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09/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Más de 40 grandes empresas remiten a Hacienda información sensible sobre su actividad tributaria |
| La Agencia Tributaria publica el desglose de compañías que han remitido sus informes de transparencia fiscal en el último año, el más elevado de la serie |
| La Agencia Tributaria acaba de publicar la relación anual de empresas que han decidido presentar el Informe de Transparencia, un documento informativo de naturaleza fiscal que se encuadra en el Código de Buenas Prácticas Tributarias. El dato destaca por ser el más elevado de la serie, con algo más de 40 grandes compañías (españolas y de otros países, pero con implantación en España) dispuestas a abrirse en canal ante los ojos de Hacienda. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Obligan a indemnizar a un trabajador con 39.000 euros tras despedirlo por utilizar el ordenador de empresa de forma personal |
| El TSJ de La Rioja sentencia a favor del empleado a pesar de que sus acciones durante el horario laboral fueron «reprochables» |
Navegar por internet con fines personales no es motivo de despido justificado. Al menos eso es lo que ha señalado el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja tras analizar el caso de un técnico corporativo que fue despedido el 9 de septiembre de 2024.
La empresa para la que trabajaba este empleado hizo una auditoría y comprobó que este empleado había realizado en solo dos meses 1.085 conexiones a páginas web que no tenían nada que ver con su actividad laboral. |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Seguridad Social niega una pensión de 2.862 euros a un trabajador por ser funcionario: la Justicia le da la razón y podrá solicitar una indemnización |
| El hombre de 60 años tendría derecho a cobrar la pensión correspondiente al 100% de su base reguladora, junto a una indemnización |
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha concedido una pensión de 2.862,49 euros a un hombre de 60 años. Anteriormente, el trabajador había solicitado la pensión de jubilación a la Seguridad Social, aunque sin éxito. La razón de ello fue que el hombre era un empleado público.
Según comenta la Seguridad Social, el empleado no podía solicitar ciertos coeficientes reductores por trabajar en una empresa pública, ya que estos solo le corresponden a trabajadores de organismos privados. Sin embargo, el Tribunal Superior no consideró importante la naturaleza de la empresa. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| El fallecimiento de un médico por COVID se considera accidente laboral y el Hospital La Paz deberá pagar 176.000 euros por su muerte |
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El titular de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia, plaza 28, de Madrid, Pablo Rodríguez González, ha condenado al Hospital Universitario La Paz al pago de una indemnización por daños y perjuicios a la viuda y a las tres hijas del doctor Joaquín Díaz, fallecido el 18 de abril de 2020 tras contagiarse de COVID-19 en el ejercicio de su actividad profesional durante los primeros días de la pandemia.
El magistrado considera acreditado que el centro incumplió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LRPL) y condena al hospital al pago de una indemnización por daños y perjuicios a la viuda y a las tres hijas del facultativo de casi 176.000 euros. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Una mujer pierde su pensión compensatoria: su “amigo” era más íntimo de lo que aseguró ante los tribunales |
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La Audiencia Provincial de Granada ha confirmado la decisión judicial de retirar la pensión compensatoria que cobraba una mujer de su expareja. Ello, entendiendo que el hecho de tener un «amigo» con el que mantenía relaciones íntimas, quien tenía llaves de su casa y con el que llevaba «quedando» meses, es suficiente para entender que esa relación es estable y prolongada en el tiempo.
El 30 de junio de 2021, la Audiencia Provincial de Granada dictó sentencia por la que, en relación al divorcio de Berta y Apolonio (nombres ficticios), estipulaba una pensión compensatoria para la mujer. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Una trabajadora de Lidl, despedida por cerrar el supermercado 6 minutos antes de su hora |
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El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha desestimado las pretensiones de la trabajadora de Lidl despedida. Ello, después de negar que su participación sindical, o la falta de apercibimiento por la empresa, fuesen motivos para anular su despido disciplinario.
Ángeles (nombre ficticio) trabajaba como adjunta gerente de tienda para el supermercado Lidl desde octubre de 2004, en la sede de Montearenas, Ponferrada. Un puesto de trabajo que, según la propia compañía, contaba con fuerte responsabilidad dentro del negocio. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Faltó al trabajo porque tuvo que sacrificar a su perro, y la despidieron: la empresa alegaba que «podía haberlo hecho al salir» |
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El Tribunal de Instancia de Barcelona plaza nº25 ha entendido que no sólo las ausencias marcadas por la carta de despido estaban injustificadas, sino que la ausencia por tener que aplicar la eutanasia a su perro supone un caso de «razones humanitarias, éticas y morales».
Las mascotas se han convertido, en los últimos años, en un miembro más de muchas familias. Y es que estos pequeños seres consiguen ganarse el corazón de muchos, y con su ausencia, dejan un vacío difícil de explicar a aquellos que no han tenido mascota. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Las horas voluntarias para eventos especiales del personal de ambulancias computan como horas extras |
| La Sala de lo Social del Tribunal Supremo recuerda que el convenio colectivo aplicable establece un sistema de regularización continua del exceso de jornada |
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que los servicios prestados voluntariamente por trabajadores del sector del transporte sanitario en eventos especiales —como acontecimientos deportivos u otros de naturaleza similar— deben computarse como horas extraordinarias, al tratarse de trabajo realizado fuera del calendario laboral ordinario.
El litigio tiene su origen en la controversia sobre la naturaleza jurídica del tiempo de trabajo desarrollado, fuera de la planificación anual prevista en el convenio colectivo, por empleados de una empresa dedicada al transporte sanitario que aceptaban voluntariamente cubrir servicios en eventos especiales. |
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Noticias Jurídicas, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo amplía los tiempos para pedir aplazar el pago de Sucesiones en 14 CCAA |
| Los ciudadanos podrán solicitarlo a los seis meses del fallecimiento, en vez de a los cinco |
El Tribunal Supremo (TS) aclara los plazos para que los contribuyentes pidan el aplazamiento o el fraccionamiento del pago del Impuesto de Sucesiones y Donaciones en el caso de recibir una herencia.
La sentencia, del 15 de octubre, amplía los tiempos para solicitar estos aplazamientos en 14 Comunidades Autónomas (CCAA) en contra del criterio de Hacienda. Los contribuyentes de estas regiones tendrán seis meses en vez de cinco meses para pedir aplazar o fraccionar el pago del impuesto en los casos en los que presentan la autoliquidación dentro del plazo voluntario, que es de seis meses. Y, en el caso de que presenten la autoliquidación fuera de plazo, pasados los seis meses, podrán solicitar el aplazamiento en el mismo momento en el que entreguen la autoliquidación al fisco. Hasta el momento, las Agencias tributarias autonómicas denegaban la solicitud del aplazamiento de pago en los casos de presentar la autoliquidación pasados los seis meses bajo el argumento de que esta petición también estaba fuera de plazo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda deja en el aire si los autónomos que facturan con Excel tendrán que adaptarse a Verifactu |
| La Administración retrasó la puesta en marcha de esta obligación a 2027 |
La Dirección General de Tributos (DGT), órgano directivo del Ministerio de Hacienda, mantiene en vilo a miles de pequeños empresarios y autónomos que facturan a través de programas informáticos como Excel ante la incertidumbre de si tendrán que adaptarse a las nuevas obligaciones de Verifactu.
La DGT ha emitido varias consultas a lo largo de 2025, las últimas del pasado mes de octubre, en las que no da una respuesta clara a los contribuyentes que utilizan estas hojas de cálculo para emitir facturas sobre si estarán o no obligados a contar con un sistema informático Verifactu. La normativa considera sistemas informáticos de facturación (SIF), y por tanto obligados a cumplir con los nuevos requisitos, aquellos softwares que admitan la entrada de información, la conserven y la procesen para producir otros resultados. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El comercio y el transporte pierden más de 50 autónomos cada día |
| La afiliación del RETA se encuentra en máximos, pero los dos sectores en los que los trabajadores por cuenta propia tienen más arraigo muestra una continua bajada |
| Los sectores del comercio y transporte han sido los más golpeados el último año –según los datos de Seguridad Social de diciembre de 2025–, ya que entre los dos se han perdido 18.643 autónomos, que da una media de 51 autónomos menos al día. El más afectado ha sido el comercio, que perdió 13.194 trabajadores por cuenta propia en el último año. A este le sigue transporte de mercancías, donde la caída ha sido más leve, de 4.849 autónomos afiliados, pero que se une a la crisis que sufre el sector por la falta de mano de obra. Todo ello, en un contexto en el que la afiliación de autónomos a la Seguridad Social se encuentra en máximos históricos, y en el que dos sectores históricos no logran recuperarse. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los reclutadores ven cada vez más difícil encontrar talento cualificado en España |
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| El mercado laboral en España atraviesa uno de los momentos más difíciles en los últimos años. Siete de cada diez reclutadores reconocen que cada vez sienten que es más difícil encontrar talento cualificado en nuestro país. Enmarcan la situación del panorama laboral español en un contexto de presión por cubrir vacantes con mayor rapidez, de escasez de perfiles adecuados y de un proceso de selección que es cada vez más exigente.Según los últimos datos del sector, 4 de cada 10 profesionales de recursos humanos se sienten presionados para acelerar las contrataciones, mientras que un 38% asegura que identificar talento con potencial se ha convertido en una tarea especialmente compleja. Un 41% de los equipos de selección afirma tener más vacantes que cubrir en menos tiempo, además de con mayores niveles de exigencia. A estas dificultades se suma también el aumento de expectativas internas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/238/2026, de 23 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball del sector de tallers per a persones amb discapacitat intel·lectual de Catalunya (codi de conveni núm. 79000805011995).
(Publicado el día 9/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 26 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial de 2026 del convenio colectivo del Sector de Industrias Transformadoras de Plásticos, suscrita por la Comisión Mixta (Código número 28003155011981).
(Publicado el día 6/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
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| Acta de la Comisión Negociadora, de fecha 14 de enero de 2026, a la que acompañan las tablas salariales para los años, 2023-2024-2025 del Convenio Colectivo del Sector de la Atención Sociosanitaria a Domicilio, de la provincia de Ciudad Real. Código 13001065012001.
(Publicado el día 6/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Córdoba para las Industrias de la Construcción y Obras Públicas (2022-2026) de aprobación del Calendario Laboral para 2026. Código de Convenio: 14000365011981.
(Publicado el día 6/2/2026)
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| Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Córdoba para las Industrias de la Construcción, revisión de tablas salariales 2024, 2025 y 2026, y aportación al Plan de Pensiones. Código de Convenio: 14000365011981.
(Publicado el día 6/2/2026)
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| Convenio Colectivo para Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de la Provincia de Córdoba para los años 2026 y 2027. Código de Convenio: 14000385011981.
(Publicado el día 6/2/2026)
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| Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector del Metal de la Provincia de Córdoba (2023-2025), sobre la resolución de varias consultas planteadas por UGT/FICA y otros asuntos. Código de Convenio: 14000145011982.
(Publicado el día 6/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| RESOLUCIÓN 6238E/2025, de 26 de diciembre, de la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones para la promoción de empleo autónomo para 2026.
(Publicado el día 6/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución de inscrición e publicación do acordo da comisión paritaria do Convenio Colectivo provincial para a industria siderometalúrxica da Coruña relativo á revisión salarial do ano 2025 (código 15000825011982).
(Publicado el día 6/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA (BOP)
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| Corrección de error en el anexo del edicto 108/2026, “Convenio Colectivo del Sector de la Construcción, Obras Públicas y Oficios Auxiliares”.
(Publicado el día 6/2/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 27 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación del texto del IX Convenio colectivo autonómico para la industria de azulejos, pavimentos y baldosas cerámicos de la Comunitat Valenciana. Código 80000745012008.
(Publicado el día 6/2/2026)
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