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04/05/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Supremo fija que el permiso de cuatro días por urgencias familiares debe retribuirse |
| El alto tribunal destaca que no cabe otra interpretación del Estatuto de los Trabajadores y que este derecho no puede quedar a expensas de convenios colectivos o acuerdos con empresas |
El Tribunal Supremo ha zanjado el debate sobre si el permiso por causas de fuerza mayor familiar debe ser retribuido por las empresas. La Sala de lo Social ha establecido que las ausencias por motivos familiares urgentes de hasta cuatro días al año deben ser retribuidas por “imperativo legal”, aunque ni el convenio colectivo ni un acuerdo de empresa lo prevean expresamente.
El Gobierno aprobó este permiso en junio de 2023, en el marco de la transposición de la directiva europea sobre conciliación de la vida laboral y personal. Entre otras medidas, el Consejo de Ministros dio luz verde a la introducción en el Estatuto de los Trabajadores del derecho a ausentarse del trabajo hasta cuatro días al año para atender situaciones graves o imprevisibles relacionados con un familiar o persona conviviente. Se trata de un permiso distinto a los cinco días para el cuidado de familiar por hospitalización o intervención quirúrgica. |
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| A la caza del teletrabajador tramposo: estas son las herramientas que usan las empresas para detectar a los impostores |
| La Justicia acepta pruebas digitales presentadas por las compañías que demuestran que los empleados simulan trabajar en remoto |
| Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Canarias declaró procedente el despido de una empleada que dedicó parte de su jornada al uso privado de sus redes sociales. Para fundamentar el cese, la empresa aportó registros de actividad y publicaciones en la web de la infractora. Este no es un caso aislado. En otro litigio, el TSJ de Castilla y León validó el empleo de un software de control para motivar el cese de un teleoperador que prestaba servicios desde su domicilio. Del mismo modo, el tribunal autonómico madrileño refrendó el despido de otra teletrabajadora: la empresa, una importante aseguradora, aportó un certificado sobre tiempos de desconexión. |
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| Mediapro inicia una nueva etapa tras el cierre del ERE para 189 empleados |
| El recorte afecta a casi el 20% de la plantilla y marca el primer ajuste de la nueva dirección tras la salida de Tatxo Benet |
| Medio año después de la salida de Tatxo Benet de la presidencia de Mediapro, la empresa abre una nueva etapa tras cerrar el expediente de regulación de empleo (ERE) acordado con los sindicatos, que se ha saldado con la salida de 189 trabajadores —casi el 20% de la plantilla de la sociedad afectada. El acuerdo constituye el primer paso para recuperar la estabilidad financiera de uno de los principales grupos audiovisuales del país, que además perdió hace un año los derechos de las retransmisiones televisivas de la liga española de fútbol, su principal activo. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Caos en las oposiciones: Miles de funcionarios sin plaza, y cobrando por estar en casa |
| Más de 4.000 opositores superaron hace un año los procesos selectivos, perciben 1.060 euros y desconocen cuándo saldrán publicados sus destinos, lo que está provocando situaciones límite |
Contratos de alquiler que no se renuevan, créditos hipotecarios que no se conceden, trabajos que se pierden, familias con hijos con escasos ingresos y en situación extrema, madres solteras... Miles de opositores que ganaron su plaza para el Cuerpo de Gestión Civil del Estado (A2) en la convocatoria de julio de 2024 siguen hoy sin destino y cobrando un sueldo público de 1.060 euros por estar en casa sin trabajar, algo más de la mitad de lo que les corresponderá cuando se incorporen a su empleo.
La situación ha llevado al límite a muchos de estos funcionarios de carrera, que denuncian la falta de transparencia y la incertidumbre en la que les tiene sumidos el Ministerio de Función Pública, en un momento, además, en el que organismos como el SEPE, la Seguridad Social o las oficinas de extranjería, por la masiva regularización de inmigrantes, pasan por una situación crítica por falta de personal, lo que desde hace años redunda en la deficiente atención al ciudadano. |
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| Desestimado el recurso de incapacidad de una trabajadora por la baja exigencia física de su puesto |
| El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha rechazado conceder la incapacidad permanente a una auxiliar administrativa de Oviedo con lumbalgia crónica y troncateritis. |
El tribunal avala la sentencia del juzgado que, a su vez, confirmó la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social al apreciar que sus dolencias no limitaban su capacidad laboral.El recurso de suplicación de la demandante se apoya en el agravamiento de su estado de salud, que padece una combinación de patologías osteoarticulares y psíquicas. Además de una lumbalgia y discartrosis lumbar con limitaciones funcionales objetivables (DDS 40 cm y estenosis), sufre las secuelas de una intervención de húmero derecho que limita su movilidad. El cuadro se agrava con fibromialgia, trocanteritis y un trastorno ansioso-depresivo, resultando en un dolor crónico que justifica sus periódicas asistencias a urgencias.
La demandante sostiene que sus dolencias crónicas e irreversibles en todo el cuerpo le impiden ejercer como administrativa. Afirma que estas patologías limitan su capacidad motriz y han derivado en un trastorno psíquico grave que la inhabilita por completo para su profesión habitual. Sin embargo, según los magistrados, los informes objetivos muestran que sus limitaciones físicas son leves, sin daño neurológico, y su estado mental es estable. Dado que su trabajo de administrativa es de baja exigencia física, las dolencias acreditadas no impiden el desempeño de su actividad profesional, concluye la Sala. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSJPV declara nulo el despido colectivo de 59 docentes de un colegio de Bilbao |
| La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha declarado nulo el despido colectivo de 59 trabajadores de Bidaide Fundazioa, la mayoría docentes del colegio Jesús María Ikastetxea de Bilbao cuya actividad escolar cesó el pasado curso tras fracasar su intento de fusión con la Fundación Escolar Jesuitinas. |
El TSJPV ha estimado el recurso interpuesto por ELA y ha declarado nulo el auto dictado por la plaza número 3 de la Sección de lo Mercantil del Tribunal de Instancia de Bilbao en una pieza derivada del concurso voluntario solicitado por Bidaide en el que se acordaba la extinción colectiva de los contratos de 57 trabajadores de esta fundación en el colegio Jesús María Ikastetxea de Bilbao y de 2 pertenecientes al centro que acoge su sede social en Donostia-San Sebastián.
El Superior vasco condena ahora solidariamente a Bidaide Fundazioa y a las congregaciones Jesús María-Provincia de España y Hermanas de la Caridad Santas Bartolomea Capitanio y Vicente Gerosa a que readmitan a los trabajadores despedidos con el abono de los salarios devengados desde su despido hasta su efectiva readmisión. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSJA indemniza a una trabajadora por abuso de temporalidad pese a obtener plaza fija tras una demanda de CSIF |
| La trabajadora había prestado servicios desde 2005. En 2018, tras superar el plazo máximo legal en situación de interinidad, fue reconocida judicialmente como indefinida no fija |
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha concedido a una trabajadora de los Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias (ERA) una indemnización de 20 días por año de servicio "por haber estado contratada temporalmente en fraude de ley". La sentencia estima una demanda presentada por el sindicato CSIF, que explica que la trabajadora había obtenido plaza fija tras estabilizar su puesto.
Según ha detallado el sindicato en una nota de prensa, la resolución, emitida este lunes, confirma que la obtención de la plaza fija "no compensa por sí sola el abuso derivado de la contratación temporal en fraude de ley". El TSJA aplica la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que considera "insuficientes los procesos selectivos como medida sancionadora frente a la temporalidad abusiva, y reconoce la indemnización como medida reparadora". |
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Noticias Jurídicas, lee la noticia completa AQUÍ
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| Heredar cuesta hasta 100.000 euros más caro según la CCAA en la que se resida |
| Asturias, Aragón y Cataluña conforman el podio de los 'infiernos fiscales' en Sucesiones |
Recibir una herencia puede costar hasta 100.000 euros más en impuestos en función de la Comunidad Autónoma (CCAA) en la que se paguen. Las regiones son las gestionan y recaudan al cien por cien el Impuesto de Sucesiones y Donaciones (ISD) y la diversidad de bonificaciones y tipos que aplican cada una incrementa las brechas fiscales entre ciudadanos según donde residan.
La mayoría de CCAA tienen prácticamente exentas las herencias para familiares cercanos (padres, cónyuges e hijos) siempre que el valor de los bienes no supere determinado umbral que, como poco, suele situarse en los 300.000 euros. Sin embargo, cuando se heredan bienes por un valor relevante es cuando se evidencian las diferencias fiscales. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los jueces ya hacen fijos a los interinos y dan indemnizaciones adicionales por daños |
| Tres fallos en dos semanas aplican la doctrina del TJUE y sancionan a la Administración |
Los jueces ya hacen fijos a los interinos y empleados públicos que han encadenado contratos temporales durante años y fijan indemnizaciones superiores a las que marca la ley.
Tres juzgados han emitidos tres sentencias en los últimos quince días que aplican el último fallo del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), del 14 de abril, sobre la necesidad de sancionar a la Administración por mantener a estos trabajadores en una situación de abuso, pero también de incertidumbre laboral, durante años. La sentencia europea señaló que, en la actualidad, la Administración no tiene ninguna medida para reparar el daño a estos empleados y que sea lo suficientemente efectiva como para que le sirva a modo de sanción y le disuada de seguir extendiendo estos contratos temporales sine die. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo |
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| El Tribunal Supremo ha estimado el recurso de casación interpuesto por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) frente a las pretensiones de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. Ello, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.Una indisposición médica de un trabajador de penitenciarías ha llegado ante el Tribunal Supremo. Ello, debido a una insólita petición por parte del centro en el que trabajaba: justificar, no sólo los días de ausencia, sino también la razón exacta de su baja, diagnóstico, y tratamiento. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| No entregar tres tickets de venta es suficiente para el despido de una dependienta, pese a llevar más de 13 años siendo empleada ejemplar |
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| No entregar tres tickets de venta ha acabado con Laura (nombre ficticio) con un paseo por los tribunales y un despido procedente.El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado el recurso de suplicación de esta dependiente que había sido despedida tras realizar tres ventas sin entregar a los clientes los tickets y no reflejar en el cierra de caja dichas operaciones, que habían sido abonadas en metálico |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La empresa puede acceder a la agenda profesional del trabajador sin vulnerar su intimidad, según el TSXG |
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| Las agendas profesionales, aunque sean de uso personal, pueden ser objeto de control empresarial cuando exista una causa justificada.Así lo ha recordado el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) en su sentencia nº251/2026, donde , que ha avalado el acceso de la empresa a la agenda digital de una directiva para comprobar su carga de trabajo, descartando vulneración de su derecho a la intimidad. No obstante, la Sala confirma la improcedencia del despido al no quedar acreditada suficientemente la gravedad de los hechos imputados. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Un juez reconoce la incapacidad permanente total a una cocinera a la que la Seguridad Social le instaba a trabajar cerca de un hospital |
| El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) le había negado el reconocimiento, ya que consideraba a la cocinera apta para trabajar siempre que lo hiciera cerca de su hospital de referencia. |
"Limitación para actividades de riesgo o alejadas de centros hospitalarios de referencia". Esta frase estaba incluida en un informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) al que ha tenido acceso EFE que apoyaba la negativa de ésta para reconocerle a una trabajadora la reconoce la incapacidad permanente total.
La mujer fue intervenida de un aneurisma cerebral y presenta otros dos, pero el INSS no le concedió la incapacidad permanente por no presentar reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o anulen su capacidad laboral para la profesión de cocinera. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| Comunicar un despido por correo electrónico puede ser improcedente |
| La empresa sólo pudo acreditar el envío de la comunicación del despido, pero no la recepción por parte del empleado. |
Nueva resolución que refleja los riesgos para las empresas de comunicar un despido por correo electrónico. La sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por una compañía y ha confirmado la sentencia de primera instancia que declaraba improcedente el despido disciplinario de un empleado.
El trabajador tenía contrato indefinido y prestaba servicios como repartidor. En agosto de 2024, la empresa le remitió una comunicación de extinción con efecto inmediato, que exponía que el despido se fundamentaba en faltas de asistencia injustificadas y reiteradas, y que fue enviada a una dirección de correo electrónico que no figuraba como medio oficial para notificaciones laborales en su contrato. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial sobre revisión y aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad. (Código de convenio núm. 99004225011981).
(Publicado el día 1/5/2026)
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| Resolución de 20 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales de 2024 y 2025 para el personal docente en niveles concertados y las tablas de 2025 para el personal docente en niveles no concertados y del personal de administración y servicios, del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. (Código de convenio n.º 99008725011994).
(Publicado el día 1/5/2026)
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| Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XII Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias para los años 2025 a 2026. (Código de Convenio núm. 99003945011981).
(Publicado el día 1/5/2026)
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| Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión Paritaria por el que se actualiza el Anexo salarial de 2026, del II Convenio colectivo de empresas de servicios auxiliares de información, recepción, control de accesos y comprobación de instalaciones. (Código de Convenio n.º 99100265012021).
(Publicado el día 2/5/2026)
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| Resolución de 23 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXIII Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias extractivas, industrias del vidrio, industrias cerámicas y para las del comercio exclusivista de los mismos materiales. (Código de convenio n.º 99002045011981).
(Publicado el día 2/5/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Ley 4/2026, de 28 de abril, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para el año 2026.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Presupuestos
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| Ley de Cantabria 5/2026, de 28 de abril, de Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Medidas fiscales y tributarias
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| ORDEN FORAL 35/2026, de 17 de abril, del consejero de Economía y Hacienda, por la que se aprueba el modelo 220 de autoliquidación del impuesto sobre sociedades para los grupos fiscales que tributen por el régimen de consolidación fiscal, para los periodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, y se dictan las normas para la presentación de las declaraciones.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Fiscal y tributario/IS
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| ORDEN FORAL 36/2026, de 17 de abril, del consejero de Economía y Hacienda, por la que se aprueba el modelo S90 de autoliquidación del impuesto sobre sociedades y del impuesto sobre la renta de no residentes correspondiente a establecimientos permanentes, para los periodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025, y se dictan las normas para la presentación de las declaraciones.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Fiscal y tributario/IS -IRNR
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| RESOLUCIÓN de 21 de abril de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se aprueba la convocatoria, para el ejercicio 2026, de las ayudas a la inversión generadora de empleo estable para personas trabajadoras con discapacidad en los centros especiales de empleo en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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| RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de las bases para la convocatoria de subvenciones, para el ejercicio 2026, destinadas a la contratación de personas mayores de 50 años en situación de desempleo en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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| RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2026, del director general de Lanbide-Servicio Público Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de las bases para la convocatoria de subvenciones, para el ejercicio 2026, destinadas a la contratación de personas jóvenes desempleadas en empresas vascas, Programa Lehen Aukera.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/País Vasco/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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| ORDEN de 23 de abril de 2026, por la que se fija la entrada en vigor de la devolución parcial, con base en el consumo real, del Impuesto Especial de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre combustibles derivados del petróleo a agricultores y transportistas, y se modifica la Orden de 2 de diciembre de 2008, por la que se establecen las condiciones, los requisitos, el procedimiento y los módulos de consumo medio para la práctica de la devolución parcial de la cuota del Impuesto Especial de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre combustibles derivados del petróleo.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Fiscal y tributario/Impuestos cedidos
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| ORDEN EMC/613/2026, de 14 de abril, por la que se convocan para el año 2026 las subvenciones reguladas en la Orden EPE/268/2023, de 14 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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| Decreto 21/2026, de 21 de abril, por el que se regula la concesión directa de subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas en el ámbito del cuidado a domicilio para promover la conciliación de la vida familiar y laboral.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO DE CONFITERÍA, PASTELERÍA Y BOLLERÍA DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA, AÑOS 2021-2026. Código 37000125011.
(Publicado el día 30/4/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| EXTRACTO de la Resolución de 27 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se convocan subvenciones destinadas al fomento de la economía social en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
(Publicado el día 30/4/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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