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20/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Eutanasia a un animal de compañía y despido improcedente: la necesidad de legislar un permiso laboral |
| Esta ausencia puede potencialmente derivar en responsabilidad administrativa, civil o incluso penal si su comportamiento dificultara o impidiera causalmente el cumplimiento de tales obligaciones |
La sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, plaza número 25, de 28 de enero de 2026 ha reactivado el debate sobre cómo el derecho del trabajo debe abordar las ausencias por cuidado y fallecimiento de animales de compañía. El caso —una trabajadora despedida tras varias supuestas ausencias injustificadas, una de ellas por llevar urgentemente a su perro al veterinario y autorizar su eutanasia— se ha resuelto por ahora con una declaración de improcedencia del despido.
La resolución, recurrida por la parte empleadora, no estima que existiera un permiso legal o convencional aplicable, sino que, según el magistrado, la actuación debía considerarse justificada: fue una situación “humanitaria, urgente, imprevista y sobrevenida”, no imputable a la trabajadora ni fruto de un “capricho” y cuya valoración debe realizarse en el marco de la teoría gradualista del despido disciplinario. |
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| De la nómina al organigrama, las empresas se juegan cumplir con la transparencia salarial |
| La directiva exige justificar cualquier desigualdad en el sueldo superior al 5% |
Bruselas pone el foco en la opacidad retributiva en las empresas y exige información transparente para eliminar discrecionalidades que puedan esconder comportamientos discriminatorios. El Gobierno cuenta con apenas tres meses para incorporar al ordenamiento laboral la Directiva de Transparencia Salarial (2023/970), que debe trasponerse antes del 7 de junio de 2026. A partir de esta fecha, las compañías deberán revelar rangos salariales en las ofertas de empleo y no podrán preguntar el sueldo anterior de los candidatos. Asimismo, tendrán que justificar cualquier diferencia salarial superior al 5% entre trabajadores del mismo nivel o categoría.
El reto es mayúsculo. Los expertos advierten de que revisar solo la política salarial ya no basta para cumplir con la normativa de transparencia retributiva y evitar brechas salariales. Y es que, a la espera de la trasposición, la clave está en el estudio minucioso de la composición de la plantilla por puesto. El último estudio presentado por el Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, señala que la brecha retributiva entre mujeres y hombres es del 15,74%. Los resultados muestran que las mujeres perciben 4.781,18 euros menos al año. |
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| El Supremo obliga a la ETT Randstad a pagar la misma indemnización por incapacidad de un trabajador que la empresa usuaria, Ferrovial |
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| La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) tienen derecho a percibir la misma indemnización por incapacidad permanente que correspondería a los empleados de la empresa usuaria.La sentencia, que desestima el recurso de Randstad, refuerza el principio de igualdad de trato y tiene un impacto directo en miles de trabajadores cedidos en España. |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 16 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 2 de marzo de 2026, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas.
(Publicado el día 20/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre ECF/45/2026, de 16 de març, per la qual s'aprova el model d'autoliquidació 980, de l'impost sobre l'emissió de gasos i partícules a l'atmosfera produïda per la indústria.
(Publicado el día 20/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Fiscal y tributario/Otros Impuestos |
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| ORDEN IEM/258/2026, de 10 de marzo, por la que se modifica la Orden IEM/757/2025, de 10 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a fomentar el autoempleo en la Comunidad de Castilla y León.
(Publicado el día 19/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo para la industria de hostelería de laprovincia de Burgos. (C.C. 09000345011982).
(Publicado el día 19/3/2026)
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