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24/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Cuatro de cada 10 horas extra se quedan sin pago ni compensación y ahorran a las empresas 3.243 millones al año |
| Un estudio de CC OO con datos públicos destaca que el 5% de los empleados declara trabajar fuera de su horario en vísperas de que Trabajo se disponga a endurecer el registro horario |
| Los asalariados que declararon hacer horas extra en 2025 ascendieron a 945.000, el 5% del total de empleados por cuenta ajena, según las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA) que elabora el INE. Esta cantidad representó un porcentaje prácticamente similar al del año anterior (5,1%). |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| El pacto de salarios entra en vía muerta por el choque frontal de los sindicatos con la patronal |
| La política de descalificaciones de los líderes de UGT y CC.OO. provoca desconfianza entre los empresarios, que dan por perdido un entendimiento en los convenios |
| El 31 de diciembre concluyeron los tres años de vigencia del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y las posibilidades de que haya un VI para el periodo 2026-2028 son remotas. El contexto no ayuda a pactar lo que en los últimos años ha sido una guía con las recomendaciones para los negociadores de los convenios colectivos y símbolo de la fortaleza del diálogo social. Son varios los motivos, pero el nuclear es la falta de confianza. La organización que dirige Antonio Garamendi no ha digerido el goteo de descalificaciones recibidas por parte de los secretarios generales de UGT y CC.OO., Pepe Álvarez y Unai Sordo, por no respaldar los cinco pactos suscritos por ellos con el Gobierno sobre riesgos laborales, permisos por fallecimiento, rebaja de la jornada, la reforma del desempleo o la reciente subida del salario mínimo hasta 1.221 euros. |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| La creación del gran convenio del sector textil se atasca: «Acelera o se muere» |
| La semana que viene hay una nueva reunión, aunque no se espera que haya ningún avance considerable |
A fuego lento, muy lento, se cuece desde hace un par de años el 'I Convenio Colectivo de grandes cadenas del comercio textil'. El problema en estos momentos ya no es su velocidad. Los trabajadores temen que las negociaciones descarrilen y sigan vigentes las decenas de convenios provinciales que, en muchos casos, no son del todo beneficiosos para los empleados.
A finales de noviembre, la Asociación Retail Textil España (ARTE) presentó ante la mesa negociadora una serie de propuestas. En ese momento se pensó que esta circunstancia supondría un acelerón para llegar a un acuerdo lo antes posible. Nada más lejos de la realidad, tras varias reuniones, los avances han sido mínimos para un convenio nacional que afecta a más de 100.000 trabajadores. |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Audiencia Nacional precisa los tiempos para presentar pruebas documentales para que sean admitidas |
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La Audiencia Nacional (AN) ha inadmitido una demanda presentada por los sindicatos contra Radio Televisión Española S.A. (RTVE) debido a que los sindicatos presentaron las pruebas documentales fuera de plazo. Un fallo en el que el tribunal establece los plazos para cumplir con los requisitos legales.
El 17 de septiembre de 2025, el sindicato Confederación General del Trabajo (CGT) presentó una demanda de conflicto colectivo contra RTVE. Una demanda a la que se unían otros sindicatos, como CCOO, UGT y USO. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El dinero del autobús no es salario: el Supremo desmonta el argumento de Eurest para no pagar más a sus trabajadores |
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Había una vez un plus de transporte. No era mucho —41,66 euros al mes— pero era lo que era: una compensación para que los trabajadores de Eurest en Murcia pudieran permitirse ir al trabajo.
Con los años, el convenio colectivo cambió, el plus cambió de nombre, y cuando llegó 2023 y subió el salario mínimo, la empresa tuvo una idea: ese dinero, el del desplazamiento, podía servir para cubrir la diferencia. Así no habría que pagar más. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Supremo obliga a devolver el IAE cobrado durante el cierre por pandemia aunque la liquidación sea firme |
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El Tribunal Supremo ha establecido que los municipios están obligados a reducir y devolver la parte proporcional de la cuota del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) correspondiente al período en que los negocios permanecieron forzosamente cerrados durante el estado de alarma de 2020, incluso cuando la liquidación del impuesto ya hubiera adquirido firmeza y el contribuyente no la hubiera impugnado en plazo.
La doctrina, fijada en dos sentencias dictadas en enero de 2026 abre la puerta a que miles de empresas y autónomos que pagaron íntegramente el IAE de ese ejercicio reclamen la devolución de lo abonado en exceso sin necesidad de haber recurrido la liquidación en su momento. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El TSJC reconoce el derecho a una reducción de jornada del 99 % al padre de un niño con autismo grave |
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El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha reconocido el derecho de un trabajador a percibir la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave —con una reducción de jornada del 99%—, tras revocar la negativa de su mutualidad y de un juzgado de instancia.La clave del caso era si el menor debía haber pasado por un ingreso hospitalario prolongado para acceder a esta ayuda.
El tribunal concluye que no es un requisito imprescindible cuando la gravedad de la situación exige atención constante en el entorno familiar.Según la sentencia de la Sala de lo Social (sede de Las Palmas), el menor presenta un cuadro clínico complejo —trastorno del espectro autista, retraso del lenguaje y graves alteraciones conductuales— calificado como gran dependencia (grado III). |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El trabajador no podrá coger la jubilación parcial anticipada si la empresa lo rechaza |
| El Supremo descarta que las firmas estén obligadas a darla, ya que debe ser por acuerdo |
El Tribunal Supremo (TS) aclara que las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes.
No obstante, la sentencia matiza que solo en el caso de que un convenio colectivo imponga a la compañía la obligación de aceptar la solicitud o firmar un nuevo contrato de relevo, los trabajadores podrán exigir entonces su derecho a la jubilación parcial anticipada de forma unilateral. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda eleva las inspecciones sobre los cambios de residencia ficticios a Portugal |
| Rechaza la validez del certificado de traslado si el ciudadano no tributa en ningún país |
La Agencia Tributaria intensifica las inspecciones sobre los cambios de residencia ficticios a Portugal. La Administración vigila a los teletrabajadores, pensionistas y personas de alto patrimonio que trasladaron su domicilio fiscal al país vecino para beneficiarse de las ventajas fiscales que permitía el régimen de Residente No Habitual en Portugal, suprimido de forma definitiva desde el 1 de enero de 2025.
Este sistema luso, que nació en 2009, permitía a los extranjeros no tributar nada por las rentas obtenidas en otros países y pagar un tipo fijo reducido por las ganadas en Portugal. A partir de 2020 se subió la tributación de las pensiones a un 10%, aún muy por debajo de lo que deberían pagar en España, cuyo tipo en el IRPF puede llegar al 48%. El país vecino eliminó este régimen en diciembre de 2023, pero lo mantuvo durante 2024 de forma transitoria solo para aquellos extranjeros que hubieran iniciado ya el cambio de residencia el año anterior. De cara a 2025 ya solo se permite para profesionales de alta cualificación con carreras científicas, sanitarias o tecnológicas, entre otras. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El total de indemnizaciones para las empresas españolas por los aranceles de Trump sumará hasta 3.000 millones |
| El sector del aceite de oliva será uno de los más beneficiados por el fallo del Supremo de EEUU |
| El Tribunal Supremo de Estados Unidos tumbó el pasado viernes la mayoría de los aranceles que el presidente del país, Donald Trump anunció el Día de la Liberación. Este fallo obligará al Tesoro estadounidense devolver cerca de 170.000 millones de dólares recaudados a los países afectados por las tasas anunciadas por Donald Trump. Se trata de una decisión que podrá permitir a las empresas españolas recibir, en total, hasta 3.000 millones de euros en indemnizaciones.Y es que, el Supremo de Estados Unidos, dictaminó que el presidente estadounidense se excedió al imponer los aranceles y que actuó de manera ilegal al utilizar la Ley de Poderes de Emergencia Internacional. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores tienen derecho a la antigüedad desde el día de su entrada en la empresa, incluso si la nómina solo cuenta el contrato indefinido |
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El deseo de todos los trabajadores es alcanzar un contrato indefinido en su empresa. Aunque en la práctica no garantiza la continuidad absoluta en el puesto de trabajo, sí proporciona cierta certidumbre a los empleados y les da seguridad. Sin embargo, hasta que ese momento llega pueden pasar por diferentes contratos previos...que forman parte de su propia trayectoria en la empresa.
Hay que tener en cuenta que el inicio de nuestra andadura en una empresa tiene lugar con el primer contrato que se firma. Esto tiene una importancia todavía más grande si cabe en cuanto a la antigüedad del trabajador, ya que de ella dependen diferentes complementos y la indemnización por despido. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Solo uno de cada cinco trabajadores cuenta con planes de movilidad laboral en la Región Metropolitana |
| El sector público suspende: 51 centros de trabajo públicos aplican planes para facilitar el desplazamiento de sus empleados frente a 73 empresas privadas en el área barcelonesa, mientras en el resto de Catalunya son prácticamente inexistentes |
Cada vez más personas en Catalunya emplean más tiempo y un coste personal más elevado en su movilidad obligada al trabajo. La crisis de la vivienda está comportando un alejamiento entre el lugar de residencia y el laboral. Polígonos mal comunicados, los problemas de Rodalies, autobuses saturados y un tráfico infernal en hora punta son los distintos ingredientes de un cóctel difícil de digerir en este tipo de desplazamientos.
Unas 130 empresas de la provincia de Barcelona disponen de un Plan de Desplazamiento de Empresa que busca cómo facilitar el acceso diario de sus empleados al puesto de trabajo. Estos planes incluyen medidas como el impulso del transporte colectivo, sistemas para compartir coche entre los trabajadores de la empresa, facilitar el acceso en bici o patinete eléctricos y posibilidad de teletrabajo u horarios flexibles en la medida que la actividad lo permita. Sin embargo, sólo cubren a uno de cada cinco trabajadores que según la normativa vigente deberían contar con este tipo de planes. Los expertos ven en el desarrollo de la nueva Ley de Movilidad Sostenible, según la cual las empresas de más de 200 personas trabajadoras -o 100 por turno- deben implementar planes de movilidad para facilitar el acceso al trabajo, como una gran oportunidad para afrontar los problemas y reconfigurar los desplazamientos para que sean eficientes y sostenibles. Sin embargo, lamentan que por ahora toda la responsabilidad recaiga en las empresas. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Guía para empresas del plan anticorrupción: registro de S.L., listas negras, multas y embargos |
| El anteproyecto de ley del Gobierno contra la corrupción endurece las penas a empresas corruptoras, impone mayor transparencia para las sociedades limitadas, y exigirá elaborar planes preventivos a firmas desde 250 empleados. |
| Las empresas están en el epicentro del Plan Estatal de Lucha contra la Corrupción que el Gobierno ha impulsado esta última semana. El anteproyecto de ley aprobado el martes por el Consejo de Ministros pasa por imponer la elaboración de planes preventivos a todas las empresas que aspiren a obtener una licitación pública, prevé la publicación de listas negras de compañías condenadas a las que se vetará el acceso a contratos con las administraciones durante 20 años y revoluciona las exigencias de transparencia que operan en el país sobre las Sociedades Limitadas (S.L.). |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució TER/438/2026, de 19 de febrer, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de les subvencions del Bo Lloguer Jove.
(Publicado el día 24/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Urbanismo |
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| Ordre IFE/31/2026, de 17 de febrer, de modificació del període de la convocatòria establert en la base 3.2 de l'Ordre IFE/147/2025, de 2 de setembre, per la qual s'aproven les bases reguladores que han de regir la concessió de subvencions, en règim de concurrència no competitiva, destinades a fomentar l'elaboració de plans d'igualtat a empreses i entitats de menys de cinquanta persones treballadores de Catalunya, cofinançades pel Fons Social Europeu Plus de Catalunya 2021-2027 (PCAT+).
(Publicado el día 24/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para el sector de Aserradores y Almacenistas de Madera de Cantabria, por el que se determinan la tabla salarial y horas extras para 2026 incrementando la tabla salarial y demás conceptos económicos del Convenio en un 3,00% sobre los de 2025. Código 39000655011982.
(Publicado el día 23/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación del convenio colectivo del Sector de la Industria, la Tecnología y los Servicios del sector del metal de laprovincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000675011982).
(Publicado el día 21/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la revisión salarial para el año 2025 del convenio colectivo del Sector Almacenistas de la Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000815011984).
(Publicado el día 21/2/2026)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acta de la comisión negociadora de la revisión salarial para el año 2025 del convenio colectivo del sectorde Industrias de la Madera de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000805011981).
(Publicado el día 21/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del convenio colectivo del sector Limpieza Pública Viaria. Código deconvenio n.º 30000925011981.
(Publicado el día 23/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| EXTRACTO de la Orden de 19 de febrero de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de costes salariales de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo.
(Publicado el día 23/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM)
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| Resolución de 11/02/2026, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se convocan ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral en el año 2026. Extracto BDNS (Identif.): 887702.
(Publicado el día 23/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Ayudas y subvenciones
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