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30/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Trabajo y los sindicatos acuerdan subir el salario mínimo a 1.221 euros con el rechazo de la patronal |
| El pacto refrenda el compromiso del Gobierno de impedir que las empresas absorban el incremento retributivo eliminando pluses |
| El Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CC OO han acordado este jueves subir el salario mínimo a 1.221 euros brutos en 14 pagas, un 3,1% más que en 2025. Es un alza de 37 euros mensuales, según ha anunciado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey. |
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El País, lee la noticia completa AQUÍ
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| El 44% de los inmigrantes en edad de trabajar no están afiliados a la Seguridad Social: estas son las cifras por país |
| El número se sitúa por encima del 50% en los extranjeros que no provienen de países de la Unión Europea |
| España empezó 2025 con 21,3 millones de afiliados a la Seguridad Social, una cifra que por entonces representaba a más del 71% de la población activa del país. Este dato récord, sin embargo, disimula una brecha sorprendente por nacionalidad: mientras que en la población española cotizan el 74,4% de las personas en edad de trabajar, en el caso de los extranjeros lo hacen apenas el 56%. Este porcentaje, de hecho, se sitúa por debajo del 50% si se elimina de la ecuación a los inmigrantes que vienen de países de la Unión Europea, que cotizan en promedio incluso más que los españoles (76%). |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| Si cambias de casa y no avisas, las cartas de deuda siguen siendo válidas; la entrada en el fichero de morosos, también |
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El Tribunal Supremo (TS) ha determinado que el hecho de tener diferentes viviendas, y que te notifiquen en una de ellas las deudas que tienes, no es suficiente motivo para evitar ser introducido en el fichero de morosos. Especialmente, si cuentas con otras deudas previas, y no has abonado las cuantías que se te reclaman en las diferentes facturas pendientes.
Uno de los principales temores de un ciudadano o pequeño empresario es ser introducido en un fichero de morosos. Especialmente, si esto se debe a un descuido o a un error humano a la hora de pagar las facturas. Una cuestión que, ahora, ha llegado ante el alto tribunal. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TSJCat tumba un complemento en las farmacias de Barcelona por crear una doble escala salarial que rompe con el principio de igualdad |
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha sido tajante en su sentencia nº 4524/2025, en la que lanza un aviso claro en la negociación colectiva: lo que nació como excepción no puede en convertirse en privilegio salarial.
Por ello, la Sala de lo Social ha declarado nula la regulación del Complemento Personal Ex Primavera (CPExP) del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas de Farmacia de Barcelona de 2020-2022, al considerar que vulnera el derecho fundamental a la igualdad. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los sindicatos quieren encarecer las horas extraordinarias en los convenios colectivos |
| Buscan que CEOE acepte incluir una compensación adicional en el acuerdo marco hasta 2028 |
| Los sindicatos han presentado esta semana su propuesta para iniciar la negociación con CEOE del AENC, el acuerdo con el que los agentes sociales tratan de guiar la negociación de los convenios por un periodo de tres años. La vigencia del último caducó en diciembre, por lo que UGT y CCOO quieren iniciar cuanto antes las conversaciones para renovarlo, mientras la patronal marca distancias y evita dar este paso. Una de las ideas esbozadas por los sindicatos es la intención de incluir en todos los convenios la obligación de pagar las horas extraordinarias por encima de las horas habituales. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Hacienda incrementa las inspecciones sobre las estructuras que inflan créditos fiscales para sus socios |
| Abre una campaña para inspeccionar la realidad de su actividad y de las inversiones |
La Agencia Tributaria ha iniciado una persecución contra la utilización de Agrupaciones de Interés Económico (AIE) para crear créditos fiscales artificiales o inflados para que sus socios rebajen su factura fiscal.
Las AIE son figuras completamente lícitas que se suelen utilizar para desarrollar proyectos de I+D+i o producciones audiovisuales, como series o películas. Habitualmente, cuando una compañía necesita financiación para uno de estos proyectos, acude a un inversor privado y se crea una AIE, donde el financiador mete el dinero. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Trabajo acuerda con los sindicatos subir el SMI a 1.221 euros y blindar la nómina para que no haya recortes en los complementos |
| El Gobierno llega a un preacuerdo con CCOO y UGT para incrementarlo un 3,1%, a 1.221 euros |
| El Ministerio de Trabajo ha cerrado un preacuerdo con los sindicatos para subir el SMI en 37 euros brutos al mes, hasta los 1.221 euros, y que este sueldo quede exento de tributación. Como en los años anteriores, CEOE y CEPYME, quedan fuera del acuerdo tras el descontento generado en las últimas horas por la propuesta planteada por Hacienda en la que ofrecían a las empresas una reducción fiscal en el Impuesto de Sociedades para compensar el aumento de costes salariales. El equipo de Yolanda Díaz se compromete a modificar la normativa para evitar que las empresas reduzcan o eliminen los complementos salariales que cobren los trabajadores para ajustar el nuevo sueldo, el punto que más desacuerdo generaba con la patronal, que recurrirá el cambio en los tribunales. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores pueden renunciar a su puesto con paro e indemnizaciones de 20 días por año sin esperar a que la empresa les despida |
| Es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores |
Cualquier cambio en las condiciones de trabajo de un empleado debe hacerse conforme a lo establecido por la ley y conlleva en paralelo la posibilidad de que el trabajador se defienda con las herramientas que le proporciona la normativa laboral. Incluso, en casos concretos, la opción de 'despedirse' con derecho al cobro de indemnizaciones y prestaciones por desempleo.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce ciertos condicionantes que permiten al trabajador rescindir el contrato de forma unilateral y con derecho a indemnizaciones y a cobrar, dependiendo de su situación, paro o un subsidio por desempleo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden PJC/44/2026, de 27 de enero, por la que se establece el umbral salarial de referencia para la concesión de la autorización de residencia para profesionales altamente cualificados titulares de una Tarjeta azul-UE prevista en la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.
(Publicado el día 30/1/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Extranjeros |
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| Acuerdo de 28 de enero de 2026, del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba la Instrucción 2/2026, sobre la utilización de sistemas de inteligencia artificial en el ejercicio de la actividad jurisdiccional.
(Publicado el día 30/1/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Procesal |
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| Resolución de 15 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial de modificación del Convenio colectivo sectorial estatal de marcas de restauración moderna. (Código de convenio 99100275012022).
(Publicado el día 30/1/2026)
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| Resolución de 20 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030. (Código de convenio n.º 99002995011981).
(Publicado el día 30/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
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| Acta de la Comisión Negociadora, de fecha 19 de enero de 2025, a la que acompañan las tablas salariales para el año 2025 del Convenio colectivo del sector de la madera y del corcho, de la provincia de Ciudad Real. Código 13000265011982.
(Publicado el día 29/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GRANADA (BOP)
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| TABLAS SALARIALES AÑOS 2024, 2025 y 2026 SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRA PÚBLICA PARA GRANADA Y PROVINCIA.
(Publicado el día 29/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de las agencias distribuidoras oficiales de Repsol Butano, SA, y de otras empresas de GLP envasado de la provincia de Valencia. Código: 46001185011981.
(Publicado el día 29/1/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| EXTRACTO de la Resolución de 19 de diciembre de 2025, de la Dirección General, por la que se convocan para el ejercicio 2026 las subvenciones para fomentar la contratación temporal de personas con discapacidad severa, así como el tránsito desde el empleo protegido hasta el mercado ordinario de trabajo, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana.
(Publicado el día 29/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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