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20/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Despido procedente de una oficinista que no colaboró con la inspección laboral |
| La mujer tenía antecedentes de indisciplina: días antes, se negó a trabajar hasta que se le comunicaran sus funciones por escrito |
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que se negó a colaborar durante una inspección en su centro de trabajo. Además, pocos días antes decidió sentarse en una silla y no trabajar hasta que se le comunicaran sus funciones por escrito. La empresa consideró estas acciones como una falta grave de desobediencia.
Así lo indica la reciente sentencia del tribunal autonómico (cuyo texto puede consultar aquí). El fallo acoge la versión del empleador y descarta la supuesta discriminación laboral denunciada por la mujer, que acababa de reincorporarse tras una baja por estrés. |
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Cinco Días, lee la noticia completa AQUÍ
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| Europa refuerza los derechos de las personas trabajadoras: así cambia la nueva Directiva sobre Comités de Empresa Europeos |
| Un CEE es un órgano de representación de las personas trabajadoras en empresas multinacionales |
Ha costado, pero ya es una realidad: tenemos nueva Directiva sobre Comités de Empresa Europeos (CEEs)[1]. La reforma de 2009 (actualmente en vigor) ya tenía como objetivo reforzar el poder de los CEEs, aunque, como es bien sabido, una cosa es lo que el poder legislativo desea (sea a nivel nacional o transnacional, como en este caso), y otra la realidad. Aquella reforma no consiguió ni que aumentara el número de CEEs, ni que estos tuvieran mayor impacto en la toma de decisiones.
En esta ocasión, la iniciativa de modificación partió del Parlamento Europeo, que en varias ocasiones había solicitado una revisión a la Comisión, y adoptó una resolución al respecto a principios de 2023. En enero de 2024, la Comisión publicó su propuesta, y la Directiva ha sido finalmente adoptada el pasado 27 de octubre de 2025. Veremos si a la tercera va la vencida, y realmente esta nueva modificación garantiza que la voz de las personas trabajadoras se escuche y se tenga en cuenta en las decisiones que afectan a todo el grupo, sin importar en qué país trabajen. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| Despido disciplinario de técnico de ambulancia tras abandonar un servicio de urgencias |
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| La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha confirmado el despido disciplinario de un técnico del servicio de ambulancias del SES tras abandonar su puesto de trabajo en una ambulancia de urgencias mientras prestaba servicio en la localidad de Fregenal de la Sierra (Badajoz). |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| Baja en la Seguridad Social tras agotar IT y despido tácito |
| Aclaración de cuándo la baja en Seguridad Social tras la incapacidad temporal máxima no equivale a una extinción laboral. |
| El Tribunal Supremo precisa que la baja en la Seguridad Social acordada por la empresa cuando se agota la duración máxima de la incapacidad temporal no revela, por sí sola, una voluntad extintiva. Si la empresa actúa conforme a la normativa de Seguridad Social y no concurren actos concluyentes de ruptura, no hay despido tácito. |
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El Derecho, lee la noticia completa AQUÍ
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| Negar el teletrabajo para cuidar a los padres sale caro: condenada una empresa a pagar más de 165.000 euros a un trabajador |
| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco da la razón a un empleado al que se le negó una adaptación de su jornada laboral a su situación familiar concreta |
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha condenado a una empresa a indemnizar con 165.059 euros a un trabajador al que se negó de forma reiterada la adaptación de su jornada y el teletrabajo para poder cuidar a sus padres, ambos de edad avanzada y con distintos grados de discapacidad.
El empleado llevaba trabajando en la compañía desde 1997, pero los conflictos comenzaron en 2019, cuando solicitó por primera vez una adaptación de su jornada laboral para atender a sus progenitores. La empresa rechazó esta petición, que él reiteró en 2021 y 2022, pese a conocer la situación familiar y personal del trabajador. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Faltas al trabajo una vez, y salta el contador: el TS deja claro que no importa el mes natural, sino lo que te «escaquees» en 30 días |
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El Tribunal Supremo (TS) ha dejado claro que, en cuanto a las faltas no justificadas en el trabajo, no es importante en qué mes natural se han producido, sino que entre ellas no hayan pasado más de treinta días. Una decisión del alto tribunal que ha llevado a una trabajadora a ser despedida de forma procedente por sus ausencias laborales.
Alicia (nombre ficticio) trabajaba para Adecco Outsourcing S.A. desde noviembre de 2017 como personal base mozo. Un puesto laboral que mantenía hasta el 28 de julio de 2023, cuando la empresa le comunicaba su despido disciplinario por infracción muy grave. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| Despido disciplinario de un trabajador por suprimir unilateralmente el descanso del bocadillo |
| El TSJ de La Rioja avala la extinción del contrato por desobediencia reiterada y abandono anticipado del puesto durante nueve días consecutivos |
| El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha declarado procedente el despido disciplinario de un trabajador que, pese a haber sido previamente advertido y sancionado, dejó de cumplir de forma reiterada las instrucciones empresariales sobre el descanso obligatorio de 15 minutos. En su sentencia 65/2025, de 29 de mayo el tribunal avala la decisión empresarial al apreciar una desobediencia y un abandono anticipado del puesto de trabajo durante nueve días consecutivos, pese a las advertencias y sanciones previas impuestas al trabajador. |
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Noticias Jurídicas, lee la noticia completa AQUÍ
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| Un empleado público, técnico de vuelo, consigue jubilarse a los 60 años por la naturaleza peligrosa del puesto |
| El TSJ madrileño hace extensiva la reducción de la edad de jubilación prevista para el personal de vuelo de trabajos aéreos, que sí está vigente en el sector privado |
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de 20 de noviembre, da la razón a un trabajador público, técnico de vuelo de la Jefatura Central de Tráfico, que solicitó la jubilación a los 60 años por el componente de peligrosidad que requería su puesto.
El TSJ madrileño hace extensiva la reducción de la edad de jubilación prevista para el personal de vuelo de trabajos aéreos, también a los empleados públicos, y lo hace por aplicación de la Ley General de la Seguridad Social porque ésta no establece el régimen de determinación de la reducción de la edad de jubilación para los casos de personas con ocupaciones profesionales de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, sino que solamente prevé la posibilidad de regularla derivando su desarrollo a una norma de inferior rango que justifique la reducción de la edad de jubilación para cada colectivo. |
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Noticias Jurídicas, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 14 de enero de 2026, de la Dirección General de Tráfico, por la que se establecen medidas especiales de regulación de tráfico durante el año 2026.
(Publicado el día 20/1/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Tráfico |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/3/2026, de 14 de gener, de modificació de l'Ordre EMT/208/2025, d'11 de desembre, per la qual s'estableix el calendari de festes locals a Catalunya per a l'any 2026.
(Publicado el día 20/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Laboral y SS/Calendario |
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| Resolució EMT/46/2026, de 9 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball per al sector d'escoles d'educació especial (codi de conveni núm. 79000215011994).
(Publicado el día 20/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Extracto de la Resolución de 2 de enero de 2026, de la Consejería de Ordenación de Territorio, Urbanismo, Vivienda y Derechos Ciudadanos, por la que se convocan las ayudas al Bono Alquiler Joven.
(Publicado el día 19/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Asturias/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
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| ORDEN de 7 de enero de 2026, por la que se modifican las bases reguladoras del procedimiento de concesión, en régimen de concurrencia no competitiva, de subvenciones destinadas a la promoción del empleo autónomo.
(Publicado el día 19/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de fecha 29 de diciembre de 2025 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del convenio colectivo para la actividad de transportes por carretera, garajes y aparcamientos y actividades auxiliares complementarias al transporte de Burgos y su provincia. (C.C. 09000625011981).
(Publicado el día 19/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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| Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registra y publica “Acta de aprobación de la Tabla Salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo Provincial de Transportes Urbanos e Interurbanos de la Provincia de Cuenca”. (Código 16000275011987).
(Publicado el día 19/1/2026)
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