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16/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria |
| De acuerdo con el TSJM, la dimisión no requiere necesariamente una declaración formal, sino que puede deducirse de comportamientos que evidencien de manera clara la voluntad del trabajador de abandonar su empleo. Este ha sido el caso de la empleada de Papa John’s. |
| La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.En una sentencia dictada el 26 de enero de 2026, el TSJM desestimó el recurso de una trabajadora que reclamaba haber sido despedida y avaló la decisión de la empresa de dar por extinguida la relación laboral por voluntad de la propia empleada. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| 30.000 euros de multa a un fotógrafo de bodas por decirle a sus empleadas que fueran «más fresquitas» a trabajar |
| El comportamiento del fotógrafo encaja con la infracción contemplada en el artículo 8.13 de la LISOS, que gradúa como muy grave la conducta de acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial. |
| Un fotógrafo de Vigo ha sido sancionado con 20.000 euros por acosar a varias empleadas tras decirles que «estaban buenorras», insunuarles que fueran «más fresquitas» a trabajar o realizar tocamientos en la cintura.El magistrado-Juez de la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de Vigo, Plaza 5, Diego de Lara Alonso-Burón, confirma la multa impuesta por la Consellería de Trabajo tras entrevistar a cuatro de las mujeres, estudiantes y menores de 25 años, que contrataba el autónomo para montar, instalar y atender equipo fotográficos en bodas y eventos. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Una bronquitis que se convierte en 15.000 euros de indemnización por despido |
| El trabajador despedido por bronquitis demostró que la práctica empresarial era despedir al trabajador que se pusiera enfermo. |
| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha establecido una indemnización de 15.000 euros para un trabajador, después de que fuese despedido por su empresa por estar enfermo de bronquitis. Una cifra que estipula el tribunal como elemento «disuasorio» para la compañía, después de comprobarse que no era la primera vez que despedía a un trabajador por estar enfermo.Muchos son los trabajadores que temen caer enfermos. No tanto por la sintomatología médica, sino por las posibles consecuencias que una baja médica por enfermedad puede tener en su puesto de trabajo. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El Supremo avala a Mercadona: reducir la prima por objetivos durante bajas médicas no es discriminatorio |
| El TS ha fallado reconociendo como adecuado el equilibrio entre incapacidad y complemento estipulado en el convenio colectivo de Mercadona. |
| El Tribunal Supremo ha desestimado que la reducción del complemento por objetivos durante una incapacidad temporal suponga una discriminación por razón de enfermedad.Un fallo con el que el alto tribunal ha dado el «visto bueno» al convenio colectivo diseñado por Mercadona. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Hacienda reactiva la obligación para pymes y autónomos de emitir facturas digitales |
| La norma, distinta a Verifactu, obligará a informar al fisco de cuándo se han cobrado |
El Ministerio de Hacienda reactiva la obligación para empresarios y autónomos de emitir facturas en formato electrónico. La Administración ha señalado que a lo largo de 2026 elaborará la orden ministerial para crear la Solución Pública de Factura Electrónica, una herramienta gratuita y voluntaria que permitirá a los afectados emitir y recibir facturas digitales y que además servirá como repositorio único, es decir, recopilará todas las facturas que intercambien estos profesionales.
Esta orden dará el pistoletazo de salida a la puesta en marcha de esta obligación. La norma indica que el Real Decreto que establece el régimen jurídico aplicable a la facturación digital entrará en vigor al año de la aprobación de la orden ministerial. Esto significa que los empresarios y autónomos que ingresen más de 8 millones de euros en el ejercicio tendrán que emitir facturas en formato electrónico una vez entre en vigor el Real Decreto, es decir, al año de la aprobación de la orden. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Cataluña deja de ser receptora neta de trabajadores por primera vez en el siglo |
| Madrid se consolida como la más atractiva para la mano de obra |
| Cada vez es más habitual que los trabajadores se desplacen a otra comunidad autónoma para firmar un contrato de trabajo. Los movimientos laborales se incrementaron un 5,08% a lo largo de 2025, según la estadística de contratos, mientras el mapa de comunidades emisoras y receptoras se mantuvo prácticamente intacto. Con una excepción: Cataluña rompe la tendencia de las últimas décadas y obtiene un saldo negativo por primera vez en lo que llevamos de siglo. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Los pensionistas piden a Hacienda que se les aplique la deducción de 340 euros por cobrar menos del SMI |
| Denuncian una discriminación fiscal frente a los trabajadores que cobran la renta mínima |
| La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), que representa a 800.000 personas mayores, denuncia un trato fiscal discriminatorio en la Renta para una parte importante de los pensionistas y reclama que puedan aplicar la deducción de 340 euros en IRPF por cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional. Hacienda aprobó esta reducción el año pasado con la subida del SMI, que se estableció en 16.576 euros en 2025. La Administración, al no incrementar el mínimo exento, obligó a tributar a estos salarios, pero para compensarlo permitió aplicar una deducción en la Renta. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El 62% de los empresarios solicita un marco jurídico y regulatorio más estable |
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| El 62% de los empresarios consultados para Perspectivas 2026, encuesta elaborada por KPMG en colaboración con CEOE, pide un marco jurídico y regulatorio más estable, que genere confianza. Porque una de las amenazas sobre la economía española en este 2026 que citan los encuestados es la inseguridad jurídica, además de la inestabilidad política. La simplificación administrativa es otra de las demandas prioritarias pero que aparece a más distancia, ya que la menciona el 38%. La reducción de impuestos a las empresas es la petición principal a la Administración para el 28%. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| Bruselas revoluciona la creación de empresas: listas en 48 horas y para toda la UE |
| La Comisión Europea lanza esta semana EU Inc, su propuesta de régimen empresarial único al estilo Delaware. Según el último borrador al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, se centra en la digitalización y en la reducción y simplificación de los procesos burocráticos. |
EU Inc, el nuevo régimen que busca revolucionar la forma en la que se constituyen las empresas en la Unión Europea, está cerca de ser una realidad. La Comisión Europea presentará esta misma semana su propuesta legislativa del conocido como "régimen 28", un modelo administrativo y legal que será totalmente opcional, pero que permitirá a las compañías operar bajo un conjunto de reglas uniformes, eliminando con ello la fragmentación de los 27 sistemas nacionales mediante procedimientos totalmente digitales.
Según el último borrador del texto legal al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, el nuevo marco normativo permitirá la constitución de empresas en apenas 48 horas y con un coste máximo de 100 euros, teniendo en cuenta que podrán lanzarse con capital social cero, lo que otorga una flexibilidad contable mayor. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| Las empresas preparan planes para afrontar la pérdida de competitividad por la subida de costes |
| El encarecimiento de las materias primas por la guerra en Irán y el estancamiento de la productividad pueden acarrear una erosión de los márgenes, pese las perspectivas generales positivas para 2026. |
| Las empresas empiezan a realizar las primeras maniobras para tratar de absorber el golpe económico de la guerra en Irán con el menor volumen de daños posible. Principalmente, las grandes compañías están poniendo esfuerzos en elaborar planes de contingencia ante el efecto dominó que generaría una escalada continuada del precio de las materias primas, una posterior pérdida de competitividad y, en última instancia, una erosión de los márgenes empresariales. Así se desprende del informe Perspectivas 2026 realizado por KPMG en colaboración con CEOE donde se advierte que el 44% de los empresarios españoles ya está diseñando nuevas estrategias de crecimiento ante la incertidumbre del actual contexto geopolítico. |
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Expansión, lee la noticia completa AQUÍ
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| Meta se prepara para recortar el 20% de su plantilla para dar espacio a la IA y compensar costes |
| Las fuentes señalaron que aún no se ha fijado una fecha para los recortes y que su alcance definitivo tampoco está cerrado |
| Meta está preparando una amplia ronda de despidos que podría afectar al 20% o más de la plantilla, según dijeron a Reuters tres fuentes conocedoras del asunto, mientras la compañía busca compensar el elevado coste de sus apuestas en infraestructura de inteligencia artificial y prepararse para una mayor eficiencia derivada de trabajadores asistidos por IA. Las fuentes señalaron que aún no se ha fijado una fecha para los recortes y que su alcance definitivo tampoco está cerrado. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Corrección de errores del Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por diversos fenómenos meteorológicos adversos, de especial afectación en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura.
(Publicado el día 14/3/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Medidas urgentes |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 6 de març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules Salarials per a l’any 2026, Conveni col·lectiu del Sector de Càmpings i Ciutats de Vacances de la província de Barcelona (codi de conveni núm. 08000365011994).
(Publicado el día 16/3/2026)
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| RESOLUCIÓ de 6 de març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules Salarials definitives per a l’any 2025 del Conveni col·lectiu del Sector del Transports de Mercaderies per Carretera i Logística de la província de Barcelona (codi de conveni núm. 08004295011994).
(Publicado el día 16/3/2026)
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| RESOLUCIÓ de 6 març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord Parcial de la Comissió Paritària del Conveni col·lectiu de treball del Sector de les Indústries de Fabricació de Prefabricats de Formigó i Derivats del Ciment de la província de Barcelona, relatiu a la proposta orientativa de Calendari Laboral de sector per a l’any 2026 (codi de conveni núm. 08001755011994).
(Publicado el día 16/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials del Conveni col·lectiu de treball del sector Transport de Mercaderies per carretera i logística de la província de Tarragona, per l’any 2026 (codi de conveni núm. 43001325011994).
(Publicado el día 16/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Comercio de la Piel, Cuero y Calzado de Cantabria, aprobando la actualización de las tablas salariales del año 2026. Código 39100015012011.
(Publicado el día 13/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 2 de marzo de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación de la tabla salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de sector establecimientos sanitarios de hospitalización, consulta, asistencia y análisis clínicos, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos laborales. Código 33001315011981.
(Publicado el día 13/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
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| Extracto de la convocatoria de subvenciones destinadas al Fomento del Empleo y el Autoempleo en Melilla, año 2026.
(Publicado el día 13/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Melilla/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO (BOP)
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| TABLAS SALARIALES REVISADAS DEL AÑO 2025 Y TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS DEL AÑO 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DE MAZAPÁN, MASAS FRITAS, CONFITERÍA Y CHOCOLATE DE TOLEDO. Código de convenio 45000145011981.
(Publicado el día 13/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2026, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la integración sociolaboral de personas trabajadoras en situación de exclusión social en empresas de inserción y en empresas ordinarias de trabajo, y se atribuye a las empresas de inserción de la Comunitat Valenciana la ejecución del servicio de reintegración en el mercado laboral de grupos vulnerables.
(Publicado el día 13/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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