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22/12/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Mercadona aprueba una semana más de vacaciones a sus trabajadores y otra paga mensual extra |
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La mayor empresa de distribución alimentaria de España, Mercadona, ampliará las vacaciones de sus empleados en sus cerca de 1.600 supermercados y bloques logísticos en toda España y Portugal a partir del próximo año. Además, la empresa que preside Juan Roig pagará por segundo año una paga de gratificación extra equivalente al salario mensual como reconocimiento por los buenos resultados cosechados en 2025.
El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado ampliar el período de vacaciones en una semana más, que pasará así de 30 a 37 días al año para los 110.000 trabajadores de la compañía. Según explica la compañía, esta medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para los años posteriores. |
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| Los trabajadores de Telefónica se blindan con una subida de salario anual del 1,5% y dos revisiones más hasta 2031 |
| La compañía y los sindicatos firman este lunes los acuerdos del ERE y de la prórroga de los convenios colectivos |
Telefónica y los sindicatos firman este lunes el acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) y la prórroga de los convenios para las filiales afectadas por los despidos. Una de las claves que se han dado en el proceso se ha dado en materia económica, con subidas salariales anuales y dos revisiones más durante el periodo del nuevo plan estratégico diseñado por el equipo directivo de Marc Murtra.
La compañía de telecomunicaciones ha cerrado un nuevo ajuste de plantilla con una afectación mínima de 4.539 trabajadores, previsiblemente voluntarios. |
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| Seguridad Social recaudará un 42% más de los sueldos más altos el año próximo |
| El Ministerio prevé ingresar por la cotización de solidaridad 547 millones de euros en 2026 |
La segunda pata de la reforma de pensiones, aprobada en 2023, introdujo una serie de medidas para reforzar los ingresos de la Seguridad Social de cara a la jubilación del baby boom. La implementación de estas –cuota de solidaridad, MEI y aumento de las bases máximas de cotización– es gradual y conlleva un incremento todos los años. Aunque la recaudación crecerá de forma generalizada, los ingresos por la cotización adicional de solidaridad serán los que más escalen en 2026, con un incremento del 42% hasta los 567 millones de euros de los sueldos más altos.
Los recursos generados por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (que entró en funcionamiento en 2023), por su parte, ascenderán hasta los 5.298 millones de euros, un 20% más que en 2025 y un 93% más que lo recaudado en su primer año de aplicación. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Vuelco en el complemento por hijo de la pensión: el 60% ya se concede a los hombres |
| La sentencia del TJUE de mayo de 2025, que declaró discriminatorios los requisitos para cobrar el plus, impulsa los reconocimientos entre los hombres. El Gobierno ultima una reforma que igualará las exigencias para ambos cónyuges. |
| La última sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que declaró discriminatorios los requisitos para el cobro del complemento por hijo de la pensión está forzando un aluvión de concesiones a favor de los hombres, que según la normativa aún vigente tienen condiciones más agravadas que las mujeres a la hora de demostrar las lagunas de cotización. Es una consecuencia que los expertos ya descontaban, y es el motivo principal por el cual los agentes sociales urgen al Ministerio de Seguridad Social a reformar la estructura del complemento. |
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| El TSJM anula el traslado de una empleada de Burger King durante su baja médica y confirma 7.250 € por daño moral |
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7.250 euros por daño moral. Esa es la cifra que Burger King tendrá que abonar a una trabajadora después de que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) haya confirmado que su traslado a otro centro fue nulo por vulnerar derechos fundamentales en un contexto ligado a su baja médica (incapacidad temporal).
Concretamente por vulnerar su derecho a la integridad física del artículo 15 de la Constitución Española, en su aspecto de derecho a la salud, y a no ser discriminada, según el artículo 14 de la Carta Magna por encontrarse enferma y causar dos bajas por incapacidad temporal. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia, según el TSJPV |
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Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal, obrando en consecuencia.
Así lo ha declarado el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco nº2547/2025, de 25 de noviembre, quien ha estimado el recurso de suplicación del Grupo Control y ha declarado el procedente el despido por la empresa y ha revocado el fallo de la sentencia de la Audiencia Provincial |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 16 de diciembre de 2025, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se modifica el ámbito territorial de determinadas unidades de recaudación ejecutiva de la Seguridad Social.
(Publicado el día 20/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Administrativo-Administración |
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| Acuerdo de 2 de diciembre de 2025, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se atribuye a determinados juzgados, con la competencia territorial indicada para cada juzgado, de manera exclusiva y excluyente o no excluyente, según los casos, el conocimiento de la materia relativa a las acciones individuales sobre condiciones generales incluidas en contratos de financiación con garantías reales inmobiliarias cuyo prestatario sea una persona física.
(Publicado el día 22/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Procesal |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/4671/2025, de 15 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual (codi núm. 79001195011996).
(Publicado el día 22/12/2025)
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| Resolució EMT/4672/2025, de 15 de desembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu del cicle integral de l'aigua de Catalunya (codi de conveni núm. 79100125012014).
(Publicado el día 22/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 15 de desembre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de la Modificació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Mercados de Abastecimiento de Barcelona SA (MERCABARNA) pels anys 2024-2027 (Codi de conveni 08003022011995).
(Publicado el día 22/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Fabricación de Artículos Derivados del Cemento, por el que se aprueban las Tablas Salariales para el año 2023. Código 39000395011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de Fabricación de Artículos Derivados del Cemento, por el que se aprueban las Tablas Salariales para el año 2024. Código 39000395011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de la Construcción y Obras Públicas de Cantabria, por el que se aprueba la actualización no retroactiva de las Tablas Salariales y no salariales para el año 2024. Código 39000365011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de la Construcción y Obras Públicas de Cantabria, por el que se aprueba las Tablas Salariales para el año 2025. Código 39000365011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el sector de la Construcción y Obras Públicas de Cantabria, por el que se aprueba las Tablas Salariales para el año 2026. Código 39000365011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Cantabria, respecto del Calendario Laboral para el año 2026. Código 39000365011982.
(Publicado el día 19/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del calendario laboral para el año 2026 del sector de Almacenistas de la Madera, Importadores de Madera, Chapas y Tableros de la Provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000815011984).
(Publicado el día 19/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| RESOLUCIÓN 50E/2025, de 2 de diciembre, del director general de Comercio y Consumo, por la que se establece el calendario de domingos y festivos que se consideran hábiles y de apertura autorizada, para el ejercicio de la actividad comercial, en la Comunidad Foral de Navarra, para el año 2026.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| ORDEN BSF/1794/2025, de 11 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de los títulos de familia numerosa emitidos por la Comunidad Autónoma de Aragón.
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Civil
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación del calendario laboral 2026 acordado por la comisión paritaria del convenio colectivo del sector de la construcción y obras públicas de Álava. Código convenio 01000435011981.
(Publicado el día 19/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (BOP)
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| Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora, por la que se dispone el registro y la publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Industria de la Madera de Zamora, en el que se establece el calendario laboral para el año 2026 (Código del Acuerdo 49001505011983).
(Publicado el día 19/12/2025)
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| Corrección de errores, de la resolución de 22 de octubre de 2025 de la Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Zamora por la que se dispone el registro y la publicación del texto del Convenio Colectivo del Sector del Transporte de Mercancías por Carretera de la provincia de Zamora, para los años 2025-2027 (código del acuerdo 49005105011994 - Boletín Oficial de la Provincia n.º 122, de 27 de octubre de 2025).
(Publicado el día 19/12/2025)
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