|
 |
Pulse para bajarse el lector de PDF |
|
|
| |
|
|
|
 |
Seleccione fecha en el calendario |
 |
|
|
| Fecha seleccionada =
23/03/2026
|
|
|
| INFORMATIVO DIGITAL |
| Paradores pacta con los sindicatos una subida salarial del 11% para sus 5.500 trabajadores |
| El incremento se aplicará en todas las categorías y propiciará que no haya ningún sueldo base por debajo del salario mínimo interprofesional |
| Fumata blanca en Paradores. Tras varios meses de negociaciones intensas, la compañía pública y los tes sindicatos con representación en la sociedad (CSIF, UGT y Comisiones Obreras) han alcanzado un acuerdo para que los salarios suban hasta un 11% en 2027. “Al fin hemos conseguido llegar a un acuerdo económico después de una larga e intensa negociación de meses. Nos hemos centrado en la principal demanda que nos habéis solicitado desde los diferentes paradores: el salario base será igual al SMI (salario mínimo interprofesional) y aumentará linealmente en todos los niveles”, recalcaron las tres organizaciones en un comunicado conjunto y dirigido también a los empleados. |
|
Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
|
| El Tribunal Supremo lo confirma: este es el margen de cortesía al fichar en el trabajo |
| La sentencia estima así los recursos presentados por CCOO, UGT y SECB |
Casi cualquier trabajador con jornada completa hace pequeñas pausas durante el día, ya sea para desayunar, tomar aire o simplemente parar unos minutos. Lo que no siempre está claro es si ese tiempo cuenta como jornada efectiva.Precisamente sobre esta cuestión falló el Tribunal Supremo en un caso que afecta a la plantilla de CaixaBank con horario rígido. La Sala de lo Social confirmó que tanto el tiempo de desayuno como el margen de cortesía de hasta 15 minutos en el fichaje de entrada deben computar como trabajo efectivo. La sentencia estima así los recursos presentados por CCOO, UGT y SECB.
En concreto, el alto tribunal considera tiempo trabajado el fichaje realizado dentro de los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada. Eso sí, se refiere a empleados con control rígido de horario y que no tengan categoría de jefe o asimilado. Es decir, quien llegue dentro de ese margen conserva el derecho a que su entrada se considere puntual. |
|
ABC, lee la noticia completa AQUÍ
|
| Sentencia firme: el trabajo como moderador de contenido de Meta puede causar daños mentales |
| El Supremo da la razón a un trabajador que denunció severas secuelas a causa del trabajo limpiando la red |
Moderar contenidos de las redes puede causar enfermedades mentales: el Tribunal Supremo (TS) ha sentenciado, de manera firme, que el trabajo como filtrador para que imágenes o vídeos de terrorismo, asesinatos, mutilaciones, vejaciones, zoofilia, pederastia y todo aquello de lo peor de que es capaz el ser humano no llegue al dominio público es causa de patologías mentales, y se deben además a la falta de protección laboral de la empresa que te contrató.
En una breve resolución del 4 de marzo, el TS da la razón a un joven, nacido en Brasil en 1997, que en septiembre de 2018, cerca de cumplir veinte años, entró a trabajar en la empresa CCC Digital Services; esta empresa fue contratada por Meta para que creara en Barcelona un centro de moderación de contenidos para Facebook, Instagram y Messenger, que empezó a operar en junio de 2018 en la Torre Glòries de Barcelona. |
|
La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
|
| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo, por el que se aprueba el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio.
(Publicado el día 21/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes |
|
|
| Real Decreto-ley 8/2026, de 20 de marzo, de medidas en el alquiler en respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Irán.
(Publicado el día 21/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes - Urbanismo |
|
|
| Orden TES/237/2026, de 10 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras de la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la realización de actividades en el ámbito de la prevención de riesgos laborales conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
(Publicado el día 23/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones |
|
DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
|
| Resolució EMT/774/2026, de 6 de març, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu interprovincial del sector de la indústria d'hostaleria i turisme de Catalunya (codi de conveni núm. 79000275011992).
(Publicado el día 23/3/2026)
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
|
| Acuerdo de la COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO PROVINCIAL DE TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA PARA LA PROVINCIA DE GRANADA sobre REVISIÓN DE TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2026 número de Convenio (18101745012025).
(Publicado el día 20/3/2026)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
|
| EXTRACTO de la Orden de 18 de marzo de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones dirigidas a trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de la relación laboral o de reducción de jornada, fundados en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o de fuerza mayor temporal, en centros de trabajo ubicados en términos municipales de Castilla y León, determinados al amparo del Acuerdo 16/2026 (inundaciones).
(Publicado el día 20/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
|
| Extracto de la Resolución de 16 de marzo de 2026, de la Dirección General de Incentivos para el Empleo y Competitividad Empresarial, por la que se convoca, para el año 2026, la concesión de las subvenciones reguladas en la Orden de 9 de abril de 2025, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia no competitiva, dirigidas a la inclusión laboral de las personas pertenecientes a colectivos en riesgo o situación de exclusión social en empresas de inserción y en el mercado ordinario de trabajo en Andalucía.
(Publicado el día 20/3/2026)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PALENCIA (BOP)
|
| Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las OFICINAS Y DESPACHOS de Palencia. CÓDIGO 34000315011981.
(Publicado el día 20/3/2026)
|
|
|
|
|
