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09/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La empresa le despidió porque su mujer estaba embarazada: La justicia lo declara nulo por discriminación |
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha estimado el recurso de suplicación presentado por el trabajador, reconociendo que fue despedido porque su mujer estaba embarazada. Un pleito en el que la empresa no compareció y tampoco justificó las razones del despido.
León (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Witts RRHH S.L. desde mayo de 2023, con categoría de consultor comercial y contrato indefinido. El 18 de diciembre de ese mismo año recibió una carta por despido disciplinario con fecha efectiva de ese mismo día. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La Audiencia Nacional avala que la empresa obligue a los trabajadores a proponer tres fechas de vacaciones |
| El método beneficia al trabajador al evitar el reinicio del ciclo de petición |
La Audiencia Nacional establece que obligar a los trabajadores a proponer tres periodos distintos de vacaciones no vulnera el Estatuto de los Trabajadores, sino que agiliza la gestión y reduce la incertidumbre.La ponente, la magistrada Sancho Aranzasti, determina que la fijación de las vacaciones debe ser por mutuo acuerdo, pero el cauce para solicitarlo puede ser regulado por la empresa para garantizar la operatividad.
En el caso en litigio, la Sala fundamenta su decisión en la magnitud de la plantilla y en la eficiencia del proceso, al considerar que evita el "reinicio del ciclo": con el sistema anterior, si un empleado pedía una única fecha y era denegada por necesidades del servicio, debía esperar a que terminara todo el proceso de asignación global para volver a buscar huecos sobrantes. "El mecanismo no constituye una imposición empresarial, sino que beneficia al trabajador al agilizar los tiempos de respuesta", señala. |
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| El Supremo confirma que los funcionarios interinos tienen potestad para sancionar |
| Rechaza que se pueda anular un expediente en función de la categoría del trabajador |
El Tribunal Supremo (TS) confirma que los interinos tienen plena potestad para sancionar, al igual que los funcionarios de carrera. El alto tribunal, en una sentencia del 27 de noviembre, establece, tras analizar el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), que "corresponde a los funcionarios, ya sean de carrera o interinos, las funciones propias de la instrucción de los expedientes abiertos en el ejercicio de la potestad sancionadora de las Administraciones Públicas".
La Corte estima el recurso del Gobierno canario contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) –que ratificó el fallo del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Las Palmas– que anuló una sanción, ya que las trabajadoras que habían llevado a cabo la instrucción del expediente eran interinas. Según el TSJC, el EBEP limita las funciones de los interinos y reserva la potestad sancionadora a los funcionarios de carrera. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IX Convenio colectivo general del sector de derivados del cemento. (Código de convenio n.º 99010355011996).
(Publicado el día 9/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 22 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se modifica parcialmente la Resolución de 2 de diciembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se declaran las fiestas laborales de ámbito local en la Comunidad de Madrid para el año 2026.
(Publicado el día 8/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN (BOP)
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| Convenio colectivo sectorial de la Construcción y O.P. de la provincia de Jaén. Calendario laboral para 2026. Código Convenio: 23000375011982.
(Publicado el día 8/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector tomate fresco (Manipulado y Envasado). Código de convenio n.º 30001335011981.
(Publicado el día 8/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| TABLAS SALARIALES DE LOS AÑOS 2025 Y 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA. (Código 19000105011981).
(Publicado el día 8/1/2026)
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