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02/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Juventud activa un buzón para que los becarios denuncien de forma anónima si sufren explotación laboral |
| El Consejo de Ministros aprueba este martes el estatuto del becario, la norma con la que el Gobierno busca evitar la precariedad de las prácticas, con escasa opciones de prosperar en el Parlamento |
Para muchos estudiantes, las prácticas laborales son sinónimo de precariedad: jornadas maratonianas, escasa tutorización, deficiente asignación de tareas, un coste económico que no es compensado... El Ministerio de Trabajo ha impulsado una normativa específica para evitar parte de estos problemas, el estatuto del becario, un anteproyecto de ley con pocas posibilidades de prosperar en el Congreso, dada la mayoría absoluta de la derecha. A la vez, sin necesidad de la luz verde legislativa, el Gobierno presenta este lunes una herramienta complementaria: el Ministerio de Juventud e Infancia lanza lo que llama “el Buzón de las Becarias”, en el que anima a los estudiantes en prácticas a denunciar de forma anónima si sufren explotación laboral.
“Este buzón permitirá a personas becarias y ex becarias denunciar posibles irregularidades durante su período de prácticas, como la falta de relación entre los estudios y la práctica, la sustitución encubierta de trabajadores de plantilla, la realización del mismo trabajo que el personal de la empresa, la falta de tutorización o la asignación de tareas que exceden el ámbito de la práctica”, explican desde el departamento que dirige Sira Rego. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Block, la empresa del cofundador de Twitter, despedirá a 4.000 empleados debido a cambios estructurales por la IA |
| La compañía de Jack Dorsey se deshace de casi la mitad de su plantilla |
Block, la empresa de Jack Dorsey, el cofundadora de Twitter, va a despedir a 4.000 empleados, lo que supone una reducción de cerca de la mitad de su plantilla, en una medida que la empresa de tecnología financiera describe como una apuesta por la inteligencia artificial que cambiará el futuro de la productividad laboral.
Block lleva desde 2024 reestructurando su modelo de negocio y su plantilla debido al descenso de las acciones de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa ha realizado importantes inversiones en herramientas de IA para funcionar de forma más eficiente, incluida la creación de su propia herramienta llamada Goose. La reducción de plantilla, que se anunció en una carta a los accionistas este jueves, se produce tras una serie de despidos que a menudo han estado vinculados a las evaluaciones anuales de rendimiento. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Cataluña registra 12 muertes laborales en enero, un 50% más que hace un año |
| Nueve de los accidentes se produjeron en el trabajo y tres de ellos in itinere |
Durante el mes de enero se produjeron en Catalunya 12 accidentes laborales que resultaron mortales, un 50% más que en el mes de enero del 2025. La última encuesta del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo indica que nueve de estos accidentes se produjeron durante la jornada de trabajo, mientras que los tres restantes transcurrieron en el trayecto de regreso o de ida al puesto laboral.
No obstante, los datos recogidos por el observatorio muestran que, a pesar del incremento de la mortalidad, la siniestralidad global bajó. En total, en enero se notificaron 12.227 accidentes de trabajo con baja. Cayeron los accidentes leves con baja en jornada laboral hasta los 6.416 —un 10,2% menos— y también los graves, con un 9,5% menos respecto al año pasado. Los accidentes in itinere —en el trayecto de regreso o de ida al trabajo— también disminuyeron en un 3,2% menos con 1.578 casos. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| España se opone a dar marcha atrás en la descarbonización o en derechos laborales en pro de la competitividad |
| Pedro Sánchez manda una carta con diez propuestas al presidente del Consejo Europeo, Antonio Costa |
El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha enviado a Antonio Costa, presidente del Consejo Europeo, un documento de ocho páginas con su fórmula para fomentar la competitividad europeoa, que es contraria en muchos aspectos a la de algunas potencias europeas, ya que se opone a dar marcha atrás en la descarbonización de la economía o en la conquista de derechos sociales.
"La competitividad no puede perseguirse a expensas de nuestro modelo social. Sin competitividad, nuestros ciudadanos sufrirán, pero si la competitividad se construye sobre la erosión social, no perdurará. No debemos aceptar la simplificación y la desregulación de las normas laborales y la protección social, que son, y deben seguir siendo, un sello distintitivo de nuestro modelo económico", concluye el texto, al que ha tenido acceso EL MUNDO. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Una prueba ilícita no basta para anular un despido si existen evidencias independientes, según el Supremo |
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador de la empresa Serveo Servicios, SAU, acusado de sustraer material de su centro de trabajo, pese a que el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) había considerado nula la prueba de videovigilancia.
La sentencia número 91/2026, de 28 de enero, revoca el criterio previo y fija que la eventual ilicitud de una prueba no determina automáticamente la nulidad del despido si existen otros elementos probatorios válidos, como la confesión del propio empleado. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Supremo fija que ciertas actuaciones de la Inspección del CGPJ pueden recurrirse si afectan al funcionamiento de los juzgados |
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| El Tribunal Supremo ha establecido que algunas decisiones del Servicio de Inspección del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) pueden ser recurridas cuando afectan al funcionamiento de los juzgados.En aplicación de este criterio, estima parcialmente el recurso de una magistrada: anula la inadmisión de su recurso por parte del CGPJ, pero confirma que el contenido de la inspección realizada es válido. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Discutir con un compañero, o que se retrase el pago de la nómina, no es acoso laboral, según el TSX de Galicia |
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El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha desestimado las pretensiones de un trabajador que, en pleno proceso de incapacidad temporal, alegaba ser víctima de acoso laboral en su empresa. Unas alegaciones que el hombre fundamentaba en haber tenido una discusión con un compañero, o en haber recibido más tarde que los demás la nómina mensual.
Ángel Daniel trabajaba para la empresa José Acha García e Hijos S.L. (autobuses Acha) desde marzo de 2024, con catUn puesto que mantenía cuando, el 17 de julio de 2024, tenía una fuerte discusión con su compañero de trabajo Teofilo, en la que ambos se llamaron «inútil». Discusión que hacía que, al día siguiente, Ángel Daniel comenzara un periodo de incapacidad temporal por trastorno adaptativo con ansiedad. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La empresa no puede «quitarte» vacaciones por disfrutar de tu permiso de paternidad, aunque no trabajes |
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| El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado sobre el equilibrio necesario entre la baja de paternidad y el devengo de días de vacaciones en la empresa. Ello, uniendo criterios ante las diferentes sentencias dictadas en los tribunales.La baja por maternidad o paternidad se ha convertido en un elemento más de conflicto entre trabajadores y empresas. Ello, ante la falta de criterio unánime sobre si el tiempo que un trabajador disfruta de su permiso de paternidad le «limita» o no a la hora de tener vacaciones dentro de la compañía. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Un funcionario consigue frenar cautelarmente su cese en el Ayuntamiento de Segovia por arbitrariedad administrativa |
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El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Segovia ha acordado la suspensión cautelar del cese de un funcionario interino, que había sido acordado por el Ayuntamiento de Segovia. Un caso que ha llevado Administrativando Abogados, boutique líder en derecho administrativo y contencioso-administrativo.
El Auto estima la medida cautelar instada por la parte actora. Afectado que impugnó su cese, producido pese a la existencia de plazas vacantes en la misma dependencia. Algo que, según sus abogados, generaba una incertidumbre jurídica y situaba al recurrente en una posición de desprotección frente a la arbitrariedad administrativa. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Gobierno blinda la subida del SMI: prohíbe a las empresas absorber la antigüedad y los incentivos |
| Trabajo deja la puerta abierta a que un acuerdo entre empresarios y sindicatos en el marco del convenio colectivo especifique qué pluses sí pueden ser absorbidos por la subida del salario mínimo. |
| El Gobierno ha puesto en marcha el decreto con el que pretende llevar a cabo la trasposición de la Directiva sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea que fue aprobada en 2022. Es aquí donde el departamento de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz pretende incorporar el desarrollo reglamentario del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para limitar la posibilidad de que las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) sean absorbidas por los pluses y complementos, permitiendo así a las empresas escamotear parte de la revalorización anual. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| El SEPE rechaza conceder el subsidio por desempleo a los trabajadores que se beneficien de una indemnización por despido superior a la mínima |
| El exceso no tributará en el IRPF pero sí se tendrá en cuenta para conceder o no el subsidio asistencial por desempleo |
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece en su artículo 53 que en los despidos objetivos el empleado tiene derecho a percibir una indemnización mínima de 20 días de salario por año de servicio "con un máximo de 12 mensualidades". Además, si el contribuyente cumple con los requisitos mínimos de cotización, podrá beneficiarse también de una prestación contributiva por desempleo.
En caso de agotar el paro puede solicitar un subsidio asistencial por desempleo, que atiende al nivel de rentas del individuo para concederlo o no. Ahora bien, si la indemnización concedida supera el límite establecido por el ET, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), siguiendo la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), entiende ese extra como "ingreso mensual", por lo que podría negarse a conceder el subsidio por desempleo si superase la carencia de rentas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 26 de febrero de 2026, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 2/2026, de 3 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, en materia tributaria y relativas a los recursos de los sistemas de financiación territorial.
(Publicado el día 28/2/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes |
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| Resolución de 28 de enero de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el primer trimestre de 2026.
(Publicado el día 2/3/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Extranjeros |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/509/2026, de 23 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d'aguts, centres d'atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental, concertats amb el Servei Català de la Salut (codi de conveni 79100135012015).
(Publicado el día 2/3/2026)
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| Resolució EMT/521/2026, de 25 de febrer, per la qual s'aprova la primera convocatòria de l'any 2026, relativa a l'exercici 2025, per a la concessió de subvencions de la línia 2 a les empreses d'inserció per a la realització d'accions per a la millora de l'ocupació i la inserció laboral dels col·lectius en risc o situació d'exclusió social.
(Publicado el día 2/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de la Segunda Transformación de la Madera de Cantabria, por el que se aprueban las tablas salariales y horas extras para el año 2026. Código 39000645011981.
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 13 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Depuración Aguas Residuales de Madrid, suscrito por la organización empresarial ADEPUREMA y por la representación sindical UGT (Código número 28005815011989).
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| RESOLUCIÓN de 19 de febrero de 2026, de la directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo Parcial para la actualización de las tablas salariales, aprobadas para el año 2025, para el personal de las contratas de limpieza de los centros dependientes del Departamento de Educación y UPV/EHU (2,5 % adicional), código del convenio 86001895012002.
(Publicado el día 27/2/2026)
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Resolución de 18 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos del Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del Convenio Colectivo Industrias Vinícolas, Alcoholeras y sus derivados para el año 2025. (Código convenio 81000145012004).
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Tablas salariales 2026 del convenio colectivo extra estatutario para la industria del transporte de mercancías por carretera y agencias de Álava. Código convenio 01100085162024.
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| EXTRACTO de la Resolución de 24 de febrero de 2026, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones destinadas a empresas para fomentar la promoción profesional de la mujer en Castilla y León.
(Publicado el día 27/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución de inscrición e publicación das táboas salariais definitivas para o ano 2025 do convenio colectivo provincial para o sector de carpintería e ebanistería da Coruña. (Código de convenio 15000805011982).
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LEÓN (BOP)
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| Acta de la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector siderometalúrgico de León para el año 2025. (Convenio 24004405011979).
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA (BOP)
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| RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA TERRITORIAL DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO, SOBRE LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍA POR CARRETERA, AGENCIAS DE TRANSPORTES Y DESPACHOS CEN-TRALES Y AUXILIARES. Código: 29001405011982.
(Publicado el día 27/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE (BOP)
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| Modificación del texto del Convenio Colectivo del SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE. Código 38000535011982.
(Publicado el día 27/2/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo del Comité de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del VII Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV). Código 80100015092017.
(Publicado el día 27/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo del Comité de Interpretación, Aplicación y Seguimiento del VII Acuerdo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV). Código 80100015092017.
(Publicado el día 27/2/2026)
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