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26/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| No, el Supremo no lo avala: un festivo en sábado no obliga automáticamente a las empresas a compensar a los trabajadores |
| La doctrina del Alto Tribunal se aplica sólo a trabajadores con jornada de lunes a domingo y libranzas fijas entre semana |
| Conviene dejarlo claro desde el principio: a día de hoy, ninguna sentencia del Tribunal Supremo ha establecido todavía que, con carácter general, los trabajadores con jornadas de lunes a viernes y descanso en fines de semana tengan derecho a recuperar un festivo que caiga en sábado o a que la empresa les compense dicho festivo de alguna manera.La confusión proviene de la difusión de varias sentencias recientes del Tribunal Supremo, la número 997/2024 del 9 de julio de 2024 y la número 2062/2025 del 30 de abril de 2025, que se dictaron en su momento en relación con colectivos de trabajadores con jornadas muy específicas. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| La conciliación retrocede y enquista la brecha de género en España |
| Acabar con las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral elevaría el PIB hasta un 17%, según un estudio de la asociación empresarial Closingap |
| Si hubiera que comparar los avances en paridad de género en España con el paso de un animal, habría que recurrir a la tortuga. Es la sensación que se desprende de la sexta edición del Índice Closingap, que recoge que la igualdad entre ambos sexos se situó en el último año en el 65,7%, entendiéndose 100% como la paridad absoluta. Desde el anterior informe publicado el año pasado, la brecha apenas se ha cerrado un 0,2... |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| De la cuota del gimnasio al alquiler: Hacienda revoluciona la Renta 2025 con estas nuevas desgravaciones |
| La Agencia Tributaria introduce novedades que afectan plazos, obligaciones y deducciones en la campaña de la Renta 2025, con cambios que impactarán a millones de contribuyentes |
| La campaña de la renta 2025 llega con novedades relevantes introducidas por la Agencia Tributaria que afectarán tanto a trabajadores como a inversores y autónomos. Los cambios buscan ajustar la carga fiscal, mejorar la progresividad del sistema y adaptar el impuesto a la realidad económica actual. A continuación, se detallan las principales modificaciones y su impacto. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los tribunales flexibilizan los permisos retribuidos por cuidado de familiares: así quedan tras la nueva doctrina del Supremo |
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| Los tribunales están consolidando una interpretación más flexible de los permisos retribuidos previstos en el Estatuto de los Trabajadores (ET), reforzando su finalidad conciliadora frente a lecturas estrictamente formales.La más reciente muestra de esta tendencia procede de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) ha fijado doctrina sobre el permiso de 5 días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de un familiar (artículo 37.3 b del Estatuto de los Trabajadores -ET-). |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Decathlon condenada a 30.000 € de indemnización por vulnerar la libertad sindical de CCOO y a 3.000 € por temeridad procesal |
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«La contestación extensa, reiterativa y carente de toda lógica de la parte demandada no hizo sino minar la paciencia del tribunal».Con esas palabras justificó la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional la multa de 3.000 euros por temeridad procesal que impuso a Decathlon España.
El Tribunal Supremo ahora no solo ha confirmado el fallo de instancia: también ha ratificado la condena de 30.000 euros por vulnerar de forma sistemática la libertad sindical de CCOO durante más de dos años, en una sentencia que fija criterios de obligada lectura para cualquier empresa con secciones sindicales. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El éxito o fracaso de la regularización extraordinaria depende de la gestión documental |
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| La regularización extraordinaria anunciada para 2026 tiene un punto de partida fácil de entender: hay cientos de miles de personas que ya viven en España, trabajan en situación administrativa irregular, cuya situación no refleja la realidad social y económica del país.El Gobierno ha puesto sobre la mesa un proceso excepcional para alrededor de 500.000 personas, justificándolo como una respuesta rápida y ordenada a esta realidad, además de conectarlo con la Iniciativa Legislativa Popular respaldada por más de 700.000 firmas. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La banca española reduce 110.000 empleos desde la crisis de 2008 |
| El sector ha perdido desde la crisis de 2008 un 40% de la plantilla, una cifra equivalente a todos los empleados de Mercadona, la mayor empresa del país con 110.000 nóminas. CaixaBank es el décimo empleador de España. |
| La banca española lleva tiempo sin hacer ningún ERE, pero no ha dejado de salir gente del sector a través de prejubilaciones. El sector acumula un descenso de su plantilla del 40% desde la crisis de 2008. Es decir, los más de setenta socios de las patronales AEB y Ceca emplean a 164.000 profesionales. Esta cifra excluye a las decenas de cajas rurales que operan por toda España. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| ¿Es válido un 'whatsapp' como intento de mediación previa? |
| La disparidad de criterios de los juzgados dificulta acreditar que se ha cumplido con los nuevos requisitos antes de acudir a los juzgados. |
| Casi un año después de la entrada en vigor de la Ley de Eficiencia de la Justicia aún hay muchas dudas sobre cómo proceder ante una de las novedades que traía esta normativa. Se trata de la obligación de acudir a uno de los medios alternativos de solución de controversias (MASC) en los ámbitos civil y mercantil antes acudir a los juzgados para resolver el problema, una obligación que no siempre es fácil cumplir. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| La rebaja de tipos a pymes y la reducción por reforzar capital, novedades en el Impuesto de Sociedades |
| El fisco obligará a informar de los socios de las Agrupaciones de Interés Económico |
| El nuevo modelo para declarar el impuesto de Sociedades de 2025, que se elaborará el próximo 1 de julio, trae como principales novedades la bajada de tipos para pymes y microempresas, los incentivos por reforzar capital e incrementar plantilla y, por primera vez, la obligación de informar de todos los socios que participan en las Agrupaciones de Interés Económico (AIE), entidades sobre las que la inspección ha reforzado la vigilancia para evitar que generen deducciones fiscales artificiales o infladas. El Ministerio de Hacienda ya ha sacado el nuevo modelo a información pública hasta el 17 de marzo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La 'epidemia' silenciosa que lastra a España: el récord de bajas por enfermedad resta siete décimas anuales al PIB desde 2021 |
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| El récord de bajas por enfermedad se ha convertido en uno de los mayores quebraderos de cabeza de las empresas españolas. En los últimos meses, diversos informes y análisis se han centrado en cuantificar esta factura para los empleadores y las arcas públicas, pero siguen sin resolver la gran duda de los analistas: cuál es el impacto para la productividad y el crecimiento del conjunto de la economía española de este incremento inédito. Un nuevo modelo de análisis arroja un cálculo contundente: desde la pandemia las ausencias por incapacidad temporal han crecido un 43% más de lo que deberían y este 'gap' se traduce en una pérdida media anual de siete décimas de PIB entre 2021 y 2025. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Las 'nuevas reglas' del mercado laboral que deja Díaz: hay más altas para cobrar el paro de fijos discontinuos que de despedidos |
| Sus prestaciones son mucho menores y de duración más reducida |
| La reforma laboral pactada por Gobierno, patronal y sindicatos a finales de 2021 será el gran legado para el mercado de trabajo español de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, que acaba de anunciar que renuncia a ser la candidata de bloque a la izquierda del PSOE para las próximas elecciones generales. Pero si por algo ha sido cuestionada aquella norma es por el impacto en las estadísticas de desempleo de las personas con contrato fijo discontinuo que pasan a la inactividad a la espera de que su empresa vuelva a llamarles. Aunque no es el único cambio que ha modificado las 'reglas del juego' anteriores que llevan a que un trabajador acabe cobrando el paro. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Catalunya estudia que los médicos de urgencias hospitalarias puedan dar la baja y el trabajador no tenga que ir luego al CAP |
| La Generalitat pacta con patronales y sindicatos nuevas vías para tratar de descongestionar los CAP y derivar parte del papeleo a los facultativos de los hospitales si el paciente es ingresado |
| La conselleria de Salut estudia que los médicos de urgencias hospitalarias puedan emitir un parte de baja a un trabajador ante cuidados menores. La Generalitat estudia cambios en los protocolos de emisión de los partes de incapacidad temporal, con el objetivo de restar carga burocrática a los centros de atención primaria (CAP). Así lo ha pactado con patronales y sindicatos, en el marco del pacto presupuestario rubricado este pasado lunes en el Palau de la Generalitat. La medida espera ahorrar trámites a los trabajadores y restar incertidumbre a las empresas, mientras que puede derivar en un aumento de la carga burocrática para los facultativos de los hospitales. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores mayores de 60 años se doblan en la última década y ya son el 10% del total de ocupados |
| La intensa llegada de migrantes está permitiendo también un repunte de los ocupados más jóvenes, que durante la última década había decaído por, entre otros, la pobre natalidad |
| Uno de cada 10 ocupados en España ya tiene 60 años o más. El número de séniors en el mercado laboral español crece de manera inexorable y el progresivo envejecimiento de los 'baby boomers' cada vez deja una mayor impronta en las estadísticas de empleo. El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado este miércoles sus datos anualizados de la encuesta de población activa, referente al ejercicio completo de 2025. Los mismos muestran que, por primera vez en la historia, los trabajadores en activo con 60 años o más alcanzan el 10% del total de ocupados. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La UE advierte a España sobre el incumplimiento de esta medida que pone en riesgo a muchos trabajadores |
| Las autoridades exigen a los Estados miembros incorporar las directivas europeas a sus ordenamientos jurídicos, con posibilidad de sancionar si no se cumplen los plazos establecidos |
El pasado 30 de enero, la Comisión Europea anunció el Paquete de procedimientos de infracción correspondiente al primer mes de este año. Según explican las autoridades, se notificará a los Estados miembros que no hayan aplicado correctamente las leyes europeas en sus territorios.
De hecho, España es uno de los diez Estados miembros que han sido notificados. Esta decisión se debe a que los países no notificaron las medidas en cuanto a la protección de los trabajadores frente al amianto. Además, el plazo máximo para comunicar estos cambios era el 21 de diciembre de 2025.Aparte de España, países como Chipre, Estonia, Grecia, Luxemburgo, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal y Eslovaquia han recibido estas cartas de emplazamiento. En este caso, los Estados miembros deberán responder y subsanar la situación en un plazo máximo de dos meses. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/427/2026, de 13 de febrer, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball del sector de la neteja d'edificis i locals de Catalunya per als anys 2022 a 2025 (codi de conveni núm. 79002415012005).
(Publicado el día 26/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Empleo y Labora de Alicante por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación de las tablas salariales para el año 2026 respecto del Convenio Colectivo de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLÁSTICAS de la provincia de Alicante – Código Convenio 03000525011981.
(Publicado el día 25/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora de Alicante por la que se dispone el registro oficial y publicación de las tablas salariales provisionales para el año 2026 del convenio colectivo de TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA. Código de Convenio 03000935011982.
(Publicado el día 25/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Empleo y Labora de Alicante por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación de las tablas salariales definitivas del año 2025 respecto del Convenio Colectivo de FABRICANTES DE MUÑECAS, AUXILIARES Y AFINES de la provincia de Alicante – Código Convenio 03000925011982.
(Publicado el día 25/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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| Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia, del departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, depósito y publicación de las tablas salariales del año 2026 del convenio colectivo de hostelería de Bizkaia, publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» de fecha 30 de abril de 2025, código de convenio 48001205011981.
(Publicado el día 25/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripción en el Registro Central de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación, de la tabla salarial para el año 2026 del VIII convenio colectivo de televisiones locales y autonómicas de Castilla y León, código de convenio 78000205012002.
(Publicado el día 25/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo de actualización y cierre definitivo de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio Colectivo Sectorial del Transporte de Mercancías por Carretera, Logística y Mensajerías de la provincia de Valencia. Código de Convenio: 46000585011981.
(Publicado el día 25/2/2026)
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