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20/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Eutanasia a un animal de compañía y despido improcedente: la necesidad de legislar un permiso laboral |
| Esta ausencia puede potencialmente derivar en responsabilidad administrativa, civil o incluso penal si su comportamiento dificultara o impidiera causalmente el cumplimiento de tales obligaciones |
La sentencia de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, plaza número 25, de 28 de enero de 2026 ha reactivado el debate sobre cómo el derecho del trabajo debe abordar las ausencias por cuidado y fallecimiento de animales de compañía. El caso —una trabajadora despedida tras varias supuestas ausencias injustificadas, una de ellas por llevar urgentemente a su perro al veterinario y autorizar su eutanasia— se ha resuelto por ahora con una declaración de improcedencia del despido.
La resolución, recurrida por la parte empleadora, no estima que existiera un permiso legal o convencional aplicable, sino que, según el magistrado, la actuación debía considerarse justificada: fue una situación “humanitaria, urgente, imprevista y sobrevenida”, no imputable a la trabajadora ni fruto de un “capricho” y cuya valoración debe realizarse en el marco de la teoría gradualista del despido disciplinario. |
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| De la nómina al organigrama, las empresas se juegan cumplir con la transparencia salarial |
| La directiva exige justificar cualquier desigualdad en el sueldo superior al 5% |
Bruselas pone el foco en la opacidad retributiva en las empresas y exige información transparente para eliminar discrecionalidades que puedan esconder comportamientos discriminatorios. El Gobierno cuenta con apenas tres meses para incorporar al ordenamiento laboral la Directiva de Transparencia Salarial (2023/970), que debe trasponerse antes del 7 de junio de 2026. A partir de esta fecha, las compañías deberán revelar rangos salariales en las ofertas de empleo y no podrán preguntar el sueldo anterior de los candidatos. Asimismo, tendrán que justificar cualquier diferencia salarial superior al 5% entre trabajadores del mismo nivel o categoría.
El reto es mayúsculo. Los expertos advierten de que revisar solo la política salarial ya no basta para cumplir con la normativa de transparencia retributiva y evitar brechas salariales. Y es que, a la espera de la trasposición, la clave está en el estudio minucioso de la composición de la plantilla por puesto. El último estudio presentado por el Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, señala que la brecha retributiva entre mujeres y hombres es del 15,74%. Los resultados muestran que las mujeres perciben 4.781,18 euros menos al año. |
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| El Supremo obliga a la ETT Randstad a pagar la misma indemnización por incapacidad de un trabajador que la empresa usuaria, Ferrovial |
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| La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETT) tienen derecho a percibir la misma indemnización por incapacidad permanente que correspondería a los empleados de la empresa usuaria.La sentencia, que desestima el recurso de Randstad, refuerza el principio de igualdad de trato y tiene un impacto directo en miles de trabajadores cedidos en España. |
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| El Gobierno rebaja el IVA de los carburantes al 10% en su plan de medidas contra los efectos de la guerra |
| Elimina el impuesto especial a los hidrocarburos y reduce el especial eléctrico |
| El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, comparecerá este viernes para detallar el plan integral de medidas de respuesta a las consecuencias de la guerra en Irán que el Gobierno ha aprobado hoy en el Consejo de Ministros extraordinario convocado el pasado lunes. Entre ellas, están la rebaja del IVA de los carburantes del tipo general del 21% al reducido del 10%, o la supresión del impuesto especial a los hidrocarburos, aunque las negociaciones se mantienen durante la reunión. Sin embargo, las discrepancias en materia de vivienda entre PSOE y Sumar, que propone entre otras cosas la prórroga automática de los alquileres, han provocado que los ministros de Sumar se hayan negado a acudir a la reunión, lo que retrasa la aprobación del decreto ley y la rueda de prensa. |
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| España lidera la rotación laboral en la UE: 2,4 millones de trabajadores empiezan o finiquitan un empleo cada trimestre |
| La reforma laboral solo ha reducido dos puntos la tasa de volatilidad, al 10,6% |
España cerró 2025 liberada, por primera vez en cuatro años, del sambenito de tener la mayor tasa de paro de la Unión Europea. Un 'honor' que ahora ostenta Finlandia. Pero nuestro mercado de trabajo sigue siendo el más volátil: un 5,8% de los ocupados se ha incorporado a su puesto de trabajo en los últimos 3 meses mientras otro 4,8% acaba de abandonarlo. Suman un total de 2,4 millones de personas, un 10,6% de los ocupados, atrapados en el bucle de la rotación laboral.
La Encuesta de Fuerza Laboral que elabora Eurostat ofrece una estimación de lo que denomina entradas y salidas recientes de la ocupación, ambas expresadas tanto en términos absolutos como en porcentaje del total de empleo. La cifra de afectados supera levemente a la registrada a cierre de 2019 (aunque el mínimo es 2020, cuando el mercado laboral se congeló por la pandemia); si bien en términos de tasa es la menor de la serie que se remonta a 2009 (descontando, de nuevo, el impacto excepcional de la crisis sanitaria y los confinamientos). |
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| La UE propone que la IA pague a la prensa por explotar reiteradamente sus contenidos |
| El Parlamento urge a elaborar un nuevo marco jurídico sobre derechos de autor |
| Europa propone que las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) generativas, como ChatGPT o Gemini, paguen a los medios de comunicación y a cualquier titular de derechos de autor como artistas o creadores de contenidos creativos, por entrenarse con sus publicaciones u obras y utilizarlas para generar respuestas.El Parlamento Europeo ha dado la voz de alarma a la Comisión y le remitió el pasado 10 de marzo una serie de recomendaciones en las que le insta a elaborar un marco jurídico adicional sobre derechos de autor. "La legislación vigente en materia de derechos de autor resulta insuficiente para abordar el reto de la concesión de licencias para el uso por la IA generativa de material protegido", indica. |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 16 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 2 de marzo de 2026, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas.
(Publicado el día 20/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre ECF/45/2026, de 16 de març, per la qual s'aprova el model d'autoliquidació 980, de l'impost sobre l'emissió de gasos i partícules a l'atmosfera produïda per la indústria.
(Publicado el día 20/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Fiscal y tributario/Otros Impuestos |
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| ORDEN IEM/258/2026, de 10 de marzo, por la que se modifica la Orden IEM/757/2025, de 10 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a fomentar el autoempleo en la Comunidad de Castilla y León.
(Publicado el día 19/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de 6 de marzo de 2026 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos de las tablas salariales para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo para la industria de hostelería de laprovincia de Burgos. (C.C. 09000345011982).
(Publicado el día 19/3/2026)
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