|
 |
Pulse para bajarse el lector de PDF |
|
|
| |
|
|
|
 |
Seleccione fecha en el calendario |
 |
|
|
| Fecha seleccionada =
11/02/2026
|
|
|
| INFORMATIVO DIGITAL |
| Los jueces tumban los bonus de las empresas contra el absentismo que castigan las bajas médicas |
| Rechazan que las empresas computen las faltas por enfermedad para denegar los pluses |
Los jueces anulan los incentivos de las empresas para luchar contra el absentismo cuando penalizan las ausencias de los trabajadores por enfermedad o por conciliación de la vida familiar y laboral.El Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional emitieron en enero tres sentencias que ponen límites a las estrategias empresariales para evitar el absentismo.
Las compañías han regulado en los últimos años a través de los convenios colectivos pluses para premiar la presencialidad de los empleados. Sin embargo, en muchas ocasiones, los trabajadores que se han ausentado por enfermedad o aquellos que tienen la jornada reducida para el cuidado de los hijos menores de 12 años se ven penalizados y no pueden obtenerlos. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Trabajo podrá vetar la contratación pública con las empresas que no rompan el secreto salarial |
| España debería trasponer la directiva de transparencia retributiva antes del 7 de junio |
| El año 2026 marca un antes y un después para las políticas retributivas europeas, con la entrada en vigor de una nueva directiva europea que pretende acabar con el secreto salarial para evitar la discriminación y que el 7 de junio deben haber adaptado todos los Estados miembros. Aunque el hecho es que, como ha ocurrido con otras transposiciones, España va con mucho retraso en el arranque de un trámite que se prevé complejo. Lo que sí está claro es que la ley complicará las cosas a las empresas que no la cumplan: no podrán contratar con las administraciones públicas. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| H&M echa el cierre a casi el 40% de sus tiendas en España desde 2019 arrollada por Shein y Primark |
| La compañía ha cerrado casi 1.000 tiendas en todo el mundo en los últimos seis años, un 20% de su red |
| H&M se repliega en España en pleno ajuste global. El avance en los últimos años de la moda ultra barata, liderada por firmas como Shein o Primark, ha obligado a la empresa sueca a cerrar un total de 62 establecimientos desde el año 2019, lo que supone casi un 40% de la red que tenía entonces. Según los datos recogidos del Registro Mercantil y de su propia web, H&M ha pasado de tener, en concreto, 167 tiendas en España a quedarse únicamente con 105. A finales de 2024 la firma anunció un plan para cerrar un total de 28 establecimientos y, aunque finalmente han sido 27, la reestructuración parece no tener fin tras seis años consecutivos de recortes. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Gobierno quiere crear una prestación universal de 200 euros por crianza que llegue al 100% de las familias con menores |
| Incluye la medida en una nueva estrategia aprobada este martes en el Consejo de Ministros |
| El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Estrategia de Desarrollo Sostenible, un plan con 100 metas de calado social entre las que se incluye la creación de una prestación universal por crianza. Aunque el Gobierno todavía no aprueba la ayuda, sí aclara que la idea es que llegue al 100% de las familias con hijos menores a su cargo. El plan, elaborado por el Ministerio de Derechos Sociales, desarrolla una serie de objetivos a cumplir antes de 2030 entre los que también se encuentra una inversión extra en vivienda de 7.000 millones en los próximos 4 años. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| La justicia permite a un ertzaina trabajar en quincenas alternas para conciliar su vida laboral y familiar |
| El agente lo solicitó porque tiene la custodia de sus hijos cada 15 días |
| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido a un agente de la Ertzaintza, la policía autonómica vasca, el derecho a prestar servicio por quincenas para poder conciliar su vida laboral y familiar.Según ha publicado el Poder Judicial en su página web, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha rechazado el recurso de la Administración General del País Vasco, que había recurrido contra la decisión del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz de habilitar turnos quincenales para este agente con el objetivo de que compaginase el cuidado de sus hijos y al tener, por una sentencia de divorcio, la guardia y custodia de sus hijos menores de edad cada 15 días. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Hacienda confirma una deducción de hasta 300 euros en el IRPF para los contribuyentes que hayan ido al gimnasio en estas comunidades autónomas |
| Siempre que no se pagasen en efectivo |
A partir del próximo 8 de abril y hasta el 30 de junio está abierto el plazo para presentar la declaración de la Renta 25-26 y rendir cuentas a Hacienda. En aras de aliviar la carga fiscal de los contribuyentes el organismo prevé ciertas deducciones estatales, pero también autonómicas, de las que podrán beneficiarse los individuos que cumplan los requisitos y residan en la comunidad correspondiente.
En este sentido, desde la Agencia Tributaria recuerdan que existe una deducción de hasta 300 euros por ir al gimnasio en la Comunidad Valenciana y La Rioja. Al tratarse de una deducción de carácter autonómico, solo podrá aplicarse a los que tributen en dichos territorios. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Es oficial: el Gobierno crea un título oficial de 300 horas para aprender a cortar jamón de forma profesional |
| Desarrolla también otros tres certificados profesionales vinculados a las artes gráficas, la docencia y los ascensores |
El Consejo de Ministros celebrado este martes ha aprobado la creación de cuatro nuevos certificados profesionales vinculados a las artes gráficas, la hostelería, la docencia y el mantenimiento de ascensores a petición del Ministerio de Educación.
En materia de hostelería se ha dado luz verde a la creación de un curso de especialización de Grado Medio de Maestría de corte y cata de jamón y paleta curados. Se trata de una formación de 300 horas en la que los estudiantes podrán realizar actividades de corte y loncheado de estos productos, así como servicios de cata. |
|
El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Gobierno incluye una prestación universal por crianza en una estrategia con 100 metas a cumplir hasta 2030 |
| Según un estudio de UNICEF que mencionan, una ayuda de 200 euros al mes por hijo para todas las familias permitiría sacar de la pobreza a más de medio millón de niños |
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes una nueva Estrategia de Desarrollo Sostenible con 100 metas a cumplir en el año 2030 entre las que se incluyen la aprobación de una prestación universal por crianza para el 100% de las familias con hijos. La iniciativa ha sido aprobada a propuesta del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy.
El objetivo de la estrategia es reforzar "el Estado de Bienestar" con acciones dirigidas a "reducir la pobreza y la desigualdad, e incrementar la renta de los hogares con menos ingresos". Para el Ministerio, "una de las medidas más novedosas" de esta nueva Estrategia es "la prestación universal por crianza", según recoge Europa Press. |
|
El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Más de la mitad de los mayores de 45 años sufren edadismo laboral: "Necesitamos gente más activa" |
| Dos de cada 10 sénior discriminados interiorizan los estereotipos y se autoexcluyen en la búsqueda de empleo si son despedidos, según un estudio de Cruz Roja |
Los jóvenes, por 'inexpertos'. Y los mayores, por 'no estar al día'. La discriminación por la edad, que se conoce como edadismo, es un enemigo silencioso que está muy presente en el tejido productivo. Especialmente en contra de los trabajadores que van cumpliendo años, pese a que más del 50% de la población española ya supera los 45 años y las proyecciones indican que en 2050, tendrán más de 50 años, en un imparable proceso de envejecimiento demográfico. Pese a ello, casi un 44% de las personas que buscan empleo han sufrido discriminación por razón de edad, un porcentaje que se eleva al 58% en los mayores de 45 años, según revela un informe de Cruz Roja.
El estudio, titulado 'Edadismo y yo', ha sido elaborado con la percepción de cerca de 900 participantes del Plan de Empleo de la oenegé y, según sus autores, los datos son tan "contundentes" que demuestran cómo la "fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento", por encima de las discriminaciones laborales por sexo o raza. |
|
El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
|
| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| Ordre ARP/24/2026, de 5 de febrer, per la qual s'estableix i es regula la DUN 2026 i es modifica l'Ordre ACC/30/2024, de 19 de febrer, per la qual s'estableix el procediment per a la tramitació a partir de 2024 dels pagaments directes a l'agricultura i la ramaderia i altres règims d'ajuts, així com sobre la gestió i el control d'aquests pagaments.
(Publicado el día 11/2/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
|
|
| Resolució ISP/300/2026, de 6 de febrer, per la qual s'estableixen les restriccions a la circulació durant l'any 2026.
(Publicado el día 11/2/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Tráfico |
|
BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
|
| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuedo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Detallistas de Alimentación de Cantabria, por el que se actualizan las tablas salariales para 2026. Código 39001575011983.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
|
| Extracto de la Orden de 29 de enero de 2026, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan ayudas al comercio ambulante de la Comunidad de Madrid para el año 2026.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
|
|
DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
|
| EXTRACTO de la Orden de 29 de diciembre de 2025 por la que se establecen las bases reguladoras del programa Galicia Suma Talento: Empléate, de incentivos a la contratación en la empresa ordinaria, y se procede a su convocatoria para el año 2026 (código de procedimiento TR342C).
(Publicado el día 10/2/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
|
| Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de almacenistas de frutas y verduras y almacenistas de plátanos de Bizkaia (código convenio 48000075011981) para los años 2025-2027.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
|
| CONVENIO COLECTIVO: se registra y publica el Acuerdo Administración-Comité de Empresa, por el que se modifica el artículo 28.3 del Acuerdo 2008-2011, por el que se establecen las condiciones de trabajo del personal laboral de laAdministración General y Organismos Autónomos de la Comunidad Autónoma de La Rioja. (Código núm. 26000092011985).
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
|
| Resolución, de fecha 04 de febrero de 2026, por la que se registra y publica el Acta del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector construcción.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
|
| Resolución de 27 de enero de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales para el 2026 del convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Burgos.(C.C. 09000555011982).
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
|
| TÁBOAS SALARIAIS PARA OS EXERCICIOS 2025 E 2026, DO PERSOAL DA EMPRESA MAIORISTAS DE FROITAS E PRODUCTOS HORTÍCOLAS DE PONTEVEDRA. Código de Convenio número: 36001835011992.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TERUEL (BOP)
|
| Advertido error en la publicación del día 21/01/2026, se procede a su publicación íntegra, sustituyendoeste texto al anterior. RESOLUCIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO DE TERUEL, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y LA PUBLICACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL Y OTROS CONCEPTOSECONÓMICOS PARA LOS AÑOS 2024, 2025 Y 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE TERUEL .
(Publicado el día 3/2/2026)
|
|
|
|
|
| Advertido error en la publicación del día 03/02/2026, se procede a su publicación íntegra, sustituyendo este texto al anterior. RESOLUCIÓN DE LA SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO DE TERUEL, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y LA PUBLICACIÓN DE LA REVISIÓN SALARIAL Y OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS PARA LOS AÑOS 2024, 2025 Y 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA (BOP)
|
| RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA TERRITORIAL DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO SOBRE LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES POR ACUERDO DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, OBRAS PÚBLICAS Y OFICIOS AUXILIARES DE MÁLAGA Y SU PROVINCIA. Código de convenio colectivo 29000095011982.
(Publicado el día 10/2/2026)
|
|
|
|
|
