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14/07/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Santander allana un acuerdo en las prejubilaciones que asegura el 95% de la pensión |
| El banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas |
El Santander acerca posturas con los sindicatos en el plan de prejubilaciones que ha presentado en las últimas semanas. Tras chocar por la edad mínima por la que acceder a este programa, el banco ha presentado una nueva propuesta en la que, aunque mantiene los 55 años como umbral mínimo, mejora las condiciones económicas y realiza otras concesiones a los planteamientos de los trabajadores.
En concreto, el banco garantiza a los empleados que se acojan a este plan que asumirá el convenio especial de banca hasta los 63 años y medio, lo que permitiría a los afectados jubilarse con el 95% de la pensión. También les mantendría el seguro de vida colectivo y las aportaciones al plan de pensiones hasta la jubilación efectiva, así como la revalorización anual del convenio hasta el 4%, conservación de las ayudas por discapacidad y se mantiene el derecho a cobrar incentivos por antigüedad. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Comunicar un despido a toda la plantilla puede convertir el cese en improcedente |
| Una empresa deberá readmitir al empleado o bien indemnizarlo con más de 15.000 euros |
| El Tribunal de Instancia de San Sebastián, plaza número 5, ha declarado improcedente el despido disciplinario de un profesional audiovisual que se enteró de su cese después de que la empresa lo comunicara por correo electrónico al resto de compañeros. La entidad intentó corregir el error y darle la audiencia previa obligatoria antes del despido, pero la jueza consideró que ya era tarde. La decisión ya estaba tomada y se había comunicado a otras personas. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| UGT denuncia la situación de los riders en la ola de calor y pide un “protocolo de verano” mejorado |
| La sección del sindicato en Andalucía lamenta la situación de los trabajadores en la región, donde en los últimos días se han llegado a registrar temperaturas de hasta 45 grados. |
UGT Andalucía ha denunciado la situación que soporta la plantilla de repartidores de Glovo en los episodios de altas temperaturas y las alertas por calor extremo que afectan a esta comunidad, donde en los últimos días se han llegado a registrar temperaturas de hasta 45 grados.
Este sindicato considera insuficientes las medidas adoptadas por la empresa a través de su denominado “protocolo de verano”, que se limita, en algunos casos, al reparto de crema solar, hidratación o gafas de protección y a la difusión de recomendaciones preventivas, ha detallado en un comunicado. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| La sentencia del Supremo sobre el Reglamento de Extranjería sorprende a las ETT: «No lo recurrimos» |
| Las empresas de trabajo temporal consideran que hubo razones ideológicas en la prohibición establecida en 2024 para contratar extranjeros en origen para temporadas. |
Las empresas de trabajo temporal (ETT) se vieron sorprendidas el lunes con la sentencia del Tribunal Supremo sobre el nuevo Reglamento de Extranjería, establecido por el Real Decreto 1155/2024 de 19 de noviembre, que levanta la prohibición anterior que pesaba sobre ellas a la hora de contratar trabajadores extranjeros en origen para empleos de temporada.
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo comunicó el lunes sentencia sobre el nuevo Reglamento de Extranjería resolviendo el recurso presentado por varias organizaciones de defensa de los derechos de las personas migrantes. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució per la qual s’aprova la convocatòria de l’any 2026 derivada de les bases reguladores que han de regir la concessió de subvencions en l’àmbit del comerç i dels serveis per a l’any 2026 (codi BDNS 918152).
(Publicado el día 14/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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| Resolució per la qual s'aprova la convocatòria derivada de les bases reguladores per a la concessió de subvencions en l'àmbit de l’artesania (codi BDNS 918349).
(Publicado el día 14/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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| Resolución de la consejera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Islas Baleares del Acta de aprobación del calendario laboral para los años 2026 y 2027 del Convenio colectivo del sector de la Industria de la Madera y del Mueble de las Islas Baleares y su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares.
(Publicado el día 11/7/2026)
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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| Decreto 34/2026, de 23 de junio, por el que se fija el calendario laboral para el año 2027 en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha.
(Publicado el día 13/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Laboral y SS/Calendario
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| Resolución de 02/07/2026, de la Dirección General de Tributos y Ordenación del Juego, por la que se aprueban las directrices generales del Plan de Control Tributario de 2026.
(Publicado el día 13/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Fiscal y tributario/Administración Tributaria
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución que inscribe e ordena publicar o acordo de revisión salarial para o ano 2026 do convenio colectivo de oficinas e despachos da provincia da Coruña (código 15001075011981).
(Publicado el día 13/7/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PALENCIA (BOP)
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| ACUERDO DE DETERMINACIÓN DE LAS FIESTAS LOCALES, A EFECTOS LABORALES, EN LOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE PALENCIA.
(Publicado el día 13/7/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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