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18/05/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Los despidos por ERE crecen un 50%: “Me toca volver a empezar de cero” |
| Los afectados por un expediente en Catalunya suben con fuerza en pleno récord de empleo, con impacto en todo tipo de sectores y entre causas variadas |
Nissan, Glovo, Nestlé, AkzoNobel... El récord de empleo que vive Catalunya choca con un notable repunte en los despidos por ERE. Según las cifras más recientes del Observatori del Treball i Model Productiu, en el primer trimestre se dieron 1.874 salidas por ERE, el 53% más que en el mismo plazo del año pasado y en máximos desde un 2021 marcado por la pandemia. El número de expedientes no repunta tanto (34%), por lo que el tamaño de los ajustes crece. Con los que se han ido conociendo en abril y mayo las cifras irán a más, estirando lo ya vivido en el 2025.
Los ajustes se dan en todo tipo de sectores. Patronales y sindicatos coinciden en que no hay una causa única, que se da un cúmulo de circunstancias. Plantean que no hay un trasfondo común de crisis económica como ocurriera en los procesos del 2012. Por ejemplo, la transformación del motor afecta a Ficosa (170 salidas planteadas) o Serra Soldadura (un volumen similar), y las dudas de la industria impactan en las cajas y embalajes de Cartonajes Internacionales (200), las pinturas de AkzoNobel (120) o las cafeteras de Quality Espresso (80). La pérdida o fin de proyectos aparece en la atención al cliente y los servicios de Majorel (347), en los asientos para automoción Adient Seating (unos 160) o la constructora Limak (399). La IA afecta a un centenar de empleos en la consultora Capgemini. También hay decisiones internacionales que impactan de lleno, como el ajuste global de Nissan (211) o de Nestlé (178). |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Correos (Pedro Saura) en apuros por el protocolo contra la documentación falsa en la regularización |
| La compañía entiende que el problema no está en el procedimiento, sino en la interpretación pública de una fase que permite presentar solicitudes incompletas |
Correos ha vuelto a verse obligada a desmentir informaciones que la situaban tramitando regularizaciones de inmigrantes sin exigir la documentación obligatoria, en particular el certificado de antecedentes penales.
La compañía ha activado su protocolo interno y se ha acogido al derecho de rectificación ante lo que considera una difusión de hechos falsos que daña su honor, su reputación y la imagen de sus oficinas.La empresa pública insiste en que no tramita las regularizaciones, sino que ofrece apoyo en la presentación telemática de las solicitudes. La tramitación real corresponde a la Unidad Tramitadora de Expedientes de Extranjería, conocida como UTEX, que es la que evalúa la documentación y decide sobre el expediente. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Agencia Tributaria actualiza Renta Web con cambios que afectan a miles de contribuyentes |
| La nueva versión de Renta Web que incluye los cambios aprobados en materia de deducciones |
Novedades para las personas que tienen que presentar la Declaración de la Renta. La Agencia Tributaria ha actualizado algunas casillas de la Renta con las deducciones nuevas y modificadas convalidadas recientemente por la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha.
De esta manera, la nueva versión de Renta Web que incluye los cambios aprobados en materia de deducciones en estas dos comunidades, por lo que los contribuyentes ya se las podrán aplicar. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| El conflicto laboral más largo de España se recrudece con un ERTE que amenaza a 140 trabajadores de la Base Naval de Rota: "La empresa no ha perdido dinero, ¿por qué vamos a perderlo nosotros?" |
| El grupo estadounidense Versar VSG alega obras en una pista para impulsar un ERTE de 20 días |
La batalla laboral más larga de España se acaba de recrudecer. Tras ocho años de huelgas indefinidas de su plantilla, la compañía estadounidense Versar VGS (antes conocida como Louis Berger), encargada de operar el aeropuerto de la Base Naval de Rota, ha planteado unERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) para su plantilla que comenzará a aplicarse el próximo 25 de mayo, según trasladan fuentes sindicales a EL MUNDO.
La noticia, explican desde el comité de empresa, llegó por sorpresa. La compañía se acoge a razones "organizativas" y "operativas", al considerar que las obras en una pista de aviones reducen la carga de trabajo. Sin embargo, estas obras no han supuesto una merma en el contrato por el que la compañía tiene adjudicado el servicio de handling en el aeródromo. "Ellos no han perdido dinero de su contrato de servicios. No entendemos por qué tenemos que perderlo nosotros", trasladan a EL MUNDO desde el comité de empresa de la compañía. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| El pluriempleo alcanza su mayor nivel en 20 años impulsado por los autónomos |
| El número de trabajadores con un segundo empleo supera los 600.000 al inicio de 2026 |
Desde finales del año pasado, hay más de 600.000 personas que compaginan su empleo principal con un puesto de trabajo secundario, en el que realizan un promedio de trece horas para complementar su salario y llegar a fin de mes o conseguir un margen de ahorro. Se trata de la cifra más alta de la serie histórica, la cual se alcanza en un contexto de récord de ocupados, no obstante, también supone un regreso en términos porcentuales a los valores de 2006, de la burbuja inmobiliaria.
Los pluriempleados representan un porcentaje muy pequeño sobre el total de trabajadores en España y no alcanzan el 3%, si bien, en el periodo posterior a la pandemia se ha producido un incremento significativo en términos nominales, que está impulsado por los autónomos que buscan un trabajo asalariado con el que ganar estabilidad en sus ingresos, se hacen socios de un negocio o emprenden otra actividad como trabajador por cuenta propia. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Las empresas gastarán más en 'tokens' que en las nóminas de sus empleados |
| El consumo medio de tokens se ha multiplicado por 320 en los últimos 12 meses |
| Las empresas comienzan a gastar en tokens por encima de sus posibilidades. A este ritmo, el presupuesto en suscripciones de Inteligencia Artificial (IA) podría superar al destinado a personal. Ese inminente escenario formará parte de la normalidad de miles de empresas en cuanto el coste medio en tokens de un desarrollador supere su propio salario. De hecho, algunas compañías interpretan ingenuamente que el consumo de estos recursos algorítmicos es directamente proporcional al incremento de productividad. Pero esa regla no siempre es de fiar. Los empleados más activos de la IA, capaces de secar embalses con sus peticiones, amenazan con convertirse en la magnitud a vigilar por las áreas financieras. A modo de ejemplo, los 10.000 millones de tokens que alegremente consumió un trabajador de Meta en apenas un mes representan un coste próximo a los 50.000 dólares... o 600.000 dólares al año. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La ley de transparencia salarial trae nuevas obligaciones de información y sanciones para las empresas |
| Brechas salariales de más del 5% obligarán a las empresas a auditorías y a planes de corrección |
| El Gobierno se arriesga a incumplir el plazo fijado por Bruselas para implantar la nueva normativa de transparencia salarial. El Ministerio de Trabajo abrió el pasado 24 de abril el trámite de consulta pública previa para la futura ley que debe transponer la directiva europea sobre igualdad retributiva, cuyo límite expira el 5 de junio de 2026, sin que por ahora exista un borrador articulado ni un calendario claro de tramitación parlamentaria.La futura norma adaptará al ordenamiento español la Directiva (UE) 2023/970, que obliga a reforzar los mecanismos para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres y a introducir nuevas exigencias de transparencia tanto en los procesos de selección como en la estructura retributiva de las empresas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Cataluña ya recauda 730 millones a través del impuesto de Patrimonio y supera en un 30% a Madrid |
| La región hace récord y aglutina el 36,6% de los ingresos que reciben las CCAA de los más ricos |
| Cataluña bate récord de ingresos a través del impuesto sobre Patrimonio con 728 millones de euros en 2024, un 5,5% más que un año antes, y recauda un 30% más que Madrid. La autonomía ya aglutina el 36,6% del total de los 1.988 millones que recaudan el conjunto de las CCAA por este tributo.La región que dirige Isabel Díaz Ayuso ingresó 562 millones en 2024, tras llevar prácticamente doce años con el tributo bonificado al 100%. La Comunidad madrileña se vio obligada a reactivar el gravamen en 2023, después de que el Gobierno central aprobara el impuesto de solidaridad a las Grandes Fortunas, para poder recaudar de los contribuyentes más ricos lo que las CCAA no ingresaban tras las bonificaciones aplicadas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El retraso en el envío del número de la Seguridad Social deja sin poder trabajar a migrantes regularizados: "Se me va la vida esperando" |
| Desde el Gobierno aseguran que van a "buen ritmo" pero que "no es un trámite automático y requiere un tiempo de gestión" |
Tras un mes con el proceso de regularización extraordinaria abierto, cada vez son más las personas cuyas solicitudes han sido aceptadas a trámite y, por lo tanto, acceden ya a un permiso provisional de residencia y trabajo. Sin embargo, un detalle burocrático está dejando en un limbo la incorporación al mercado laboral de los inmigrantes. Los documentos que les confirman que tienen permiso para vivir y trabajar en España por un año no incluyen automáticamente su número de la Seguridad Social, indispensable para firmar cualquier contrato formal.
En esta situación de 'stand by' se encuentra Melvin Alexis Serrano. "La carta nos dice que tenemos el permiso de trabajo y residencia y que enviarán otra carta con el número", explica este salvadoreño. Está tranquilo con su situación, pero admite que quiere regularizarse lo antes posible para "trabajar y, sobre todo, mejorar las condiciones de vida, que hasta ahora han sido difíciles". |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Blindaje: pueden convivir varios convenios en empresas multiservicios |
| El Supremo establece la posibilidad de coexistencia en empresas con diversas líneas de negocio sin la obligación de tener que aplicar el convenio que englobe a un mayor número de empleados. |
| El Tribunal Supremo ha acotado el concepto de unidad de empresa por el cual se determina que, en caso de que existan dos o más actividades dentro de una misma empresa y centro de trabajo, se debe aplicar el convenio colectivo de la actividad principal. Una reciente sentencia sobre una empresa pública canaria en la que se llevan a cabo varias actividades y cuenta con diferentes convenios colectivos para los empleados asociados a cada una de ellas permite la convivencia de estos marcos laborales distintos. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| Un juez condena a Mantequerías Arias por vigilar con cámaras los accesos a vestuarios y comedor sin informar a los trabajadores |
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El Tribunal de Instancia de Oviedo declara vulnerado el derecho a la intimidad de la plantilla y ordena retirar las cámaras instaladas en 2024.CCOO de Asturias obtiene una indemnización de 7.501 euros tras acreditar que la empresa ignoró un requerimiento previo de la Inspección de Trabajo.
El magistrado Miguel Ángel Gómez Pérez, plaza 3 de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Oviedo, ha estimado íntegramente la demanda de CCOO de Asturias contra Mantequerías Arias, S.A., empresa láctea con centro de trabajo en Ribera de Arriba, en demanda de tutela de derechos fundamentales. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El TSJ de Murcia considera procedente el despido de un inspector de la ITV que manipulaba los resultados para dar la «pegatina» |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJMu) ha estimado las pretensiones de la empresa de ITV frente al trabajador despedido. Y así, ha confirmado el despido procedente, después de que éste no cumpliera con las exigencias de la inspección, y se le viera con importantes cantidades de dinero en efectivo en su puesto de trabajo.Todos los vehículos en España tienen que atravesar, de forma periódica, la Inspección Técnica de Vehículos (ITV). |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Alcampo despide a una gerente por autorebajar el lomo embuchado y recurre porque dice que es una «represalia» por reducirse la jornada |
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| Un expediente disciplinario impecable durante 19 años no evitó que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) confirmara el despido disciplinario de una gerente de Alcampo que rebajó sin autorización el precio de varias cañas de lomo ibérico y compró algunas de ellas a precio reducido.La Sala de lo Social en sentencia número 28/2026, del 12 de enero, ha declarado su procedencia al acreditar que la actitud de la trabajadora, sin la aprobación de su responsable, rompe con la buena fe contractual. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Audiencia Nacional avala que el plus de transporte sostenible de la CNMV solo se cobra si se usa el transporte público |
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| La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a la Comisión Nacional del Mercado de Valores frente a sus propios trabajadores.El tribunal ha desestimado la demanda del sindicato CSIF —a la que se adhirió CCOO— que reclamaba el abono íntegro de los 50 euros mensuales previstos en el convenio colectivo como compensación por el fomento del transporte sostenible. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden HAC/484/2026, de 14 de mayo, por la que se modifican para el período impositivo 2025 los índices de rendimiento neto aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales.
(Publicado el día 18/5/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/IRPF |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/1466/2026, d'11 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acta 4a de la Comissió Paritària del IV Conveni col·lectiu del cicle integral de l'aigua de Catalunya (codi de conveni núm. 79100125012014).
(Publicado el día 18/5/2026)
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| Resolució ARP/1507/2026, de 8 de maig, per la qual es convoquen els ajuts a la cooperació per a la successió a les explotacions agràries i els ajuts a la transmissió de coneixements i experiència a les persones joves que es vulguin dedicar a l'activitat agrària per a l'any 2026.
(Publicado el día 18/5/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA CIUDAD DE CEUTA (BOCCE)
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| Decreto del Consejero de Comercio, Turismo, Empleo y Deporte, por el que se autoriza la apertura de los comercios en domingos y festivos en la Ciudad Autónoma de Ceuta, con vigencia indefinida.
(Publicado el día 15/5/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Ceuta/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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| Resolución 213/2026, de 7 de mayo, de la Consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, por la que se convocan para 2026 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/12/2026, de 25 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas al emprendimiento y a la consolidación de las sociedades cooperativas de trabajo asociado, sociedades cooperativas de trabajo asociado micro, sociedades laborales y empresas de inserción sociolaboral (extracto).
(Publicado el día 15/5/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/La Rioja/Ayudas y subvenciones
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| Resolución 416/2026, de 13 de mayo, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Trabajo del sector Derivados del Cemento para la Comunidad Autónoma de La Rioja, para los años 2025 a 2028. (Código núm. 26000115011981).
(Publicado el día 15/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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| Tablas salariales del Convenio Colectivo del sector de aderezo, relleno, envasado y exportación de aceitunas de Sevilla y provincia para el año 2026. Código 41000045011982.
(Publicado el día 15/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (BOP)
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| Resolución por la que se dispone el registro y publicación del acta de la Comisión Paritaria de los convenios colectivos de Comercio Metal y Metal Industria de la Provincia de Zamora en la que se acuerda fijar como no laborables en Benavente las tardes de los días 2, 4 y 5 de junio de 2026, con motivo de la Semana Grande del Toro Enmaromado 2026 (Código de Convenio 49000605011981 y 49001805011981).
(Publicado el día 15/5/2026)
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| Resolución por la que se dispone el registro y publicación del acta de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de Comercio-alimentación de la Provincia de Zamora en la que se acuerda fijar como no laborable en Benavente la tarde del día 2 de junio de 2026, con motivo de la fiesta de "El Toro Enmaromado" (Código del Acuerdo 49000405011981).
(Publicado el día 15/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| Texto del Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de la Provincia de Guadalajara (código 19000105011981).
(Publicado el día 15/5/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación de las tablas salariales, para el año 2026, del convenio colectivo de laboratorios de prótesis dental de las provincias de Valencia y Castellón. Código 80000345011999.
(Publicado el día 15/5/2026)
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