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06/03/2026
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| 3.000 euros de sanción de un detective que fotografío a una trabajadora de baja médica en su balcón |
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| El control de la incapacidad laboral no puede traspasar los límites de la legalidad. Así lo ha dictado la Audiencia Provincial de Gipuzkoa, quien ha declarado que fotografiar a una trabajadora de baja médica en el balcón y en el interior de su vivienda constituye una intromisión ilegítima en su derecho a la intimidad y a la propia imagen.La sentencia 15/2026, de 5 de enero, considera que el balcón integra el espacio domiciliario y, por tanto, queda amparado por el artículo 18 de la Constitución Española y por el artículo 7.5 de la Ley Orgánica 1/1982. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| El TSJ de Madrid avala el despido de una empleada de IKEA tras llamar ‘esclavista’ y ‘mierda’ a la empresa en Facebook |
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha estimado el recurso de suplicación de IKEA y ha avalado el despido disciplinario de una trabajadora que publicó varios vídeos en Facebook en las que vertía insultos y afirmaciones vejatorias sobre la empresa y algunos compañeros, sobrepasando —a juicio del tribunal— los límites de la buena fe contractual y del derecho a la libertad de expresión.
Así lo establece en su sentencia número 66/2026, de 22 de enero, que revoca el fallo dictado en primera instancia y concluye que la conducta de la empleada constituye un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. Aunque esos vídeos fueron grabados en su domicilio, el tribunal destaca que en su perfil de Facebook podía encontrarse elementos que permitían identificarla como trabajadora IKEA. |
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Confilegal, lee la noticia completa AQUí
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| Hacienda usa la IA para controlar a los ciudadanos mientras hacen la Renta |
| Vigila que los contribuyentes no cometan "errores intencionados" en la declaración |
La Agencia Tributaria utiliza sistemas de Inteligencia Artificial (IA) para detectar en tiempo real los errores u olvidos que cometen los ciudadanos mientras están elaborando la declaración de la Renta.El director del Departamento de Informática Tributaria de la Agencia Tributaria, José Borja Tomé, reconocía ayer que entre los ejemplos más recientes de incorporación de herramientas de IA por parte del fisco está la que hay detrás del servicio de Renta Web.
Estos programas, según indicó, predicen en qué casos, cuando un ciudadano cambia determinadas casillas de la Renta, puede cometer un error "más o menos intencionado". "En nuestra Renta web, cuando se cambian las casillas salta un aviso que dice al ciudadano: ¿estás seguro de lo que vas a hacer? Sobre todo cuando parece que se comete un error intencionado", explicó durante su intervención en la mesa redonda sobre el uso de la IA por parte de Hacienda que tuvo lugar en la XIX Jornada Nacional de Estudio de la Asociación Española de Asesores Fiscales (Aedaf). |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El misterio de la Gran Dimisión española: un récord de 3 millones de dimisiones al año que no tira de los salarios |
| Las renuncias de trabajadores con contrato indefinido se han disparado un 230% desde la reforma laboral |
| Los asalariados españoles protagonizaron más de 3,07 millones de dimisiones en 2025, un nuevo récord de la serie histórica que suscita todo tipo de preguntas en un país que aún tiene 2,4 millones de parados. Sobre todo, porque el grueso de las renuncias, 2,38 millones ,corresponden a trabajadores con un contrato indefinido, que se han disparado un 230% respecto a los niveles previos a la reforma laboral. ¿Estamos ante una 'Gran Dimisión' a la española? ¿Se debe a un cambio en la estructura del mercado de trabajo con mayor peso de los indefinidos? ¿O hay otros factores en juego que distorsionan las cifras? La clave está en los salarios. |
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https://www.eleconomista.es/economia/noticias/13808803/03/26/el-misterio-de-la-gran-dimision-espanola-un-record-de-3-millones-de-dimisiones-al-ano-que-no-tira-de-los-salarios.html
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| Díaz activará los Erte y vetará despidos en empresas con ayudas si se agrava la guerra en Irán |
| El Ministerio de Trabajo monitorizará la evolución con patronal y sindicatos |
| El Ministerio de Trabajo se ha reunido este jueves con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT para hacer una primera evaluación de los efectos generados por el conflicto desatado en Irán tras el ataque de EEUU e Israel el pasado fin de semana y revisar el listado de medidas que podrían ponerse en marcha en materia laboral para paliar los daños que esta situación podría generar en las empresas y el empleo. Yolanda Díaz ha iniciado así un espacio de monitorización de la guerra en el que se ha comprometido a publicar el coste fiscal de la políticas que se adopten. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| El algoritmo elige al hombre: la IA en la selección de personal perpetúa la brecha de género en el empleo |
| El 65% de las empresas ya utilizan la IA durante para filtrar a los candidatos |
| La inteligencia artificial se nutre de aquello que ya existe. El monstruo tecnológico se alimenta de conocimiento previo sin entrar a valorar los posibles sesgos discriminatorios implícitos y explícitos. El mercado laboral es un buen ejemplo para explicar esto. Los expertos advierten de que el uso de la IA, cada vez más extendido en el ámbito de los recursos humanos para optimizar la selección de personal, ayuda a perpetuar la brecha de género porque la tecnología se ha entrenado con bases de datos sesgadas durante décadas. |
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El Economista, lee la noticia completa AQUÍ
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| La industria advierte de que el absentismo, con un coste de 3.100 millones anuales, ya afecta a su competitividad |
| La tasa media de absentismo en el sector se ha disparado un 40% desde antes de la pandemia |
La industria manufacturera española ha unido sus fuerzas para mostrar su "especial preocupación" por el absentismo laboral, un fenómeno que ya supone un coste de 3.178 millones de euros al año para el sector y que está restándole competitividad frente a otros países.
"El incremento del absentismo laboral se ha convertido en un elemento de especial preocupación para la industria, dado su efecto directo sobre la productividad, la organización interna y la capacidad operativa de las empresas", lamentó ayer la Alianza por la competitividad de la industria española, integrada por las principales patronales industriales: de la automoción, combustible, papel, química y farmacia, alimentación y bebidas, cemento, materias primas minerales, componentes de automoción y siderurgia. |
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El Mundo, lee la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la aprobación de las tablas salariales provisionales para el año 2026 del Convenio colectivo de industrias de elaboración del Arroz. (Código de convenio n.º 99000335011981).
(Publicado el día 6/3/2026)
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| Resolución de 23 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión paritaria en la que se aprueban las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo de Contact Center. (Código de convenio n.º 99012145012002).
(Publicado el día 6/3/2026)
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| Resolución de 24 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se corrigen errores en la de 12 de febrero de 2026, por la que se registra y publica el Acuerdo de tablas salariales definitivas para el año 2025 y provisionales para el año 2026 del Convenio colectivo de la industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos.
(Publicado el día 6/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Correcció d'errades a l'Ordre EMT/36/2026, de 3 de març, per la qual es garanteix el servei essencial que presten els treballadors i treballadores de les empreses del sector d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc (DOGC núm. 9618, de 5.3.2026).
(Publicado el día 6/3/2026)
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| Ordre EMT/40/2026, de 5 de març, per la qual es garanteixen els serveis essencials que s'han de prestar a Catalunya durant la convocatòria de vaga general convocada per al dia 8 de març de 2026.
(Publicado el día 6/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Laboral y SS/Huelga |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE LLEIDA (BOP)
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| RESOLUCIÓ, de 3 de març de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de les taules salarials per a l’any 2026 del conveni col·lectiu del sector d’indústries siderometal·lúrgiques de les comarques de Lleida (codi de conveni núm. 25000245011993).
(Publicado el día 6/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TARRAGONA (BOP)
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| RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord parcial del Conveni col·lectiu de treball del sector de Prefabricats de Formigó i derivats del ciment de la província de Tarragona per als anys 2021 a 2024 (codi de conveni núm. 43000185011993); referent a l’aprovació d’una proposta orientativa de calendari laboral del sector.
(Publicado el día 6/3/2026)
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| RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2026, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de comerç tèxtil de la província de Tarragona, per als anys 2025-2027 (codi de conveni núm. 43000115011994).
(Publicado el día 6/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Extracto de la Orden IND/8/2026, de 25 de febrero, por la que se aprueba la convocatoria de subvenciones destinadas al fomento del empleo y mejora de la competitividad en las cooperativas y sociedades laborales.
(Publicado el día 5/3/2026)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por APROGRACAN, para aprobar la tabla salarial del Convenio Colectivo del sector de Abogados, Procuradores y Graduados Sociales de Cantabria de 2026, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 del Convenio Colectivo, incrementando un 3,25% sobre tabla de 2025. Código 39002895012004.
(Publicado el día 5/3/2026)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo suscrito por la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo del Comercio Mayorista de Frutas, Hortalizas y Productos Agroalimentarios de Cantabria, para actualizar la tabla salarial de 2026 en base a lo dispuesto en el artículo 17 del Convenio Colectivo, incrementando un 3,15% sobre las tablas de 2025. Código 39001245011988.
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 20 de febrero de 2026, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial de año 2026 del Convenio Colectivo del Sector de Transporte Regular de Viajeros por Carretera de la Comunidad de Madrid, suscrita por la Comisión Negociadora (código número 28007655011992).
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2026, de la directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza-Servicio vasco de salud, en relación a la actualización de las tablas salariales del año 2025. Código del convenio 86002115012003.
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 20 de febrero de 2026, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación de la tabla salarial para el año 2026 del Convenio Colectivo del Sector de Hostelería y Similares del Principado de Asturias para 2023, 2024, 2025, 2026 y 2027, en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33000605011979.
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE HOSTELERÍA DE SALAMANCA. TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2026. Código 37000245011981.
(Publicado el día 5/3/2026)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO (BOP)
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| TABLAS SALARIALES PROVISIONALES DEL AÑO 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE TOLEDO. Código de convenio 45000135011981.
(Publicado el día 5/3/2026)
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| TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2026 DEL CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE TOLEDO. Código de convenio 45000305011981.
(Publicado el día 5/3/2026)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo parcial de la comisión negociadora del II Convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Generalitat.
(Publicado el día 5/3/2026)
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