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05/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Los becarios se rebelan contra Yolanda Díaz por su estatuto: «Queremos aprender una profesión» |
| La ministra de Trabajo cree que, por ejemplo, un periodista en prácticas no laborales no debería publicar una noticia |
| En la semana en la que el Consejo de Ministros ha dado luz verde al conocido como Estatuto del Becario, las palabras empleadas por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, han desatado una rebelión entre los estudiantes en prácticas. En concreto, Díaz quiso referirse a cómo afectaría esta norma a, por ejemplo, los periodistas: «Si una persona está haciendo prácticas no laborales no podría publicarse una pieza, ninguna imagen gráfica ni voz ni pieza televisiva o en redes sociales».Este diario ha contactado con varios universitarios que actualmente están realizando prácticas no laborales, todos pertenecientes, por cierto, a Creup (Coordinadora de Representantes de Estudiantes de Universidades Públicas). Gabriel Suárez es estudiante de Periodismo en la Universidad de La Laguna y responde, por alusiones al gremio, a la vicepresidenta segunda del Gobierno: «Cualquier estudiante de Periodismo quiere que su trabajo se publique para que se vea que es un trabajo válido y, sobre todo, para ir creando un currículum profesional», afirma a ABC. |
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ABC, lee la noticia completa AQUÍ
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| La reducción de la jornada laboral puede favorecer la desigualdad de género |
| Los hombres invierten el beneficio horario en ocio; las mujeres, en tareas domésticas |
En el año 2000, Francia redujo la jornada laboral a 35 horas semanales como umbral para contabilizar las horas extras. En España se mantiene en 40 horas, pero en el horizonte aparece una rebaja hasta las 37,5 horas semanales sin disminución de salario. ¿Cómo afecta esta medida en la salud de los trabajadores y las familias?
La respuesta es obvia. Trabajar menos horas y cobrar lo mismo tiene efectos beneficiosos para la salud física, la mental y la conciliación. Pero no es oro todo lo que reluce: un estudio de los institutos de investigación del hospital del Mar, Sant Joan de Déu y la Universitat Pompeu Fabra descubre que mientras los hombres dedican la ganancia de horas libres a sus cosas, las mujeres la destinan a trabajos domésticos. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Díaz se reúne con patronal y sindicatos para levantar un escudo social ante la guerra |
| El Gobierno prepara medidas para afrontar posibles subidas de energía y transporte |
La constatación de que la escalada bélica en Irán va en aumento y de que las consecuencias económicas se empezarán pronto a notar en ciudadanos y empresas ha llevado al Gobierno a activar medidas preventivas para afrontarlas. Para ello, cuenta con las experiencia de la crisis anteriores, sea la pandemia o la guerra de Ucrania, y hay instrumentos que pueden utilizarse de nuevo.
El primer anuncio lo realizó ayer el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, en el mensaje institucional en el que avanzó, de forma genérica, que estudiaban “escenarios y medidas”, para minimizar el impacto del conflicto en Oriente Medio. Partía de la base de que “España cuenta con los recursos necesarios para hacer frente a esta crisis”, en referencia a que España tiene margen fiscal para poder aprobar nuevas rebajas de impuestos o ayudas directas a sectores necesitados. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo resolverá si la deducción de 1.200 euros en el IRPF por maternidad discrimina a los hombres |
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El Tribunal Supremo se pronunciará sobre si la reducción por maternidad en el Impuesto de la Renta de la Persona Física (IRPF) de hasta 1.200 euros por hijos menores de tres años constituye una infracción del principio de igualdad que recoge el artículo 14 de la Constitución Española.
En un auto con fecha 1729/2026, con fecha 11 de febrero, la Sala de lo Contencioso-Administrativo ha admitido a trámite un recurso en el que deberá determinar si el hecho de que no se le pueda aplicar la deducción por maternidad (artículo 81 de la Ley de Impuestos sobre la Renta de las Personas Fijas, LIRPF) constituye una infracción del principio de igualdad (artículo 14) y de igualdad en materia tributaria (artículo 31) previstos ambos en la Constitución Española (CE), o si se trata de una diferencia de trato justificada y constitucionalmente admisible. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La Audiencia Nacional avala descontar la pausa del bocadillo en la jornada de los tripulantes de los trenes de Renfe |
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| Una pausa de 15 minutos durante el servicio a bordo de los trenes de Renfe ha terminado en los tribunales y con una sentencia que afecta a más de un millar de trabajadores ferroviarios.La Audiencia Nacional ha avalado que la empresa Serveo Servicios S.A.U., que lleva a cabo este servicioi, descuente ese descanso del cómputo de la jornada laboral de los tripulantes encargados de la atención y restauración a bordo, al concluir que no existe norma, acuerdo colectivo ni práctica empresarial consolidada que obligue a considerarlo tiempo de trabajo efectivo. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| La salud mental, un atenuante ante el despido disciplinario por indisciplina, insultos y desobediencia |
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| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha puesto en relieve la salud mental de un empleado, despedido por indisciplina y desobediencia según la empresa contratante. Una decisión con la que el tribunal considera la afectación del trabajador como un atenuante que condiciona el despido, convertido ahora en improcedente.La salud mental ha cogido relevancia dentro de la ciudadanía en los últimos tiempos. Y es que ya muchos son los que se han dado cuenta de que es casi tan importante la salud física, como el encontrarse bien a nivel mental. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Los ceses en periodo de prueba de indefinidos se disparan un 864% desde la reforma laboral y consagran al empleo fijo 'de usar y tirar' |
| El total de extinciones de contrato por este motivo supera el millón en el último año |
Las empresas españolas extinguieron 1,02 millones de contratos en 2025 porque el trabajador no superó el periodo de prueba, un 2,34% más que en 2024 y un 79% más que en 2021, antes de la reforma laboral. Un récord de la serie histórica que se remonta a 2013 y que contrasta con el retroceso de los despidos propiamente dichos, que cedieron un 1,4% hasta los 1,04 millones. Aunque estos siguen un 94% por encima de los niveles anteriores al cambio legal. Unos datos que reflejan una clara dicotomía entre las dos maneras de cesar a un trabajador que más han aumentado en los últimos años.
Pero estos datos vienen marcados por el hecho de que ha habido un notable retroceso de la firma de contratos temporales y un crecimiento de la cifra de fijos, lo que afecta especialmente a los ceses que se producen en periodo de prueba: los correspondientes a fijos se han disparado un 864%, hasta superar los 720.000, mientras los despidos 'solo' han crecido un 137%. Algo que fundamenta las sospechas de que esta figura se utiliza para enmascarar empleos eventuales, convirtiendo a cientos de miles de trabajadores en indefinidos de 'usar y tirar'. Es decir, eventuales. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La brecha de género en la medicina: solo el 7% de los fondos van a salud femenina |
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Durante años, la ciencia médica miró el cuerpo masculino como si fuera la medida universal. Ese enfoque dejó en segundo plano muchas dolencias y particularidades que afectan a las mujeres, generando vacíos. Aunque en las últimas décadas se han dado pasos para corregir esta desigualdad, la brecha persiste: apenas un 7% de los fondos de investigación se destina a enfermedades que impactan exclusivamente o con mayor frecuencia a las mujeres, como la endometriosis o la migraña. En este contexto, la Fundación "la Caixa", a través de sus Convocatorias de Investigación e Innovación en Salud, lleva años promoviendo iniciativas que sitúan la salud femenina en el centro.
Además, solo el 33% del personal investigador son mujeres y solo el 5 % de los medicamentos disponibles han sido probados, monitoreados y etiquetados adecuadamente con información de seguridad para su uso durante el embarazo y la lactancia. Por estadística, las mujeres viven una media de 5 años más que los hombres; sin embargo, pasan un 25% más de su vida con mala salud o algún grado de discapacidad. Por lo que si se cerrara esta brecha podría aportar a cada mujer 7 días de salud adicionales al año y generar hasta un billón de dólares en el producto interior bruto mundial anual para 2040. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El TJUE aclarará el 14 de abril si el Estado debe hacer fijos a los interinos con contratos temporales abusivos |
| La sentencia traerá claridad al casi un millón de trabajadores públicos |
| El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ya ha puesto fecha a una de las sentencias más esperadas que afecta a España. La Corte europea fallará el 14 de abril si la Administración debe hacer fijos a los interinos y a los empleados públicos que encadenen contratos temporales de forma abusiva.El TJUE ya abrió la puerta a hacer fijos a estos trabajadores en sus dos sentencias del 22 de febrero de 2024 y el 13 de junio de 2024. Sin embargo, el Tribunal Supremo remitió otra cuestión prejudicial al Europa para que precisara sus fallos. El alto tribunal preguntó si la jurisprudencia española se opone al derecho europeo, ya que impide hacer fijos a los interinos. El Supremo señaló que la Constitución española marca que el acceso a la función pública debe hacerse cumpliendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden ISM/164/2026, de 2 de marzo, por la que se regula el Registro Electrónico de Colaboradores de Extranjería.
(Publicado el día 5/3/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Extranjeros |
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| Resolución de 25 de febrero de 2026, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se regula la tramitación electrónica del procedimiento de reconocimiento de las prestaciones por desempleo reguladas en el Real Decreto-ley 5/2026, de 17 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes en respuesta a los daños causados por diversos fenómenos meteorológicos adversos, de especial afectación en las comunidades autónomas de Andalucía y Extremadura.
(Publicado el día 5/3/2026)
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| Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Acción protectora |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/36/2026, de 3 de març, per la qual es garanteix el servei essencial que presten els treballadors i treballadores de les empreses del sector d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc. Codi de conveni 79002575012007.
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 18 de febrero de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se rectifica error material en la resolución publicada en el BOPA de 2 de diciembre de 2025, mediante la que se ordena la inscripción del convenio colectivo del sector Carpintería, Ebanistería y Varios, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 3333000745011981.
(Publicado el día 4/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| EXTRACTO de la Orden de 27 de febrero de 2026, de la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, por la que se convocan las subvenciones, para el año 2026, destinadas a la consolidación del trabajo autónomo mediante el pago de las cuotas de la Seguridad Social, con especial atención a la reincorporación de la mujer y de sectores con especiales dificultades de acceso al empleo (Consolidacyl Autoempleo).
(Publicado el día 4/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE HUELVA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO DE MODIFICACIÓN DEL TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE MONTAJES DE LA PROVINCIA DE HUELVA. Código 21001925012001.
(Publicado el día 4/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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| Anuncio por el que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales definitivas para el año 2025 del sector artesanal de pastelería, bollería, repostería y platos precocinados de la provincia de Valladolid. Código: 47000105011982.
(Publicado el día 4/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALBACETE (BOP)
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| Registro y publicación de las tablas salariales definitivas para el año 2026 del Convenio Colectivo de las Industrias de Ebanistería, Carpintería y del Mueble de la provincia de Albacete. Código número 02000145011982.
(Publicado el día 4/3/2026)
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| Registro y publicación de las tablas salariales definitivas para el año 2026 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la provincia de Albacete. Código número 02100195012016.
(Publicado el día 4/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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| Resolución de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Cuenca por la que se registra y publica el CONVENIO COLECTIVO DEL METAL PARA LA PROVINCIA DE CUENCA PARA LOS AÑOS 2025-2026-2027-2028. Código de convenio número 16000185011981.
(Publicado el día 4/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRANSPORTES DE VIAJEROS REGULARES Y DISCRECIONALES DE LA PROVINCIA DE GUADALAJARA. TABLAS SALARIALES AÑO 2026. Código de convenio 19000845011997.
(Publicado el día 4/3/2026)
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