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05/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| ¿Quién está más de baja laboral? La incapacidad temporal por edad y comunidad autónoma |
| La incidencia de las bajas entre los trabajadores de 25 a 35 años ha crecido un 67% en los últimos años, frente al 43% de 55 a 65 años |
| El aumento en los últimos años de la incapacidad temporal es uno de los fenómenos que más preocupa a empresarios, sindicatos y al propio Gobierno. Según cálculos distribuidos este martes por la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), la incidencia de las bajas ha aumentado en torno a un 60% entre 2017 y 2024, con un incremento de la duración media del 15%. Cabe precisar que ni el aumento de los últimos años ni el peso del fenómeno es similar en cada grupo poblacional. El organismo que dirige Cristina Herrero intenta responder a esta pregunta con una herramienta que (a partir de las cifras de la Seguridad Social) desglosa el impacto de las bajas por colectivos, a partir del cual se derivan los siguientes datos. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Administración Trump investiga a Nike por una supuesta discriminación laboral contra trabajadores blancos |
| La multinacional deportiva rechaza las acusaciones y admite haber colaborado con las autoridades |
La Administración de Donald Trump ha indicado este miércoles que está investigando a la marca deportiva Nike y ha solicitado a un tribunal federal que ordene a la empresa la cesión de documentos relacionados con sus contrataciones, alegando que ha “discriminado a trabajadores blancos”, particularmente a través de los programas de Diversidad, Equidad e Igualdad (DEI) que favorecen la contratación de grupos sociales discriminados y/o desfavorecidos.
“La agencia federal ha presentado una demanda ante un tribunal federal para obligar a Nike a presentar información relacionada con las acusaciones de discriminación contra trabajadores blancos, también como resultado de los Objetivos 2025 de Nike relacionados con la Diversidad, Equidad e Inclusión y otros objetivos relacionados con la DEI”, ha anunciado la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| Adiós a las facturas manuales: la IA que automatiza el pago a los proveedores |
| La ‘fintech’ catalana Dost factura más de tres millones al año y acaba de empezar su expansión al Reino Unido, el mayor mercado financiero de Europa |
| Las mejores soluciones surgen en los lugares menos esperados, o en las tareas más farragosas, como el pago de las facturas a los proveedores. Es uno de los trámites más arduos de cualquier negocio, una pesadilla de correos electrónicos perdidos, apunta el ingeniero de telecomunicaciones barcelonés Adam Barbera (36 años, Santpedor): “Si no hay comunicación clara, se convierte en un cuello de botella”. Lo soportó durante años como empleado en una distribuidora de equipos de informática. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos |
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha declarado procedente el despido de una traductora de textos que se ha visto afectada por la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) en su sector.
La sentencia nº 3529/2025 confirma la resolución de primera instancia y avala la extinción del contrato tras acreditar que la empresa donde trabajaba Melisa tenía menos demanda y por ello se habían reducido los ingresos, todo ello en un contexto de creciente ene el sector de la traducción, derivado del uso los traductores automáticos de Internet y la Inteligencia Artificial. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La baja médica no puede frenar un ascenso: el TSJ de Cantabria tumba la exclusión de PreZero en promociones internas y fija 7.501 € por daño moral |
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| Estar de baja médica no puede cerrar la puerta a ascender. El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha anulado una cláusula de la empresa PreZero España, S.A. que excluía automáticamente de la promoción interna a los trabajadores en incapacidad temporal, al considerarla discriminatoria por razón de salud.El tribunal considera que esa exclusión automática vulnera el derecho fundamental a la igualdad y a la no discriminación por razón de salud, y condena a la empresa a indemnizar al demandante con 7.501 euros por daño moral. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El dolor no es suficiente para la incapacidad permanente si los médicos consideran que es una lesión “curable” |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha denegado a una mujer, cocinera de profesión, la incapacidad permanente total. Ello, a pesar de que, después del tratamiento médico, la trabajadora haya asegurado que sigue sufriendo fuertes dolores, molestias e hinchazón en una de sus manos.El dolor ante una lesión no siempre se puede calcular. Menos aún, de forma «objetiva». Algo que, ahora, ha sido clave en el caso de Lorena, cocinera de profesión, en su lucha por la incapacidad permanente total contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota |
| Un juzgado de Barcelona censura a una empresa que despidió a una trabajadora que faltó a su empleo por tener que eutanasiar a su perro |
Faltar al trabajo por tener que llevar de urgencia a tu mascota al veterinario puede ser una ausencia justificada. El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro. El magistrado titular ha basado su fallo en la reciente ley de bienestar animal, que impone una serie de obligaciones a los dueños de mascotas. Obligaciones que, en casos extremos, pasan por delante de determinados menesteres laborales.
En un momento en el que en grandes ciudades, como Barcelona, ya hay más perros que niños, la jurisprudencia evoluciona y se adapta a las urgencias e imprevistos derivados de ese cambio. De la misma manera que en su día se crearon permisos para trabajadores que tienen que llevar de urgencia a sus hijos al médico, ahora los jueces empiezan a avalar ciertas ausencias de empleados que deben faltar a su puesto por sus mascotas, aunque no exista un permiso que explícitamente lo contemple. Es el caso del titular del juzgado número 25 de lo social de Barcelona, que aplica un criterio de proporcionalidad y considera procedente la ausencia de la trabajadora, asesorada por el Col·lectiu Ronda, en cuestión para atender a su animal de compañía. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| Las bajas laborales por salud mental se disparan y se alargan hasta casi los 100 días de media |
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Las bajas laborales por problemas de salud mental se han disparado en la última década, hasta el punto de que a lo largo del año ya hay casi la misma proporción de ausencias vinculadas a enfermedades infecciosas que por problemas psicológicos. La proliferación de bajas por este tipo de patologías, sumado a la extensión de las mismas, que de media se alargan hasta casi los 100 días, es uno de los motivos que explican el aumento progresivo y concatenado del volumen de incapacidades temporales que sufren millones de trabajadores cada año en España.
Mujer, menor de 40 años, con hijos a cargo y empleada en una gran empresa es el retrato robot de una persona con más probabilidades de acabar causando baja, según el análisis realizado por la Airef y publicado este miércoles. El organismo independiente ha elaborado una de las radiografias más pormenorizadas existentes hasta la fecha sobre la cuestión, cada vez más presente en el debte público, por el creciente gasto que le supone a la Seguridad Social -más de 18.000 millones de euros en prestaciones en 2025- y para las empresas. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Sepe busca trabajadores para los puestos más difíciles de cubrir camareros, albañiles, camioneros y médicos |
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| Aunque son profesiones bastante “comunes”, lo cierto es que al Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) le está costando encontrar trabajadores que ocupen estos puestos. Camareros, cocineros, albañiles, camioneros, enfermeros, cuidadores o médicos de familia son algunas ocupaciones en las que existen puestos vacantes, de los que prácticamente dos de cada diez resultan imposibles de cubrir.El "Observatorio de las ocupaciones" del Sepe señala que el número de vacantes ha ido aumentando en los últimos años, desde las 56.000 de 2014 hasta las casi 150.000 de 2024, mientras que a cierre del tercer trimestre de 2025 se superaban las 152.000, de acuerdo con los últimos datos de la encuesta trimestral de coste laboral que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE). |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden HAC/56/2026, de 22 de enero, por la que se modifica la Orden HFP/826/2022, de 30 de agosto, por la que se aprueba el modelo 587 «Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero. Autoliquidación» y el modelo A23 «Impuesto sobre los Gases Fluorados de Efecto Invernadero. Solicitud de devolución», se determinan la forma y procedimiento para la presentación de los mismos, y se regulan la inscripción en el Registro territorial y la llevanza de la contabilidad de existencias.
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/Otros Impuestos |
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| Resolución de 26 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo sectorial de limpieza de edificios y locales. (Código de convenio n.º 99100125012013).
(Publicado el día 5/2/2026)
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| Resolución de 26 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Industrias de Elaboración del Arroz. (Código de convenio núm. 99000335011981).
(Publicado el día 5/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Orden de la Consejería de Presidencia, Portavocía, Acción Exterior y Emergencias por la que se prorroga temporalmente el horario de cierre de determinados establecimientos públicos y eventos en la Región de Murcia.
(Publicado el día 4/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Murcia/Laboral y SS/Calendario
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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| EXTRACTO de la Orden de 17 de diciembre de 2025 por la que se establecen las bases reguladoras para la promoción y consolidación del empleo autónomo a través del Programa de ayudas a personas trabajadoras autónomas por la contratación indefinida y la formación de personas asalariadas, y se convocan para el año 2026 (código de procedimiento TR349F).
(Publicado el día 4/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Resolución de 15 de enero de 2026, de la Secretaría General de la Emigración, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión, en régimen de concurrencia no competitiva, de subvenciones para promover el autoempleo y la actividad emprendedora en la Comunidad Autónoma gallega de las personas emigrantes gallegas retornadas, y se procede a su convocatoria para el año 2026 (código de procedimiento PR937A).
(Publicado el día 4/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZAMORA (BOP)
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| Modificación parcial del Convenio Colectivo del Sector de Construcción, Obras Públicas y derivados del cemento de la provincia de Zamora para los años 2022-2026. (Código del Acuerdo 49000905011981).
(Publicado el día 4/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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| FIESTAS LOCALES AÑO 2026. RELACIÓN COMPLEMENTARIA AL CALENDARIO DE FIESTAS DE CARÁCTER LOCAL PARA EL AÑO 2026 EN VARIOS MUNICIPIOS DE LA PROVINCIA DE ÁVILA.
(Publicado el día 4/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Calendario
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