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19/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La deducción del IRPF para el nuevo SMI excluirá a más de un millón de pensionistas |
| Los excluidos por la medida se incrementan en casi 370.000 con respecto a 2025 |
| Entre 2022 y 2024, el aumento del salario mínimo vino acompañado de una subida del mínimo exento de IRPF para evitar que estos trabajadores pagaran impuestos por sus ingresos. Como consecuencia, el límite a partir del cual los contribuyentes tienen que tributar pasó de los 14.000 euros anuales en 2022 hasta los 15.876 en los que se mantiene desde 2024. Un mínimo que afecta por igual a todos. En 2025, la estrategia del Ejecutivo cambió y el Ministerio de Hacienda creó una deducción específica para los trabajadores con ingresos menores al SMI. Esa modificación no se aplicó a parados y pensionistas, una exclusión que Hacienda repetirá en 2026, con la diferencia de que ahora serán más las personas discriminadas. En concreto, el número de pensionistas afectados por este trato desigual ascendería hasta al menos 1.000.312 personas. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La incidencia de bajas en los autónomos es cuatro veces menor que en asalariados |
| Los emprendedores piden no pagar la cuota en situación de incapacidad temporal |
| Una de las peticiones de los autónomos de cara a este ejercicio es la exención del pago de la cuota de cotización cuando se encuentren en un periodo de baja médica. Y es que, los trabajadores por cuenta propia que se encuentran en periodo de inactividad por incapacidad temporal deben hacer frente al pago de la cuota durante los dos primeros meses, a pesar de que durante ese periodo apenas cobra el 75% de su base reguladora. Esta situación provoca que la incidencia por baja médica en este colectivo de trabajadores se encuentre en descenso desde hace ya tres años, llegando a ser incluso cuatro veces menor que en asalariados, según los datos del ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Las empresas pueden negarse a readmitir al trabajador tras una excedencia: estos son los casos |
| l Estatuto de los Trabajadores determina en qué situaciones pueden hacerlo |
La excedencia es un derecho de los trabajadores protegido por la normativa laboral, por lo que no se le puede arrebatar a los empleados. Con todo, debe ejercitarse de acuerdo con lo que, precisamente, establece la ley. Y eso implica la asunción de algún que otro riesgo.
Así, los trabajadores que se decantan por hacer uso de su derecho a la excedencia pueden perder su puesto de trabajo. Esto se debe a que en algunos casos las empresas no están obligados a reservarles ese puesto. Esto supone que, cuando el empleado activa la excedencia, se arriesga a no volver a trabajar en la empresa. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| EMPRESAS Empresas Los CEO de las mayores empresas del mundo también temen a la IA: la mitad cree que no implementarla bien le puede costar el trabajo |
| Los directivos sienten la presión de no perder la ola de esta tecnología y la mayoría de empresas se prepara para doblar la inversión, alejando el fantasma de burbuja |
El miedo a perder el trabajo por la inteligencia artificial es una de las sensaciones globales más debatidas en los últimos años. Un estudio de la consultora Boston Consulting Group (BCG) revela que la presión también reside sobre los hombres de quienes tienen que tomar las últimas decisiones sobre las plantillas: los consejeros delegados (CEO) de las grandes compañías mundiales.
En su BCG AI Radar en el que se entrevistó a 2.360 ejecutivos de las mayores empresas a nivel global, la mitad reconocía que pensaba que su futuro en el puesto dependía en buena medida de llevar a cabo una estrategia de implementación de la IA exitosa. Esto ha motivado que los máximos directivos de la compañía hayan tomado las riendas sobre las decisiones que se toman sobre el uso de esta tecnología en su compañía, señala el informe, hasta el punto que un 75% de estos asegura que son la persona que toma decisiones clave en este campo. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual |
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha declarado la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión en las mismas condiciones laborales y condenando a la empresa o a indemnizarle con 7.501 euros en concepto de daños morales.
La Sala de lo Social, en la sentencia 670/2025, de 3 de noviembre, considera que concurren indicios suficientes de discriminación derivados de la proximidad temporal entre el conocimiento por parte de la Fundación GEICAM del matrimonio del trabajador con una persona del mismo sexo y la decisión de prescindir específicamente de sus servicios. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador, despedido de forma procedente por usar el horario sindical para ir a la playa y trabajar en un chiringuito |
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El Juzgado de lo Social nº3 de Vigo ha desestimado las pretensiones de un trabajador, despedido después de que los detectives privados contratados por la empresa comprobaran que aprovechaba su horario sindical para ir a la playa con su familia. Un caso en el que el hombre alegaba que no había razón para ser investigado desde un primer momento por su compañía.
Juan Alberto (nombre ficticio) trabajaba para la mercantil EK Camiones S.L. desde agosto de 2019, con un salario bruto de 2.416 euros mensuales. Un puesto como oficial de 2ª en el sector de la industria del metal que mantenía hasta el 13 de mayo de 2025, momento en el que recibía carta de despido disciplinario por uso indebido del horario sindical durante 5 días, entre marzo y abril de 2025. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 7 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del V Convenio colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos. (Código de convenio n.º 99015595012005).
(Publicado el día 17/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2025, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Aragón (V ASACLA). Código convenio número 72100015092013.
(Publicado el día 16/1/2026)
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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| CORRECCIÓN DE ERRORES. Resolución de 21 de octubre de 2025, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad a las fiestas laborales de carácter local para el año 2026, correspondientes a los ayuntamientos de las cuatro provincias de la Comunidad Autónoma de Galicia.
(Publicado el día 16/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Galicia/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| RESOLUCIÓN 1001E/2025, de 24 de diciembre, del director general de Fomento Empresarial e Infraestructuras, por la que se aprueba la convocatoria de 2026 de ayudas a la inversión en pymes industriales. Código BDNS: 877701.
(Publicado el día 16/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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| RESOLUCIÓN 1005E/2025, de 24 de diciembre, del director general de Fomento Empresarial e Infraestructuras, por la que se aprueba la convocatoria de 2026 de ayudas a la inversión en grandes empresas industriales. Código BDNS: 877703.
(Publicado el día 16/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Ayudas y subvenciones
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