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20/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Inditex pagará este mes un incentivo de hasta 1.500 euros a cerca de 30.000 empleados de tienda en España |
| El grupo textil aprueba el pago anual con los sindicatos también para 2027 |
Inditex ha acordado con los sindicatos CC OO, UGT y CIG el abono de un incentivo de hasta 1.500 euros entre su personal de tienda en España, casi 30.000 personas que trabajan en los establecimientos de sus diferentes marcas, la mayor parte mujeres.
Un pago que está vinculado a la consecución de objetivos de venta, y que varía en su cuantía según la jornada anual de cada empleada. Según se explica desde la empresa y desde CC OO, más del 99% de las tiendas han cumplido los objetivos marcados y recibirán un pago igual o superior al del pasado año, y el 100% de las mismas, alrededor de un millar, cobrarán los incentivos al aplicar un margen de tolerancia para aquellas a las que les faltaba poco para llegar a esos objetivos. Fuentes sindicales aseguran que es la primera vez que el 100% de los establecimientos alcanzan el umbral para cobrar los incentivos. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| El informe de vida laboral es sólo «informativo» y no se puede reclamar su contenido a la Tesorería General de la Seguridad Social |
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| El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que el informe de vida laboral presente en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) es únicamente un documento informativo. Y con ello, no es posible reclamar su contenido, a excepción de hacerlo enfocado al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).«Consulta todas tus situaciones de alta y baja en los distintos regímenes de la Seguridad Social, y el número de días que has estado en alta». Así es como explica la TGSS en qué consiste el informe de vida laboral que elabora el organismo público. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Un trabajador, despedido por inventarse reuniones y clases para irse de bares en su jornada laboral |
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha confirmado el despido procedente de un trabajador, después de que éste fuese «pillado» aprovechando su flexibilidad horaria para irse de bares en su horario de trabajo. Un despido que el hombre llevaba ante los tribunales.
Salvador (nombre ficticio) trabajaba para Carretillas Mayor S.A. desde marzo de 2012, con categoría de profesor, siendo «responsable de formación», teniendo entre otras actividades, la de «impartir cursos formativos, y la búsqueda, captación y fidelización de clientes». |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El incentivo monetario de presencialidad no es efectivo si llegas tarde, según el TSJ de Madrid |
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| ¿Puede una empresa dejar sin complemento de presencia a quien llega tarde aunque trabaje el resto de la jornada? La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha avalado que sí, siempre que el convenio colectivo aplicable lo establezca.Este es el criterio fijado por el tribunal en su sentencia nº989/2025, de 21 de noviembre de 2025,en la que confirma que si se exige el cumplimiento íntegro de la jornada para el devengo del incentivo salarial, la puntualidad deja de ser un matiz y se convierte en condición imprenscindible. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Terremoto en las pensiones: el 79% de los jubilados que perciben el complemento de brecha de género son mujeres |
| Actualmente, el 78,9% de los perceptores del complemento de brecha de género de la pensión son mujeres |
Los datos del complemento por brecha de género, que fue establecido para corregir desigualdad, indican que 1.044.785 mujeres están recibiendo esta prestación, de un total de 1.324.934 de personas.
¿Qué es el complemento por brecha de género?Esta ayuda económica se creó en 2015 para compensar el impacto que el cuidado de los hijos había tenido en la carrera profesional y, por tanto, en la pensión final. Estaba ligada a una pensión contributiva y, en principio, solo podían acceder a ella las mujeres con dos o más hijos. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Salir "en punto" puede acabar en despido si antes se deja de trabajar: lo avala el Tribunal Supremo |
| La resolución también se ampara en el Estatuto de los Trabajadores |
Salir del trabajo a la hora pactada no es, por sí solo, motivo de sanción. El problema aparece cuando, para poder marcharse “en punto”, el trabajador deja de trabajar unos minutos antes de que termine la jornada efectiva. Según una sentencia reciente del Tribunal Supremo, esta conducta - si es reiterada y acreditada - puede justificar un despido disciplinario, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores.
En el día a día, algunos empleados ajustan el horario al minuto: ni llegan tarde ni se alargan más de la cuenta. También hay casos en los que se adelanta la entrada para salir antes, o empresas donde unos minutos arriba o abajo se asumen como flexibilidad.El conflicto, sin embargo, surge cuando esta flexibilidad no está recogida formalmente en ningún acuerdo ni convenio y, poco a poco, se consolida la costumbre de trabajar menos tiempo del que marca el horario. Si esto se repite, las horas no trabajadas pueden acumularse al final de mes. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Jubilación anticipada para conductores profesionales: piden agilizar los coeficientes reductores por trabajo penoso |
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| Los sindicatos UGT y CCOO han convocado hoy a los conductores profesionales de transporte de mercancías, viajeros y grúas autopropulsadas a concentrarse el 10 de marzo en Madrid para exigir al Gobierno que resuelva de forma favorable la solicitud para que se reconozca la jubilación anticipada por coeficientes reductores por trabajo penoso para este colectivo. Los conductores deben facilitar su NIF antes del 2 de marzo para que continúe el procedimiento iniciado el año pasado. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/30/2026, de 13 de febrer, per la qual es modifica l'Ordre EMT/54/2024, de 20 de març, per la qual s'aproven les bases reguladores de la línia d'ajuts a la reindustrialització i manteniment d'activitat industrial en situació de dificultat a Catalunya.
(Publicado el día 20/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 6 de febrero de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación de la actualización de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio Colectivo de Sector Minoristas de Alimentación del Principado de Asturias para los años 2024-2026, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33000235011980.
(Publicado el día 19/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de 3 de febrero de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales revisadas correspondientes al año 2025 del convenio colectivo para la industria elaboradora, almacenistas y distribuidores de vinos, cervezas, licores y otras bebidas espirituosas de la provincia de Burgos (C.C. 09000395011981).
(Publicado el día 19/2/2026)
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| Resolución de 5 de febrero de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos, del acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo para la industria elaboradora, almacenistas y distribuidores de vinos, cervezas, licores y otras bebidas espirituosas de la provincia de Burgos. (C.C. 09000395011981).
(Publicado el día 19/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA. TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2025.
(Publicado el día 19/2/2026)
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| CONVENIO COLECTIVO DE LA HOSTELERIA DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA. TABALS SALARIALES DEFINITIVAS DEL AÑO 2025 Y TABLAS SALARIALES PROVISIONALES DEL AÑO 2026. Código de convenio 19000155011981.
(Publicado el día 19/2/2026)
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