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04/12/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Allianz planea recortar 320 puestos de trabajo en España de tareas que puede hacer la IA |
| Los ajustes de empleo serán en centros de atención telefónica |
| La inteligencia artificial (IA) ya amenaza puestos de trabajo en España. La compañía Allianz Partners —filial del gigante alemán del seguro Allianz— ha anunciado hoy a representantes de los trabajadores que contempla una reducción de la plantilla de un 20%, lo que supondría recortar unos 320 puestos de trabajo. |
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El País, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Trabajo abre la puerta a usar los ERTE de fuerza mayor en empresas que se vean afectadas por la peste porcina |
| El departamento de Yolanda Díaz recuerda esta posibilidad ante el escenario de que la crisis pare producciones ganaderas. De momento no se han notificado contagios de cerdos |
| Los productores de carne de cerdo están muy preocupados por el brote de peste porcina africana que las autoridades han detectado, de momento, en nueve jabalíes en el parque natural de Collserola, en Barcelona. La posibilidad de que el virus infecte a cerdos es un escenario que espanta a empresas y trabajadores, incertidumbre ante la que el Ministerio de Trabajo ha lanzado un recordatorio este miércoles. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha indicado en un post en la red social Bluesky que “los ERTE de fuerza mayor podrían activarse de inmediato para proteger a empresas y personas trabajadoras mientras dure la situación”. Este instrumento ya fue utilizado durante la pandemia o más recientemente tras la dana en Valencia para proteger los empleos de las personas que trabajen en empresas afectadas. |
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El País, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Yolanda Díaz prohibirá los despidos contra quién denuncie corrupción en su empresa |
| El anteproyecto de ley pasará dos veces por el Consejo de Ministros y después ser aprobada en el Congreso |
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha sacado a fase de audiencia pública un anteproyecto de ley para la prohibición de sufrir represalias o discriminación para aquellos empleados que denuncien posibles casos de corrupción en su empresa u organización, así como declarar nulos todos los despidos que se ejecuten relacionados con esta causa.
El anteproyecto de ley, que se incluye en el Estatuto de los Trabajadores, modifica la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Además, la sociedad civil puede presentar propuestas hasta el 26 de diciembre. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los 120.000 trabajadores de la hostelería que dejaron de trabajar en noviembre no computan como parados al ser fijos discontinuos |
| Dejan de estar dados de alta a la Seguridad Social ante la falta de actividad por la llegada del frío |
España ha perdido en noviembre 116.000 afiliados a la Seguridad Social del sector de la hostelería, que han dejado de trabajar ante la llegada del frío que ha vaciado las terrazas del país. Sin embargo, aunque el empleo en el sector ha sufrido ese batacazo, no se traduce en un aumento del paro porque la mayoría son empleados con contrato fijo discontinuo que pasan a estar en inactividad, pero no computan como desempleados.
En concreto, en noviembre, ha crecido en 11.000 personas el número de asalariados dados de alta de la hostelería que tienen contrato indefinido (el 70% a tiempo parcial), pero ha caído en 121.000 el número de trabajadores con contrato fijo discontinuo y en 6.600 el número de los que tienen contrato temporal, según los datos publicados este martes por la Seguridad Social. El grueso del descenso, por tanto, corresponde a camareros y otros profesionales con contrato fijo discontinuo que han pasado a estar en inactividad, es decir, sin trabajar ni cotizar a la Seguridad Social, pero que no computan como parados porque siguen teniendo una relación laboral pese a que este interrumpida. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La prórroga de Verifactu deja atrapadas a las empresas que eligieron facturar como grandes firmas |
| Muchas compañías huyeron hacia este sistema para evitar inversiones en 'softwares' |
La decisión del Gobierno de retrasar un año, a 2027, la puesta en marcha del sistema de facturación Verifactu deja atrapadas a todas las empresas que, con el objetivo de evitarlo, huyeron al régimen de facturas de grandes compañías.
Las firmas que ingresan más de seis millones de euros al año están obligadas desde 2017 a estar en el Suministro Inmediato de Información (SII), un sistema que les obliga a llevar el registro de las facturas emitidas y recibidas directamente a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria.
Además, tienen que incorporar al sistema público cualquier factura nueva en un plazo máximo de cuatro días desde que la emiten o la reciben con el objetivo de que el fisco pueda controlar mejor el IVA. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| LinkedIn avisa de que el 56% de los trabajadores de pymes se abre a ser su propio jefe ante el auge de la IA |
| Uno de cada tres ya ha decidido montar su propio negocio en un "futuro próximo" |
| El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral va más allá de la transformación de los puestos de trabajo y ya alcanza a las actitudes de los propios trabajadores respecto a su carrera profesional. Un reciente informe de LinkedIn asegura que el 56% de los empleados de pequeñas empresas reconoce que "el auge de la IA" les ha hecho plantearse "trayectorias profesionales en las que no habían pensado antes, como el emprendimiento". La automatización de tareas no se ve tanto como un riesgo como una oportunidad. Así, la IA se convierte en el "Gran Igualador" no solo entre empresas, sino entre profesionales. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Trabajo afronta la segunda cita para acordar el permiso de 10 días por fallecimiento con la CEOE a la contra |
| Díaz quiere que se disfrute durante el primer mes en días continuos o discontinuos |
| El Ministerio de Trabajo y Economía Social retoma a las 16:30 horas de este jueves la mesa de negociación en la que está buscando el acuerdo con sindicatos y patronal para ampliar el permiso retribuido por duelo hasta 10 días y crear uno nuevo de hasta 15 días por cuidados paliativos. Esta es la segunda reunión sobre esta materia después de que la convocada para el 25 de noviembre se aplazara por "cuestiones de agenda". La primera, mantenida a principios de noviembre, no dio frutos ante la negativa de CEOE y Cepyme, que señalaron que los empresarios no pueden asumir el coste de la ampliación del permiso. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El TSJM frena las indemnizaciones reforzadas por despido y se alinea con el Supremo frente a la Carta Social Europea |
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de una trabajadora de Clínica Ordás S.L., especializada en estética y dermatología, pero ha rechazado incrementar la indemnización más allá de la prevista legalmente en el Estatuto de los Trabajadores (ET).El tribunal concluye que no existe base jurídica para reconocer una compensación adicional, como pretendía la empleada, al considerar que el ET fija con claridad los límites indemnizatorios y que la normativa internacional alegada no tiene eficacia directa en el ordenamiento español.
La resolución número 757/2025, fechada el 11 de septiembre de 2025, refuerza la línea jurisprudencial que mantiene la indemnización tasada del artículo 56 del Estatuto.El fallo ha sido dictado por la Sección Primera de la Sala de lo Social, integrada por los magistrados Ignacio Moreno González-Aller, presidente, José Luis Asenjo Pinilla, Ángela Mostajo Veiga y María del Carmen López Hormeño, esta última autora de la ponencia. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Despedido un trabajador por irse de pesca y sacar al perro estando de baja médica por el pie roto |
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El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado las pretensiones del trabajador, que justificaba que su baja médica por fractura en un pie no era incompatible con ir a la playa con su hijo. Unas alegaciones que rechaza el tribunal, que reconoce el despido procedente por parte de la empresa, debido a la pérdida de confianza de la misma hacia el trabajador.
Vicente (nombre ficticio) trabajaba como comercial para la empresa Hispadul S.L. desde marzo de 2008, dedicándose al comercio al por mayor de pan, productos de panadería, confitería y pastelería. Una relación laboral que continuaba hasta enero de 2020. Momento en el que el hombre iniciaba una incapacidad temporal por «fractura no especificada de dedo de pie». |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| No acudir a una cita con la Mutua, y no avisar, puede ser motivo de perder la prestación por incapacidad temporal |
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El Tribunal Supremo ha desestimado las pretensiones de una trabajadora en incapacidad temporal, después de que perdiera esta prestación por no acudir a la cita con la mutua. Una ausencia que no justificó en el plazo establecido para ello, siendo razón suficiente para la eliminación de la prestación económica a su favor.
Carina (nombre ficticio) comenzaba un proceso de incapacidad temporal el 29 de marzo de 2021. Ello, debido a una «meniscopatía medial de rodilla derecha». Un diagnóstico por el que la trabajadora de baja médica acudió a revisión en la Mutua de Accidentes de Canarias el 28 de agosto de 2021. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña corrige al SEPE: cuidar a tus padres no puede castigarte dos veces |
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El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha desestimado las pretensiones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tras aplicar la doctrina del paréntesis —la exclusión del cómputo durante un periodo de tiempo en el que no se cotizó— a los casi cinco años en los que una mujer se apartó del sistema de Seguridad Social para dedicarse a la atención de sus progenitores que se encontraban en situación de dependencia.
La Sala subraya que dicho apartamiento constituye un «grave infortunio familiar» plenamente acreditado y equiparable a otros supuestos tradicionales de aplicación de la doctrina del paréntesis. |
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible.
(Publicado el día 4/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Varios |
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| Resolución de 24 de noviembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, por la que se atribuye el número 018 al servicio de línea de atención a víctimas de siniestros de tráfico.
(Publicado el día 4/12/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Tráfico |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Resolució EMT/4403/2025, de 26 de novembre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord parcial del Conveni col·lectiu d'empreses d'atenció domiciliària de Catalunya (codi de conveni núm. 79001525011999).
(Publicado el día 4/12/2025)
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| Resolució EMT/4405/2025, de 26 de novembre, per la qual es disposen la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de preparats alimentaris i productes dietètics de la Comunitat Autònoma de Catalunya (codi de conveni núm. 79000625011994).
(Publicado el día 4/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 26 de novembre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació l’Acord Parcial de les taules salarials i vigència per a l’any 2025, del Conveni col·lectiu de treball del sector de l’Exhibició Cinematogràfica de la província de Barcelona (codi conveni núm. 08001695011994).
(Publicado el día 4/12/2025)
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| RESOLUCIÓ de 26 de novembre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del Sector de les Xocolates de la província de Barcelona per a l’any 2025 (codi de conveni núm. 08100015012014).
(Publicado el día 4/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE GIRONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 26 de novembre de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona de 17 de novembre de 2025, relatiu a les taules salarials i les quotes al pla de pensions vigents des de l’01/06/2025 fins al 31/12/2025, i les taules salarials i les quotes al pla de pensions vigents des de l’01/01/2026 fins al 31/12/2026 (codi de conveni núm. 17000055011994).
(Publicado el día 4/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Orden IND/54/2025, de 25 de noviembre, por la que se establecen los domingos y festivos en que se autoriza la apertura de establecimientos comerciales durante el año 2026.
(Publicado el día 3/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Laboral y SS/Calendario
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL (BOP)
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| Resolución e inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de la Construcción y Obras Públicas, de la provincia de Ciudad Real. Código 13000115011982.
(Publicado el día 3/12/2025)
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| Resolución e inscripción del Convenio Colectivo del sector Siderometalurgia, de la provincia de Ciudad Real, para los años 2025-2027. Código 13000345011982.
(Publicado el día 3/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| ORDEN IEM/1349/2025, de 26 de noviembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas dirigidas a la realización de acciones que contribuyan al bienestar laboral en centros de trabajo de Castilla y León.
(Publicado el día 3/12/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALBACETE (BOP)
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| Acuerdo parcial, de 14 de octubre de 2025, de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Obradores de Confitería, Pastelería y Masas Fritas de la provincia de Albacete, con código de convenio 02000035011982.
(Publicado el día 3/12/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEGOVIA (BOP)
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| RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE SEGOVIA POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, EL DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA LOS AÑOS 2025-2026 DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS EN LA PROVINCIA DE SEGOVIA. Código de Convenio 40000115011982.
(Publicado el día 3/12/2025)
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