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27/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Inspección reclama 110 millones de euros en cotizaciones impagadas a Uber Eats por emplear a 60.000 falsos autónomos |
| El organismo de Trabajo completa su investigación a la empresa de reparto, que en enero anunció su conversión a un modelo asalariado para evitar la amenaza penal a sus dirigentes |
| Miles de personas que repartieron para Uber Eats entre 2022 y 2026 recibieron este jueves un mensaje en sus móviles. Era un SMS de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que les notificaba sus nuevos periodos de alta en el régimen general a cuenta de la compañía de reparto a domicilio, pese a que durante esos periodos eran autónomos. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Iberia plantea en su ERE el 80% del salario bruto en las prejubilaciones y 35 días por año en las bajas incentivadas |
| Los pilotos y trabajadores de tierra pueden acceder al retiro a partir de los 61 años, mientras que los tripulantes de cabina lo tienen al alcance con 58 |
| Las negociaciones entre Iberia y los representantes de sus trabajadores encaran la recta final para acordar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario con el que se prevén hasta 996 bajas, el 9,4% de una plantilla de 10.568 trabajadores. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Enviar un email es válido para acreditar el MASC, aunque no se conteste |
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La Audiencia Provincial de Girona he rebajado las exigencias de los estándares probatorios de acreditar los Medios Alternativos de Solución de Controversias (MASC).
En su auto 33/2026, de dos de febrero, el tribunal provincial considera suficiente el envío de un correo electrónico, acompañado de la oferta de negociación, como intento de negociación previa, incluso si no hay respuesta del destinatario, siempre que la dirección electrónica a la que se remitió figurase en el contrato suscrito entre las partes |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Audiencia choca con el Supremo y rechaza flexibilizar el inicio de permiso de cinco días para cuidar familiares |
| Señala que se deben coger cuando comienza la hospitalización |
Choque interpretativo entre los tribunales por el permiso retribuido para los trabajadores de cinco días para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos. La Audiencia Nacional discrepa con el Tribunal Supremo y rechaza flexibilizar el inicio del permiso.
La Audiencia, en una sentencia del 19 de febrero, determina que el permiso de cinco días debe iniciarse a la par que ocurre la hospitalización o la intervención del familiar. El Tribunal Central señala que el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge este permiso, colige "una cierta vinculación entre la persistencia del hecho causante del permiso: la hospitalización, y el inicio del disfrute del mismo". |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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