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12/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Pleno del TC admite por unanimidad una cuestión de inconstitucionalidad sobre la Ley Orgánica 1/2025 en relación directa con los MASC |
| El Tribunal Constitucional admite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad contra la LO 1/2025 por imponer los MASC como requisito previo, al posible vulnerar la tutela judicial efectiva y el interés superior del menor, con graves efectos también en el litigio internacional. Foto: Confilegal. |
Por unanimidad pero con la ausencia de la magistrada María Luisa Balaguer, por cuestiones de salud, el Pleno del Tribunal Constitucional admitió a trámite la cuestión de inconstitucionalidad sobre la Ley Orgánica 1/2025 de mejora en la eficiencia del Servicio Público de Justicia, en relación con los Métodos Alternativos de Solución de Controversias (MASC), que había elevado Juan González Díaz, juez del Tribunal de Instancia de Valencia de Alcántara, Cáceres.
La aplicación estricta de esta norma había conducido al archivo de una demanda de modificación de medidas respecto de menores, lo que podía ser incompatible con el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (artículo 24 de la Constitución Española) y con la protección reforzada de los menores que impone el artículo 39 CE. |
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| El Supremo frena en seco a los letrados de la Administración de Justicia: no tendrán representación sindical exclusiva |
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| El Tribunal Supremo ha cerrado la puerta a que los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) tengan su propia unidad electoral nacional, separada del resto de funcionarios judiciales.La decisión desactiva una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que ordenaba al Ministerio de Justicia crear ese espacio diferenciado, y confirma que el modelo actual —juntas provinciales mixtas— no vulnera sus derechos sindicales. |
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| La Consejería de Hacienda de Extremadura publica el DNI de 492 opositores y vulnera su protección de datos |
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La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha abierto un expediente sancionador a la Consejería extremeña, ante la vulneración de la protección de datos de cerca de 500 opositores. Una medida que, sin embargo, no supondrá una sanción económica para la administración pública.
La Consejería de Hacienda y Administración Pública de Extremadura abría un procedimiento selectivo para la cobertura de puestos de trabajo de personal labora, con categoría encargada de mozo de almacén, para la administración pública regional. |
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| Tener dos bebés, con dos mujeres distintas: una infidelidad que duplica el permiso por paternidad |
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El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) se ha pronunciado sobre la posibilidad de «solapar» dos permisos de paternidad a la vez. Ello, después de que se diera el caso de un hombre que se convirtió en padre de dos bebés con apenas unas semanas de diferencia, y con dos mujeres distintas.
Un caso a través del que el INSS ha determinado qué opciones y cómo debe disfrutarse esta paternidad doble. |
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| Despido improcedente: Prosegur le sorprendió bebido en el coche de empresa estando de baja por fallecimiento de su padre |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha confirmado el despido improcedente de un trabajador, que dio positivo en un control de alcoholemia mientras conducía el coche de empresa. Y es que, al encontrarse el empleado fuera de servicio por el fallecimiento de su padre, no concurren las circunstancias suficientes para que se entienda esta acción como una falta «muy grave» por parte de la empleadora.Manuel F. trabajaba para Prosegur desde junio de 2018, con categoría de grupo profesional 4, comercial. Un trabajo que mantenía hasta septiembre de 2023, cuando la compañía le entregaba carta de despido. |
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| Las empresas españolas prefieren 'vender' teletrabajo en sus ofertas de empleo para esconder el salario |
| España infla el peso del trabajo en remoto en las vacantes |
| En un contexto en el que casi la mitad de las empresas españolas registran problemas para cubrir vacantes, el teletrabajo se ha convertido en uno de los principales 'anzuelos' para atraer candidatos. Pero lo que muchos ven como un avance, consecuencia de la digitalización y de formas de trabajar más flexibles, esconde a menudo otra realidad: la debilidad para ofrecer un salario verdaderamente competitivo. Esto se traduce en una sorprendente paradoja: las empresas españolas son líderes en publicar anuncios para trabajar en remoto, con una ratio del 22,4%, pero están entre las que menos informan de los sueldos que percibirán los candidatos. Solo lo hacen en un 17% de las ofertas, un punto porcentual menos que hace un año, a pesar de que una directiva europea que entrará en vigor en junio en la UE les obliga a ello. |
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| Hacienda solo hará un segundo intento para cobrar un impuesto si se equivocó en la primera liquidación |
| El Tribunal Económico-Administrativo Central acoge la doctrina del Supremo |
| Hacienda dejará de emitir más de dos liquidaciones a los contribuyentes por un mismo motivo cuando las anteriores fueron anuladas por errores del propio fisco.El Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC), adscrito al Ministerio de Hacienda, acoge el criterio del Tribunal Supremo del pasado mes de septiembre y prohíbe a la Agencia Tributaria llevar a cabo más de dos intentos contra un contribuyente cuando estos fueron infructuosos por sus propios fallos.El TEAC aplica así lo que se conoce como la doctrina del doble tiro que da al fisco una segunda oportunidad de liquidación cuando se ha anulado la primera por defectos formales o materiales. |
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| España se adhiere al Convenio de la OIT que refuerza la protección de la maternidad en las empresas |
| El acuerdo entrará en vigor en nuestro país el 11 de diciembre de 2026 |
España se ha adherido al Convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la protección de la maternidad. El BOE publicó este martes el documento que entrará en vigor el 11 de diciembre de 2026.
El convenio refuerza la protección de las mujeres embarazadas y con hijos en las empresas, así como los permisos de maternidad y lactancia y su remuneración. España ya cumple con estas exigencias. De hecho, el permiso tras el nacimiento en nuestro país es de 19 semanas frente a las 14 mínimas obligatorias. |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 15 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta en la que se acuerda el incremento salarial fijo para el año 2026, de la Comisión Mixta del Convenio colectivo de grandes almacenes. (Código de convenio núm. 99002405011982).
(Publicado el día 12/2/2026)
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| Resolución de 4 de febrero de 2026, de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, por la que se corrigen errores en la de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Derechos Sociales, por la que se publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, de 9 de diciembre de 2025, sobre la adaptación de los servicios prestados desde la prestación de asistencia personal y del Servicio de Ayuda a Domicilio previstos en los artículos 19 y 23 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, a las necesidades de las personas destinatarias de la Ley 3/2024, de 30 de octubre, para mejorar la calidad de vida de personas con Esclerosis Lateral Amiotrófica y otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible.
(Publicado el día 12/2/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Discapacidad |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució ISP/342/2026, d'11 de febrer, per la qual s'estableixen determinades restriccions per l'activació del Pla especial d'emergències per risc de vent a Catalunya (VENTCAT), en tot el territori de Catalunya.
(Publicado el día 11/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Varios |
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| Resolució EMT/286/2026, de 2 de febrer, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de revisió salarial del Conveni col·lectiu autonòmic de l'ensenyament privat de Catalunya sostingut totalment o parcialment amb fons públics (codi de conveni núm. 79000575011994).
(Publicado el día 12/2/2026)
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| Correcció d'errades a la Resolució EMT/3846/2025, de 13 d'octubre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu d'ensenyament privat reglat no concertat de Catalunya per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 79002915012012) (DOGC núm. 8529, de 28.10.2025).
(Publicado el día 12/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
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| RESOLUCIÓ, de 9 de febrer de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l’any 2025 del Conveni col·lectiu de treball del sector de la fusta i suro de les terres de Lleida (codi de conveni núm. 25000165011993).
(Publicado el día 12/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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| CONVENIO COLECTIVO: corrección de errores en el anuncio de registro y publicación del Acuerdo Administración-Comité de Empresa, por el que se modifica el artículo 28.3 del Acuerdo 2008-2011, por el que se establecen las condiciones de trabajo del personal laboral de la Administración General y Organismos Autónomos de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
(Publicado el día 11/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación de las tablas salariales 2026 del convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Álava. Código convenio 01001185011981.
(Publicado el día 11/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de industrias transformadoras de plásticos de la provincia de Valencia, para los años 2025-2026-2027.Código: 46001305011981.
(Publicado el día 11/2/2026)
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| Anuncio de la Dirección Territorial de Trabajo y Labora sobre la resolución por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo de aprobación de las tablas salariales para el año 2026 del convenio colectivo para la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del Metal de la provincia de Valencia (2023-2026).Código: 46000105011981.
(Publicado el día 11/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| ANUNCIO DE 9 DE FEBRERO DE 2026, POR EL QUE SE DA PUBLICIDAD A LA MODIFICACIÓN DE LA RELACIÓN DE FIESTAS DE CARÁCTER LOCAL RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES PARA 2026.
(Publicado el día 11/2/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla-La Mancha/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Presidencia, Economía y Justicia en Huesca por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las Tablas Salariales del CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA Y LOS SERVICIOS DEL SECTOR DEL METAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (Código de Convenio 22000275012003).
(Publicado el día 11/2/2026)
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