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24/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| 200.000 euros de sanción a una funeraria por hacer públicos los datos de denunciantes y denunciados en un caso interno de acoso |
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| La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) considera que el envío del cierre del expediente de acoso, en el que se podían identificar las personas involucradas, supone una vulneración de la protección de datos de los trabajadores de la funeraria. Una vulneración grave que supone una sanción de 200.000 euros a la empresa.En agosto de 2024, dos trabajadores de la empresa Servicios Especiales S.A. presentaban dos reclamaciones ante la AEPD. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Las tres condiciones para que la huella dactilar sirva como identificación a la hora de fichar |
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| El uso de sistemas biométricos para el control de jornada laboral sigue siendo uno de los focos de mayor conflicto en materia de protección de datos.Sin embargo, una reciente resolución de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) aclara que no todo uso de la huella dactilar, per se, es contrario a la normativa. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Los LAJ siguen sin teletrabajo: 348 días a la espera de la aplicación de la Ley de Eficiencia |
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| Los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) siguen sin teletrabajo. Una medida que estaba incluida dentro de la Ley Orgánica 1/2025, más conocida como Ley de Eficiencia, pero que, pese a la entrada en vigor de la normativa, sigue sin regularse, provocando un creciente malestar en el colectivo.Con el avance de las nuevas tecnologías, y especialmente tras la pandemia del Covid-19, el teletrabajo se ha convertido en una realidad para muchos empleados y compañías. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Inspección de Trabajo reduce un 61% en 2026 las actuaciones para controlar el tiempo de trabajo y las horas extra |
| El número de operaciones de comprobación y control previstas bajará este año de 37.386 a 14.425 |
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene previsto realizar este año un total de 14.425 actuaciones inspectoras en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, un 61% menos de las que realizó el año pasado (37.386), según ha admitido el Gobierno en respuesta por escrito a una pregunta parlamentaria planteada por dos diputados de ERC en el Congreso.
"¿Cree el Gobierno que se están llevando a cabo las inspecciones necesarias ante los incumplimientos de las empresas en materia laboral que denuncia el sector?", cuestionan Inés Granollers y Jordi Salvador i Duch, diputados de ERC, en una pregunta fechada el 16 de diciembre en la que se interesan por las condiciones de trabajo del colectivo de conductores profesionales. En una respuesta por escrito de tres páginas del día 24 de febrero, a la que ha tenido acceso EL MUNDO, el Ejecutivo expone las actuaciones realizadas hasta la fecha y las previstas para este ejercicio, lo que permite constatar una reducción de la actividad inspectora en esta materia. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| Alerta trabajadores: Si recibes la incapacidad, tienes solo 10 días para evitar que te echen |
| Si el empleado no manifiesta su voluntad de continuar, la empresa puede finalizar la relación |
Una vez que el trabajador reciba la notificación de la resolución que califica la incapacidad permanente, ya sea en grado total, absoluta o gran invalidez, debe actuar con celeridad y comunicar en un plazo máximo de 10 días naturales a la empresa su voluntad de continuar. De lo contrario, el silencio se interpreta legalmente como una renuncia y la empresa podrá finalizar la relación laboral sin derecho a adaptación.
Es decir, tal y como señala el Estatuto de los Trabajadores, la responsabilidad recae sobre el trabajador, que tiene un plazo determinado y corto para comunicar sus intenciones cuando recibe la resolución de la incapacidad. Concretamente, el artículo 49 en su apartado 1.n especifica lo siguiente: |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo facilita la pensión no contributiva a quienes vivan con personas que cobran el subsidio por desempleo |
| Impide a la Seguridad Social contabilizar las cotizaciones como ingresos de la unidad familiar |
| El Tribunal Supremo (TS) facilita la percepción de las prestaciones no contributivas cuando los ciudadanos conviven con otras personas que están cobrando el subsidio por desempleo para mayores de 52 años. El alto tribunal, en una sentencia del 24 de febrero de la que fue ponente el magistrado Antonio Vicente Sempere Navarro, pone freno a la práctica de la Seguridad Social de contabilizar las cotizaciones que paga el SEPE por la persona que cobra el subsidio como ingresos que entran dentro de la unidad familiar. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 17 març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les Taules Salarials per a l’any 2026 del Conveni col·lectiu de treball del Sector del Comerç de Cansaladers-Xarcuters, Carnissers, Menuts Comestibles i Detallistes de Volateria, Ous i Caça de la província de Barcelona (codi de conveni núm. 08000755011993).
(Publicado el día 24/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 27 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector Residencias y Centros de Día Privados y Concertados de la Comunidad de Madrid suscrito por las organizaciones empresariales AESTE, AMADE, LARES y PAD y por la representación sindical CC. OO. y UGT (Código número 28008255011995).
(Publicado el día 21/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2026, del Director General de Trabajo, complementaria a la Resolución de 4 de noviembre de 2025, por la que se determinan las fiestas locales retribuidas, no recuperables e inhábiles para el año 2026, en los municipios de la Comunidad Autónoma de Aragón.
(Publicado el día 23/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| ORDEN IEM/275/2026, de 16 de marzo, por la que se modifica la Orden IEM/999/2025, de 8 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la financiación del Programa Público Mixto de Empleo-Formación de Castilla y León, desarrollado a través de la modalidad de programas experienciales de empleo y formación.
(Publicado el día 23/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación de la SUBSANACIÓN APROBADA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ACUERDO DEL CALENDARIO LABORAL PARA 2026, LAS TABLAS SALARIALES Y DEL PLAN DE PENSIONES Y AUMENTOS DE CONCEPTOS SALARIALES DE LOS AÑOS 2025 Y 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21000205011982.
(Publicado el día 23/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PALENCIA (BOP)
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| Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de TRABAJOS AGROPECUARIOS de Palencia. CÓDIGO: 34000705011993.
(Publicado el día 23/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUESCA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo del Departamento de Presidencia, Economía y Justicia en Huesca, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO DE LA PROVINCIA DE HUESCA (código de convenio número 22000115012003).
(Publicado el día 23/3/2026)
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