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23/01/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Un trabajador consigue la improcedencia de su despido, a pesar de pasarse 57 horas viendo «Masterchef» o «Fútbol Emotion» |
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El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja (TSJLR) ha desestimado las pretensiones de la empresa, confirmando el despido improcedente del trabajador. Ello, a pesar de que el empleado fuese «pillado» utilizando el horario laboral y el ordenador del trabajo para sus fines personales. Entre ellos, ver «Fútbol Emotion» o buscar formación de profesorado.
Justino (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Elastómeros Riojanos S.A.U desde junio de 2014. Ello, con categoría profesional de técnico comercial, contando con un contrato indefinido con un sueldo bruto de cerca de 3.500 euros brutos al mes. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| El nivel socieconómico familiar determina más el salario futuro que el tipo de universidad |
| Las redes de contactos o el acceso a información facilita encontrar empleos mejor pagados |
| El nivel socieconómico de las familias influye más en el salario futuro de un estudiante que el tipo de universidad, pública o privada. Aunque con los datos en bruto los licenciados en una facultad privada cobran de media unos 2.200 euros al año más que los de un centro de la red pública, un estudio de Funcas publicado este jueves sostiene que si se comparan los sueldos para grupos familiares homogéneos esas diferencias desaparecen. Porque lo que demuestra la investigación es que el principal factor que determina la nómina es el nivel educativo de los padres y las ocupaciones de estos. Cuanto más elevada sea la formación de los progenitores y los puestos que ocupan, mayor será el salario de sus vástagos. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Telefónica, Avatel, Ericsson: el sector de las telecomunicaciones comienza el año con 6.000 despidos |
| Los EREs de las telecos se producen en un contexto de dura competencia y reorganización en Europa |
El sector de las telecomunicaciones ha comenzado 2026 con una oleada de despidos colectivos. Al expediente de regulación de empleo (ERE) que cerró Telefónica a finales del pasado diciembre le han seguido los ajustes de plantilla de Avatel y del proveedor de equipos sueco Ericsson. En conjunto, las salidas anunciadas hasta la fecha afectarán a unos 6.000 trabajadores.
Los ajustes de plantilla en el sector telco se han convertido en habituales en las últimas dos décadas. Aunque por diferentes motivos, las principales compañías recortan personal para ahorrar costes con una periodicidad que varía entre uno y dos años, en un contexto marcado por el estancamiento de los ingresos en Europa. |
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Economia Digital, lee la noticia completa AQUÍ
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| Confirmado por el Gobierno: los empleados disponen de cuatro días retribuidos en el trabajo en caso de mal tiempo |
| Trabajo recuerda que hay hasta cuatro días de permiso pagado ante meteorología adversa |
El Ministerio de Trabajo recuerda el derecho de los trabajadores a disponer de hasta cuatro días de permiso retribuido ante la imposibilidad de desplazarse al lugar de trabajo por fenómenos meteorológicos adversos. Este inverno se suceden las alertas de la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) por temporales marítimos, lluvias, vientos, nevadas y/o aludes.
"Os recordamos que, cuando se emite un aviso naranja o rojo por condiciones meteorológicas adversas, puedes reducir o modificar tu jornada. También dispones de 4 días de permisos retribuidos por imposibilidad de acudir al centro de trabajo hasta que desaparezcan las circunstancias", ha explicado el Ministerio de Trabajo y Economía Social en redes sociales. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| La Generalitat contradice a Pimec y asegura que las ausencias laborales por culpa de Rodalies sí son retribuibles |
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| La directora general de Relacions Laborals de la Generalitat, Núria Gilgado, ha asegurado este jueves que las ausencias laborales que se produzcan por no poder acudir hasta el lugar de trabajo por la paralización de Rodalies son retribuibles y no recuperables. De esta forma, Gilgado contradice a patronales como Pimec, cuyo secretario general, Josep Ginesta, había afirmado a primera hora de la mañana que los permisos que los trabajadores hayan pedido al no poder llegar a su puesto de trabajo no debían ser retribuidos, "porque no había ninguna restricción general de desplazamientos". El sindicato UGT había afirmado lo contrario. |
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El Periódico, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA (DOE)
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| Extracto de la Resolución de 23 de diciembre de 2025, por la que se aprueba la convocatoria de las ayudas para la realización de inversiones en modernización por parte de personas trabajadoras autónomas y micropymes de Extremadura en el ejercicio 2026.
(Publicado el día 22/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Extremadura/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución de inscrición e publicación do Acordo da comisión paritaria do convenio colectivo provincial da Coruña de elaboración e instalación de pedra e mármore referido ao calendario laboral para o ano 2026.
(Publicado el día 22/1/2026)
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