación do convenio colectivo do sector de limpeza de edificios e locais da provincia da Coruña. Código de convenio 15000945011981.
(Publicado el día 26/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN (BOP)
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| Modificación parcial del Convenio Colectivo de ámbito provincial del sector siderometalúrgico de León para los años 2025, 2026 y 2027. (Convenio 24004405011979).
(Publicado el día 26/2/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo del sector agropecuario para las provincias de Castellón y Valencia.
(Publicado el día 26/2/2026)
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