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15/12/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Correos retira el sueldo a una empleada que faltó unos días para cuidar de su madre: la Justicia obliga a la empresa a devolverle el dinero con intereses |
| La empresa consideró que la empleada usaría sus días de asuntos propios para justificar los tres días de ausencia |
El Juzgado de lo Social número 1 de Cáceres habría resuelto el caso de una trabajadora de Correos, reconociendo su derecho al permiso por causa de fuerza mayor. Este hecho supondría una devolución del salario, no percibido en los tres días que permaneció cuidando de su madre enferma.
El problema recae en que la empresa habría registrado las ausencias de la empleada como faltas injustificadas, quitándole esa proporción de sueldo. En este sentido, no se le habría reconocido su permiso laboral por 'motivos familiares urgentes' para los días 22, 23 y 24 de enero de 2025. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Ni despido exprés ni excusa de compraventa: el cambio de dueño no basta para justificar un despido |
| La normativa blinda los derechos laborales de los trabajadores en estas situaciones |
Son muchas las etapas por las que puede pasar una empresa a lo largo de una vida laboral y los trabajadores deben estar preparados para asumir cambios sustanciales. Uno de los más importantes se puede producir en el caso de que haya un cambio de dueño. Una situación que se suele temer mucho, ya que presenta una serie de incertidumbres. ¿Me pueden despedir? ¿Pueden cambiar mis condiciones?
Todas estas cuestiones aparecen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. En su artículo 44, llamado 'La sucesión de empresa', la normativa recoge los derechos laborales que tienen los trabajadores en el caso de que se produzca un cambio en la cúpula de la compañía. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Trabajo cerrará hoy los permisos por fallecimiento sin contar con la patronal |
| El ministerio quiere ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad |
| El Ministerio de Trabajo celebrará este lunes la que será previsiblemente la última reunión de la mesa de diálogo social para la ampliación de los permisos por fallecimiento y cuidados paliativos. La ministra Yolanda Díaz ya rompió la negociación con la patronal sobre este tema hace unos días y el jueves anunció que hoy sería la última reunión sobre este tema. Por tanto, todo parece encaminado a un nuevo choque entre Trabajo y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en esta ocasión por estos permisos. El ministerio quiere ampliar hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, y que se pueda disfrutar hasta que hayan transcurrido cuatro semanas de la defunción, de forma continua o discontinua. Además, también prevé crear un nuevo permiso de cuidados paliativos de hasta 15 días para el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Fundación Pimec pone en valor la contratación de talento sénior: el 72% de empresas lo fichan |
| La contratación de personas de más de 45 años ha caído dos puntos este año mientras que la de más de 55 años ha subido al 27%, según una encuesta de la fundación de la patronal |
La fundación Pimec ha presentado esta mañana el informe “El talent té edat?” con el objetivo de poner en valor la contribución al mercado laboral de los profesionales sénior, es decir, aquellos que tienen más de 45 años.
En base a una encuesta a más de 400 empresas, la patronal ha llegado a la conclusión de que el 72% de las encuestadas ha contratado este perfil de profesional, lo que supone una ligera caída de dos puntos respecto al año anterior. Por contra, el fichaje de talento joven se ha situado en el 46% del total. Otra de las conclusiones ha sido que la contratación de personas de más de 55 años ha subido dos puntos, del 25 al 27%. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El recorte de empleos por IA en el sector digital afecta a los programadores |
| Los grandes grupos anuncian despidos y los fichajes de juniors caen en EE.UU. |
| El recorte de empleo, el efecto más temido de la inteligencia artificial, ha entrado por la puerta grande en el sector digital. Puede resultar una paradoja, pero la erosión de puestos de trabajo se está produciendo en la sede de los protagonistas del gran cambio tecnológico. HP ha sido el último grupo –por cierto, con fuerte presencia en Sant Cugat– que ha anunciado el recorte (10%) de su plantilla a causa de la IA. También Amazon, Microsoft, IBM, Salesforce, Klarna, Just Eat, entre otras, han aducido la automatización de tareas para despedir a millares de personas este año. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda cierra el año sin prorrogar el límite de facturación de módulos y deja a 350.000 autónomos en el limbo |
| La prorroga debe hacerse por ley y el Congreso ya no celebrará plenos hasta febrero |
El Gobierno deja la tributación de 350.000 autónomos en el limbo tras cerrar el año sin aprobar la prórroga de los umbrales de facturación anuales necesarios para poder acogerse al régimen de estimación objetiva, conocido como módulos.Aunque sí ha aprobado la orden para garantizar la continuidad de este sistema tributario un año más (2026), a día de hoy los profesionales desconocen qué ingresos se les exigirá para tributar por módulos.
Los distintos Ejecutivos han ido prorrogando año a año desde 2016 los límites de facturación para permitir que puedan tributar por el sistema de módulos aquellos profesionales que ingresen menos de 250.000 euros al año, o que emitan facturas a otras empresas y autónomos por menos de 125.000 euros. Sin esta prórroga, los límites bajan de 250.000 euros a 150.000 euros en el primer caso; y de 125.000 euros a 75.000 euros, en el segundo. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Una abogada, condenada penalmente por fingir durante 7 años que había presentado una demanda que nunca existió |
| La letrada ponía excusas inverosímiles, como la lentitud de la justicia, enfermedades o que el ordenador estaba roto, hasta que acabó confesando a su cliente que nunca presentó su escrito |
La Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, en una sentencia de 20 de octubre, ha condenado a una abogada por desatender los intereses de su cliente durante siete años. Según el Alto Tribunal, esto se encuadra en un delito de deslealtad profesional.
La abogada se mantuvo una absoluta pasividad pese a los distintos requerimientos de información que recibió de sus clientes a los que contestaba mediante distintas excusas, todas ellas engañosas, como que los juzgados eran lentos, o que su ordenador estaba roto o problemas de enfermedad, hasta que finalmente reconoció ante sus clientes que no había presentado la demanda, que habían pasado los plazos y que no podía hacer nada. |
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NOTICIAS JURÍDICAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Real Decreto 1135/2025, de 10 de diciembre, por el que se determinan las condiciones de la línea de ayudas, por cuenta del Estado, para la cobertura en caso de impagos del alquiler de viviendas para jóvenes y colectivos vulnerables.
(Publicado el día 13/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Urbanismo |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ, de 2 de desembre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del calendari del Conveni col·lectiu de treball del sector de la Construcció de la província de Tarragona per a l’any 2026 (codi de conveni núm. 43000145011994).
(Publicado el día 15/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 2 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2026.
(Publicado el día 12/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del calendario laboral para el año 2026 del sector de Construcción y Obras Públicas de la provincia deZaragoza. (Código de convenio 50000335011982).
(Publicado el día 12/12/2025)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del calendario laboral para el año 2026 del sector de Industrias de la Madera de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000805011981).
(Publicado el día 12/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| LEY FORAL 15/2025, de 27 de noviembre, de modificación de la Ley Foral 10/2010, de 10 de mayo, del derecho a la vivienda en Navarra.
(Publicado el día 12/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| DECRETO 227/2025, de 25 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley de Cooperativas de Euskadi.
(Publicado el día 12/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Mercantil
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| DECRETO-LEY 9/2025, de 10 de diciembre, del Gobierno de Aragón, por el que se determina la cuantía de la Prestación Aragonesa Complementaria del Ingreso Mínimo Vital y de los complementos de las Pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad.
(Publicado el día 12/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Laboral y SS/Acción protectora
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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| Orden de 9 de diciembre de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, destinadas al empleo con apoyo como medida de inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
(Publicado el día 12/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo parcial suscrito por la comisión paritaria del convenio colectivo de trabajo del sector de construcción y obras públicas, de la provincia de Valencia. Código: 46000035011982.
(Publicado el día 12/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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| Corrección de errores de Acuerdo de revisión salarial para el año 2025 del Convenio Colectivo del Comercio de Bazares, provincia de Santa Cruz de Tenerife, publicado en el BOP nº 138, de fecha 14 de noviembre de 2025.
(Publicado el día 12/12/2025)
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