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25/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Supremo confirma que el trabajador puede elegir cuándo inicia el permiso de cinco días para el cuidado de un familiar |
| El fallo ratifica una sentencia de la Audiencia Nacional que ya dio la razón a los empleados del grupo automovilístico Race |
| La Sala de lo Social de Tribunal Supremo ha confirmado que los permisos laborales remunerados de cinco días para el cuidado de familiares afectados por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Indemnizan con 20.000 euros a una funcionaria que sufrió triple fractura al tropezar con los cables del ordenador en los juzgados |
| La Audiencia Nacional reprocha la falta de una política eficaz de prevención de riesgos que evitara el accidente |
La Audiencia Nacional ha ordenado indemnizar con 20.000 euros a una funcionaria interina del cuerpo de auxilio judicial que tropezó, en plena guardia, con unos cables del sistema informático que se encontraban sueltos por el suelo de los juzgados. Como consecuencia de la caída, la mujer sufrió una triple fractura de húmero.
Así lo establece una reciente sentencia del tribunal (cuyo texto puede consultar aquí). Los magistrados reprochan al Abogado del Estado su intención de culpar a la lesionada por el hecho de no haber presentado formalmente “una incidencia a los servicios de mantenimiento”. La resolución es clara: hubo un funcionamiento anormal del servicio público por no preservar la seguridad y condiciones del puesto de trabajo y debe resarcirse el daño. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo revoluciona la Segunda Oportunidad y redefine la exoneración del pasivo insatisfecho |
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| La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo (TS) ha fijado doctrina sobre distintas cuestiones esenciales en materia de Segunda Oportunidad y la exoneración del Pasivo Insatisfecho (EPI) para concursos de acreedores de personas físicas.Con estos pronunciamientos, con fecha de 18 de febrero, el alto tribunal aclara el concepto de deudor de buena fe, el alcance de la excepción del artículo 478.1.2º del Texto Refundido del la Ley Concursal (TRLC) en caso de sanciones tributarias y varios criterios sin resolver sobre los créditos públicos (a qué deudas afecta, si se puede exonerar los créditos subordinados y cuál es el límite de la cantidad a perdonar). |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Revisar la mochila de un empleado al salir del trabajo: el límite entre la intimidad y la buena fe contractual |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) ha confirmado el despido procedente de un empleado que se negó hasta en dos ocasiones a pasar por el control de la empresa al salir del trabajo. Una revisión de las mochilas y bolsos de los trabajadores que, tal y como confirman los tribunales, contaba con garantías suficientes, y estaba debidamente motivado. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El empleo entre los mayores de 65 años se triplica y llega al máximo de la serie histórica |
| La tasa de ocupación de este colectivo llega al 14% en 2025, desde el 5% de hace una década |
| En los últimos diez años, la proporción de personas mayores de 65 años que continúan activas en el mercado laboral ha crecido año a año. Según las cifras publicadas en la última Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de ocupados de la población de entre 65 y 69 años se sitúa ya en el 14,1% en el caso de los hombres y en el 12,1% en el de las mujeres, habiéndose triplicado ambas cifras en los últimos diez años. En total, en el último trimestre del año había 390.300 trabajadores que se encontraban en este rango de edad, lo que supone el máximo en lo que llevamos de este siglo y en el conjunto de la serie histórica, que se remonta a 1970. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Mercadona destina 780 millones de beneficio a primas para sus trabajadores y sube el sueldo un 2,9% |
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| Mercadona incrementa de nuevo las primas a sus trabajadores procedentes de sus beneficios. La mayor cadena de supermercados ha anunciado que destinará 780 millones de euros de sus beneficios a sus 112.000 trabajadores dentro de la parte de retribución variable acordada por la empresa como parte de sus primas por objetivos.Según la empresa de distribución el reparto de este beneficio se suma a otras iniciativas llevadas a cabo destinadas a su plantilla que suponen en total más de 1.000 millones de euros. En ese importe añade el incremento salarial, para este año, con un impacto de 125 millones, y la mejora de la jornada laboral, con 100 millones de impacto, después del anuncio de que sus empleados tendrán una semana más de vacaciones. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda modificará el impuesto del 15% de las multinacionales para simplificar su cálculo |
| La salida definitiva de EEUU y la necesidad de reducir cargas marcan los cambios |
| El Ministerio de Hacienda tendrá que modificar el nuevo impuesto mínimo del 15% para las multinacionales y grupos españoles que facturen más de 750 millones de euros al año para simplificar su cálculo y rebajar las obligaciones de presentación de información.La directora general de Tributos del Ministerio de Hacienda, María José Garde, y la subdirectora general de impuestos sobre personas jurídicas de la Dirección General de Tributos, Beatriz Parejo, avanzaron ayer "posibles cambios" en el impuesto complementario tras el acuerdo alcanzado por el G7 (EEUU, Canadá, Japón, Reino Unido, Francia, Alemania e Italia) y publicado por la OCDE el pasado 5 de enero. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo fija que el permiso de cinco días para cuidar familiares puede cogerse después de la hospitalización o el accidente |
| Señala que los trabajadores pueden organizarse con otras personas en los cuidados |
| El Tribunal Supremo (TS) establece que el permiso de cinco días retribuido que tienen los trabajadores para cuidar de familiares enfermos u hospitalizados se puede coger días después de que ocurra la enfermedad o el accidente.El alto tribunal, en un fallo de este 4 de febrero, aclara por primera vez cuándo debe comenzar este permiso. La sentencia señala que ni el Estatuto de los Trabajadores, ni la Directiva europea que obligó a implantarlo imponen una fecha de inicio. Por tanto, señala que "una vinculación de su inicio al evento que lo propicia implicaría a todas luces una devaluación de su potencial protector, al impedir, como ya se ha dicho, una adecuada planificación de la asistencia a la persona necesitada de ella". |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Retirada una ayuda agraria a un joven por estar vinculado a la empresa de su padre |
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Cumplir formalmente los requisitos para acceder a una ayuda no basta si, en la práctica, no se cumplen las condiciones exigidas. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha ratificado la decisión de la Junta de Andalucía de retirar una ayuda destinada a la creación de empresas para jóvenes agricultores a un beneficiario debido al incumplimiento de varias cuestiones.
El demandante, que defendía cumplir los requisitos para ser considerado "joven agricultor" vio denegado el incremento del 70% de la subvención recibida y perdió el derecho al cobro de la ayuda concedida en 2018. Para recibir la ayuda era imprescindible el requisito de "primera instalación", dirigido a jóvenes agricultores que decidieran emprender por vez primera. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Obligada una jubilada a devolver casi 23.000 euros por tener a su hijo empadronado |
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| Para cobrar una pensión no contributiva son indispensables dos requisitos: carecer de ingresos o tener ingresos inferiores a 8.803,20 euros o no superar determinadas cuantías si se convive con familiares. Virtudes, una jubilada que cobraba dicha pensión desde 2015 al carecer de ingresos y tener más de 65 años, se ha visto obligada a devolver 22.918,80 euros de su pensión al tener a su hijo empadronado en casa, ha fallado el Superior de Justicia de Castilla y León, que da la razón a la administración. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Si cobras el SMI, Hacienda puede retenerte hasta 590 euros este año (aunque luego te los devuelva) |
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Miles de trabajadores que cobran el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) notarán este año un cambio inesperado en su nómina. No porque paguen más impuestos al final, sino porque Hacienda puede empezar a retenerles IRPF mes a mes, aunque después tengan derecho a recuperar ese dinero en la declaración de la Renta.
La explicación está en la última subida del SMI aprobada por el Gobierno. El nuevo salario mínimo queda fijado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales), según el real decreto publicado en el BOE tras el acuerdo del Consejo de Ministros. Ese incremento mejora el poder adquisitivo de más de dos millones de trabajadores, pero tiene un efecto técnico, pues sitúa el sueldo anual por encima de determinados umbrales utilizados para calcular las retenciones del IRPF. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Trabajar cuatro días y cobrar lo mismo: el experimento alemán que dispara la satisfacción |
| El estudio alemán señala una preferencia de los trabajadores por reducir su jornada laboral, sumado a los beneficios psicológicos y una mejora en la salud del sueño |
El ensayo ha involucrado a 45 empresas y 900 trabajadores, dirigidos por la Universidad de Münster o la organización internacional 4 Day Week Global, entre otros. El modelo elegido pretendía mantener el 100% del salario, aunque trabajando el 80% del tiempo. La intención sería conservar un nivel de rendimiento idéntico al anterior.
A grandes rasgos, las organizaciones reestructuraron los procesos internos para adaptarse a la disminución de horario. En este caso, más de la mitad decidió eliminar o acortar la duración de las reuniones. Además, una cuarta parte invertiría en herramientas digitales y programas informáticos, agilizando así los procesos diarios.En general, los expertos observaron una mejora en la salud mental de los participantes, así como un aumento de 38 minutos en su sueño semanal. Aun así, no todos son tan optimistas, señalando un rango limitado de participantes, con muy poca representación en sectores fundamentales como la industria. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: un trabajador debe acudir a su puesto de trabajo aunque la empresa lleve dos meses sin pagarle |
| El empleado puede solicitar la extinción del contrato y tendrá derecho a indemnizaciones |
| Cobrar a final de mes es una situación que nos da estabilidad y nos permite organizar los pagos de las facturas recurrentes, por lo que cualquier retraso o impago puede tener efectos importantes, ya que nos va a obligar a tirar de ahorros.En este sentido, el Estatuto de los Trabajadores protege al empleado y señala que los sueldos deben pagarse de manera puntual, ya que no se contemplan los retrasos como algo normal. Sin embargo, en caso de que el importe de la nómina no llegue no es una posibilidad para el trabajador dejar de ir a su puesto. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Terremoto laboral: los infartos in itinere pueden quedar fuera de la protección laboral |
| El trabajador debe acreditar una relación directa con su actividad profesional |
| A lo largo de su carrera profesional, puede haber momentos en los que un trabajador deba estar en situación de incapacidad temporal. Y en estos casos habrá que distinguir entre la baja laboral por enfermedad común (no relacionada con el trabajo) o accidente laboral (que se produce en el puesto de trabajo).Entre una y otra hay diferencias sustanciales, ya que los accidentes que se producen en el trabajo no exigen periodo mínimo de cotización y se suele cobrar un porcentaje más alto de la base de cotización. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Acuerdo de 10 de febrero de 2026, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se publica el Acuerdo de 25 de noviembre de 2025, de la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, referente a las propuestas sobre turnos de reparto, constitución y funcionamiento de las distintas salas del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña para el año 2026.
(Publicado el día 25/2/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Procesal |
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CONVENIS I TAULES DE REVISIÓ DE SALARIS PENDENTS DE PUBLICACIÓ
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| Tablas salariales del sector construcción de la provincia de Barcelona para los años 2025 y 2026.
(Publicado el día 16/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
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| RESOLUCIÓ, de 20 de febrer de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’acord de la comissió paritària del conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i del suro de les comarques de Lleida, relatiu al calendari laboral per a l’any 2026 (codi de conveni núm. 25000165011993).
(Publicado el día 25/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de la 2ª Transformación de la Madera, con vigencia a partir del 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2025. Código 39000645011981.
(Publicado el día 24/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ (BOP)
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| Acuerdo de la COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DECÁDIZ (TABLAS SALARIALES). Código 11001235011983.
(Publicado el día 24/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Acuerdo, de fecha 28 de enero de 2026, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Córdoba (2025-2028), mediante el que se aprueba la revisión de las tablas salariales correspondientes al año 2026. Código de Convenio: 14000025011981.
(Publicado el día 24/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Extracto de la Resolución de 19 de febrero de 2026 de la Directora General del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones del programa de subvenciones “Cuota Cero Ampliada”.
(Publicado el día 24/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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| RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito de la revisión salarial para 2026 del Convenio Colectivo de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos de Gipuzkoa (código 20002275012004).
(Publicado el día 24/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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| RESOLUCIÓN de 11 de febrero de 2026, de la Directora, por la que se aprueban los criterios generales que informan el Plan de Control Tributario del ejercicio 2026.
(Publicado el día 24/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Fiscal y tributario/Administración tributaria
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BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
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| RESOLUCIÓN, DE FECHA 19 DE FEBRERO DE 2026, POR LA QUE SE REGISTRA Y PUBLICA EL ACTA DEL ACUERDO PARCIAL, RELATIVO AL CONVENIO COLECTIVO CON DENOMINACIÓN REGCON "CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA (PERSONAL LABORAL) (ANTES AYUNTAMIENTO)".
(Publicado el día 24/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA (BOP)
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| RESOLUCIÓN DE LA DELEGADA TERRITORIAL DE EMPLEO, EMPRESA Y TRABAJO AUTÓNOMO, SOBRE LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS. Código: 29000145011982.
(Publicado el día 24/2/2026)
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