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08/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La Justicia destapa y anula un despido fingido para cobrar el paro |
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha anulado un acuerdo de conciliación alcanzado tras el despido disciplinario de un trabajador de la empresa Cuor Hostelería S.L., al considerar acreditado que la extinción del contrato fue simulada con el objetivo de permitir el acceso indebido a prestaciones por desempleo y a su posterior capitalización.
La resolución dice, de forma expresa, que existió connivencia entre empresa y trabajador. En un pasaje literal especialmente relevante, la Sala afirma que “se simuló el despido para quedar aparentemente en desempleo y para conseguir las prestaciones a las que, de otro modo, no tenía obviamente derecho”. |
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| España rompe la barrera de las 12.000 dimisiones diarias y aviva una crisis por la falta de mano de obra |
| Las renuncias se acercan a un máximo histórico de 3 millones en 2025 |
El mercado laboral español cierra 2025 con un récord de bajas de afiliación por renuncia que rompe con creces la barrera de las 12.000 dimisiones de media por día laborable, 4.000 más que antes de la reforma laboral. Esto eleva el total mensual a cerca de un cuarto de millón en un contexto en el que el 48% de las empresas, según el Banco de España, registra problemas derivados de la falta de mano de obra.
A falta de conocer los datos de diciembre, que la Tesorería General de la Seguridad Social publicará en febrero, las cifras de los once primeros meses del año confirman una tendencia lejos de remitir. En noviembre se registraron 232.700 bajas voluntarias a último día del mes, un 7,5% más que en el mismo mes de 2024. En el acumulado de lo que va de año alcanzan los 2,88 millones, lo que apunta a que el año recién concluido fue el primero en el que se superaron los 3 millones, al menos en la serie histórica disponible, que se remonta a 2012. |
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| Luz verde del Supremo a la conciliación a la carta: las empresas podrán adaptarla a cada turno laboral |
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Las empresas pueden pactar medidas de conciliación diferenciadas para distintos colectivos de su plantilla siempre que exista una justificación organizativa razonable, según establece el Tribunal Supremo, en una sentencia de 2 de diciembre de 2025.El ponente, el magistrado Molins García-Atance, reconoce en esta sentencia la "segmentación de derechos" dentro de un mismo Plan de Igualdad, al determinar que un permiso retribuido no tiene por qué ser de aplicación universal automática si su diseño está ligado a un régimen horario específico.
Además, avala que ofrecer un traslado de centro para disfrutar de un beneficio es una solución de conciliación válida y no discriminatoria. |
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| Uber Eats admite el uso de autónomos y suma ya más de 60 expedientes en Trabajo |
| La empresa alega la falta de respuesta del ministerio ante el modelo de Glovo para justificar su pulso |
| Uber Eats sube el órdago frente al Ministerio de Trabajo. La plataforma admite en sus últimas cuentas anuales, que acaba de depositar en el Registro Mercantil, que, entre 2023 y 2024, ha estado utilizando, además de proveedores logísticos independientes, como Fleet Partners, a repartidores autónomos. Es algo que está prohibido desde la entrada en vigor de la Ley Rider en agosto de 2021 y que ha supuesto la apertura ya de más de 60 inspecciones, obligando al grupo a provisionar cerca de 177 millones de euros para afrontar posibles multas y depositar avales por 130 millones, que han sido formalizados con Deutsche Bank. |
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| La pensión de los hijos mayores económicamente dependientes en los cambios de custodia es retroactiva desde la demanda |
| La ley no distingue entre hijos menores y mayores dependientes |
Si un hijo mayor de edad, pero económicamente dependiente, se traslada a vivir con el progenitor que antes pagaba la pensión, la nueva obligación que nace para el otro progenitor es una instauración nueva ('ex novo'), lo que implica que el pago es exigible desde la fecha en que se interpuso la demanda, al ser aplicable el artículo 148 del Código Civil, según determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 17 de diciembre de 2025.
A este respecto, Paloma Zabalgo, abogada de familia y socia directora de Zabalgo Abogados, explica que "la principal novedad doctrinal de esta sentencia reside en la aplicación del artículo 148 del Código Civil a los hijos mayores de edad que, pese a su edad, siguen siendo económicamente dependientes. El Tribunal clarifica que, cuando un hijo cambia su residencia para vivir con el progenitor que antes pagaba la pensión, la nueva obligación de pago que nace a cargo del otro progenitor, en este caso, la madre, debe considerarse una instauración desde cero, ex novo, y no una mera modificación de cuantía". |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre ECF/221/2025, de 30 de desembre, per la qual s'aprova el model d'autoliquidació 990, de l'impost sobre l'emissió d'òxids de nitrogen a l'atmosfera produïda per l'aviació comercial.
(Publicado el día 8/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Fiscal y tributario/Otros Impuestos |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Acuerdo de 23 de diciembre de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica el Acuerdo de 26 de marzo de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa del programa de ayudas a trabajadores que se constituyan por cuenta propia.
(Publicado el día 7/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
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| Acuerdo de 23 de diciembre de 2025, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de las ayudas de Tarifa Cero de la Comunidad de Madrid.
(Publicado el día 7/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE JAÉN (BOP)
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| Convenio colectivo de trabajo para las Industrias de la Madera y afines de la provincia de Jaén. Calendario laboral para 2026. Código Convenio: 23000235011981.
(Publicado el día 7/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| ORDEN EMC/1877/2025, de 15 de diciembre, por la que se convocan para el año 2026 las subvenciones reguladas en la Orden EMC/1253/2025, de 12 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo.
(Publicado el día 7/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE MELILLA (BOME)
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| Acuerdo del Consejo de Gobierno, de fecha 30 de diciembre de 2025, relativo a modificación de horarios comerciales y determinación de domingos y festivos de apertura autorizada en el año 2026.
(Publicado el día 6/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Melilla/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BURGOS (BOP)
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| Resolución de fecha 18 de diciembre de 2025 de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos del calendario laboral para el año 2026 correspondiente al convenio colectivo del sector de derivados del cemento, cales y yesos de la provincia de Burgos (C.C. 09000195011982).
(Publicado el día 7/1/2026)
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