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02/02/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La IA generativa ya es culpable de más del 80% de las estafas por correos maliciosos |
| El robo de credenciales creció un 160% en el 2025 respecto del año anterior |
| Las estafas basadas en la inteligencia artificial ( IA) generativa harán que los engaños cibernéticos sean más creíbles, automatizados y difíciles de detectar. El uso de esta tecnología por parte de los ciberdelincuentes es cada vez más habitual, y los atacantes la utilizan para crear estafas y campañas de suplantación de identidad basadas en textos, voces e incluso vídeos artificiales casi indistinguibles del contenido legítimo. Precisamente, según datos del Informe de prospectivas de ciberseguridad para el 2026 , elaborado por la Agència de Ciberseguretat de Catalunya (ACC), un 82,6% de los correos con enlaces maliciosos ya utilizan la IA. |
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La Vanguardia, lee la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual |
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado las pretensiones de la empresa Fiatc Mutua de Seguros y Reaseguros, tras despedir de forma improcedente a un trabajador por un presunto caso de acoso sexual. Y es que los tribunales confirman que enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.Edemiro trabajaba para Fiatc Mutua de Seguros y Reaseguros desde octubre de 2001. Un puesto de trabajo que el hombre mantenía hasta diciembre de 2022, cuando recibía carta de despido por parte de su compañía por causas disciplinarias. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| 8.000 euros de sanción a una clínica dental por poner las cámaras de vigilancia enfocando a los pacientes y para controlar a sus propios empleados |
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La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a la clínica dental por poner cámaras de videovigilancia en el interior del centro, las cuales grababan, no sólo la actuación de los trabajadores, sino también las cirugías y tratamientos a los que se sometían los pacientes. Una grabación continua que incumplía el tratamiento de datos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en dos ocasiones, tanto en la protección de datos de los clientes, como de los trabajadores.
Las cámaras de videovigilancia se han convertido en una herramienta muy frecuente en las empresas como sistema de seguridad. Sin embargo, el uso de este tipo de dispositivos debe estar controlado, y contar con las medidas necesarias para cumplir con la protección de datos, tanto de clientes como de trabajadores. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUÍ
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| Díaz calcula que los salarios crecerán 234 euros al mes al sumar los pluses al SMI |
| Trabajo se compromete con los sindicatos a cambiar la estructura salarial |
| El Ministerio de Trabajo firmó el pasado jueves un preacuerdo con los sindicatos por el que no solo se comprometió a subir el SMI a 1.221 euros, sino también a cambiar la normativa actual para fijar que los pluses salariales que cobre el trabajador por peligrosidad o nocturnidad se sumen a este mínimo. Un cambio que el Gobierno cree que puede hacer por reglamento y que elevará estos salarios en 234 euros al mes de media, según avanzó Yolanda Díaz en un video institucional. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El sector público creó en el tramo final de 2025 el doble de empleo que un año antes |
| En el último trimestre de 2025 se incorporaron 108.700 trabajadores, un 115% más |
| El último trimestre del año 2025 culminó con un aumento de 76.200 trabajadores ocupados, lo que ayudó a alcanzar los 22,46 millones de empleados de manera simultánea en el país. Este "tirón" al empleo en los tres últimos meses del año se dio por la incorporación de 108.700 trabajadores en las administraciones públicas, un 115% más que los puestos de trabajo que se crearon en el mismo periodo del año anterior. Así, a cierre de 2025, el sector público cerró con 3,64 millones de trabajadores, frente a los 3,59 millones con los culminó el año 2024. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La subida del SMI eleva el coste mínimo por cada trabajador en 690 euros al año |
| Las empresas destinarán 23.470 euros al pago de salarios y las cotizaciones por empleado |
| El Gobierno aprobará este mes la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 1.221 euros al mes en 14 pagas, un total de 17.094 euros anuales. Esta es la cifra que ha acordado con los sindicatos, en contra del criterio de CEOE y que se aplicará con efectos retroactivos al 1 de enero. La mejora salarial se verá acompañada por un aumento de las cotizaciones sociales, de forma que las empresas destinarán un mínimo de 690 euros anuales más por trabajador que el año pasado. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La regularización sumará cerca de 70.000 nuevos autónomos, según UPTA |
| La organización estima que un 80% de las nuevas altas al RETA son de trabajadores foráneos |
La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) estima que el proceso de regularización de personas extranjeras podría traducirse en un incremento de alrededor de 70.000 nuevas altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Desde la organización se prevé que cerca del 14% de las personas regularizadas opten por emprender y desarrollar una actividad por cuenta propia.
El Gobierno aprobó el martes pasado una regularización extraordinaria de extranjeros que no tienen documentación y que ya se encuentran en nuestro país. Según trasladó la ministra de Seguridad Social en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, el Ejecutivo prevé que la medida afecte a cerca de 500.000 personas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| No te pueden obligar: condenan a una empresa por hacer fichar a sus empleados mediante reconocimiento facial |
| La justicia recuerda que la digitalización del control horario no puede hacerse a costa de los derechos |
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) ha condenado a una empresa a indemnizar con 53.766 euros a una empleada a quien sometió a reconocimiento facial para el control horario, cuando existían otros medios disponibles menos intrusivos.
La sentencia recuerda que el reconocimiento facial para el control horario laboral es una injerencia ilegítima en los derechos fundamentales a menos que resulte imprescindible. Como consecuencia del uso ilegítimo de esos controles biométricos, la trabajadora deberá ser despedida con una indemnización de 46.266 euros, a los que se sumará una indemnización por daños morales de 7.500 euros. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 20 de enero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga de la vigencia y de revisión salarial para los años 2025 y 2026 del Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales del Ente Público Empresarial Loterías y Apuestas del Estado. (Código de Convenio número 90003231011986).
(Publicado el día 2/2/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/181/2026, de 23 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, relatiu a la modificació de l'article 41.3 i l'annex 8 del Conveni esmentat (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 2/2/2026)
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| Resolució EMT/182/2026, de 23 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial de la Comissió Negociadora del VI Conveni col·lectiu únic d'àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya, relatiu a la modificació dels articles 22.1, 22.3 i 54.3 del Conveni esmentat (codi núm. 79000692011994).
(Publicado el día 2/2/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para el sector del Comercio Textil de Cantabria, para el periodo 2025-2029. Código 39000335011982.
(Publicado el día 30/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA (BON)
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| ORDEN FORAL 9/2026, de 23 de enero, del consejero de Economía y Hacienda, por la que se aprueba el modelo de aval al que se refiere el apartado undécimo del anexo de la Ley Foral 19/1992, de 30 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido.
(Publicado el día 30/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Navarra/Fiscal y tributario/IVA
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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| Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del calendario laboral 2026 del convenio colectivo de empresas estibadoras del Puerto de Bizkaia, (código de expediente 48100015012014).
(Publicado el día 30/1/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| ORDEN AGA/126/2026, de 21 de enero, para la presentación de la solicitud única de ayudas de la Política Agrícola Común para el año 2026.
(Publicado el día 30/1/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Aragón/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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| CALENDARIO LABORAL PARA O ANO 2026 DO PERSOAL DAS EMPRESAS SIDEROMETALÚRXICAS (EMPRESAS DO METAL SEN CONVENIO PROPIO). Código de Convenio número 36001155011981.
(Publicado el día 30/1/2026)
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