|
 |
Pulse para bajarse el lector de PDF |
|
|
| |
|
|
|
 |
Seleccione fecha en el calendario |
 |
|
|
| Fecha seleccionada =
06/02/2025
|
|
|
| INFORMATIVO DIGITAL |
| Transportes busca 30.000 conductores de camión y autobús: estos son los requisitos |
| El Ministerio y el Comité Nacional del Transporte por Carretera coinciden en la emergencia laboral en un sector con demanda de servicios al alza |
| Los representantes del transporte profesional acudieron ayer a una reunión en Madrid con el secretario de Estado de Transportes, José Antonio Santano, en un poco habitual contexto de carretera en calma. El encuentro, que en otras ocasiones ha estado marcado por la emergencia de paros patronales y huelgas de trabajadores, ha servido para poner sobre la mesa el problema del déficit de conductores que sufre el sector. Tanto el ministerio como el Comité Nacional del Transporte por Carretera (CNTC) coinciden en la necesidad de 30.000 profesionales en los próximos años. Máxime cuando el sector afronta en este 2025 la regulación de la jubilación anticipada de los conductores. |
|
CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares |
| Los trabajadores solo deben acreditar su vínculo con la persona enferma cuando esta no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado |
La Audiencia Nacional ha fallado en contra de una empresa que requería a sus trabajadores que cuando solicitasen el permiso retribuido de cinco días para hacerse cargo de un familiar tuvieran que demostrar su grado de convivencia con este para concedérselo. En una sentencia fechada el pasado 31 de enero, la sala de lo social recuerda a la compañía, que tenía interiorizada esta práctica, que el empleado solo está obligado a demostrar este grado de relación cuando la persona de la que quiere hacerse cargo no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado.
La Audiencia aborda en esta sentencia, a la que ha tenido acceso EL PAÍS, y que se produce tras estimar la demanda presentada por los sindicatos USO, CC OO, UGT y CGT, qué requisitos establece la normativa para acceder al permiso retribuido de cinco días por hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica, y si para disfrutarlo el trabajador debe acreditar en todos los casos la existencia de situación de convivencia con el causante del permiso; o su condición de cuidador personal sobre esta. |
|
El País, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| Arranca la batalla política por la reducción de la jornada: Cataluña, Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana concentran al 62% de los potenciales beneficiarios |
| Díaz presiona a PP y Junts mientras los empresarios mueven hilos para tumbar la norma en el Congreso |
| Tras casi un año de negociaciones en la mesa de diálogo social -fructuosas con los sindicatos y fracasadas con la patronal- y una vez superado -al menos, aparentemente- el debate inicial en el seno del Gobierno, arranca ahora la verdadera batalla política por la jornada laboral. Y aquí el mapa autonómico va a ser clave. La vicepresidenta Yolanda Díaz tiene contundentes datos como ariete para elevar la presión tanto a Junts como al PP para que voten a favor de una medida que cuenta con una amplia aceptación social. No en vano, el 62% de los trabajadores que serían potenciales beneficiarios de la reducción a 37,5 horas se concentran en Cataluña y en tres de los grandes bastiones del PP: Madrid, Andalucía y la Comunidad Valenciana. |
|
EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| Los trabajadores en excedencia voluntaria solo podrán volver si la empresa tiene una vacante |
| La justicia concluye que el derecho del empleado para reincorporarse no es inmediato |
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) determina que los trabajadores que estén en excedencia voluntaria, una vez finalizada, solo podrán reincorporarse a la empresa si esta tiene una vacante de un puesto de igual o similar categoría a la del empleado. En caso contrario, el trabajador tiene que quedar a la espera el tiempo que tarde la compañía en tener una vacante.
El TSJM, en una sentencia del 10 de enero, concluye que desde el punto de vista del trabajador, "el derecho expectante del excedente voluntario común solo puede ejercerse de manera inmediata cuando el mismo puesto de trabajo u otro equivalente se encuentra disponible en la empresa". Es decir, explica el fallo, "el derecho preferente de reingreso del trabajador es un derecho potencial o expectante condicionado a la existencia de vacante en la empresa y no un derecho incondicional, ejercitable de manera inmediata en el momento en que el trabajador excedente exprese su voluntad de reingreso". |
|
El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| El presidente del TSJCat critica la «política de parches» y reclama 100 nuevos jueces en Cataluña |
|
El presidente del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat), Jesús Maria Barrientos, ha criticado este miércoles la «política de parches» que, a su juicio, se lleva a cabo en la administración de Justicia, y ha reclamado la creación de cien nuevas plazas judiciales en Cataluña.
Barrientos ha presidido el acto de juramento o promesa de los 48 jueces de la 73 promoción destinados en Cataluña, al que ha asistido el conseller de Justicia y Calidad Democrática, Ramon Espadaler; el fiscal superior de Catalunya, Francisco Bañeres, y la abogada del Estado Jefe en Catalunya, Cristina Ozores, además de los fiscales jefe provinciales y los decanos de los colegios profesionales. |
|
CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| Una «advertencia» y 85.000 €: condena por no proteger a un empleado que falleció aplastado por una máquina de madera |
|
El fallecimiento de un empleado de una empresa maderera, debido a la falta de formación que recibió por parte de la compañía de cara a la maquinaria a utilizar, ha llegado ante lo tribunales. En concreto, ante el Juzgado de lo Penal nº1 de A Coruña que, sin embargo, ha fallado absolviendo a tres de los acusados. Condena de un único responsable que, igualmente, no ingresará en prisión.
Juliano (nombre ficticio) trabajaba para la empresa maderera Manuel Zas Ares Industrias CEE S.L., situada en Carballo (A Coruña) con categoría de mecánico oficial de primera. Un puesto de trabajo que, por un accidente, le costaba la vida el 19 de septiembre de 2018. |
|
CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| Una «advertencia» y 85.000 €: condena por no proteger a un empleado que falleció aplastado por una máquina de madera |
|
El fallecimiento de un empleado de una empresa maderera, debido a la falta de formación que recibió por parte de la compañía de cara a la maquinaria a utilizar, ha llegado ante lo tribunales. En concreto, ante el Juzgado de lo Penal nº1 de A Coruña que, sin embargo, ha fallado absolviendo a tres de los acusados. Condena de un único responsable que, igualmente, no ingresará en prisión.
Juliano (nombre ficticio) trabajaba para la empresa maderera Manuel Zas Ares Industrias CEE S.L., situada en Carballo (A Coruña) con categoría de mecánico oficial de primera. Un puesto de trabajo que, por un accidente, le costaba la vida el 19 de septiembre de 2018. |
|
CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
|
| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
|
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
|
| Resolución de 27 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales de 2024 y abono de paga única para el personal de niveles no concertados y personal de administración y servicios, complemento adicional temporal al personal de administración y servicios, y actualización del complemento de salidas con pernocta del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos. (Código de convenio n.º 99008725011994).
(Publicado el día 6/2/2025)
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE BARCELONA (BOP)
|
| RESOLUCIÓ de 30 de gener de 2025, per la qual es disposa la inscripció i la publicació l’Acord Parcial (revisió salarial i modificació vigència) per a l’any 2024, del Conveni col·lectiu de treball del Sector d’Exhibició cinematogràfica de la província de Barcelona (codi de conveni núm. 08001695011994).
(Publicado el día 6/2/2025)
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
|
| Resolución de 22 de enero de 2025, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, sobre registro, depósito y publicación de la revisión salarial 2025 del convenio colectivo del sector de Limpieza Pública Viaria (capital), suscrito por la Comisión Mixta Paritaria (código número 28002595011982).
(Publicado el día 5/2/2025)
|
|
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE CANARIAS (BOC)
|
| CORRECCIÓN de errores de la Orden de 14 de noviembre de 2024, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2025 (BOC n.º 238, de 28.11.2024).
(Publicado el día 5/2/2025)
|
| Situación web: Legislación Autonómica/Canarias/Laboral y SS/Calendario
|
|
BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
|
| CALENDARIO LABORAL PARA El AÑO 2025, PARA El PERSONAL LABORAL DE Las EMPRESAS DO SECTOR DE CONSTRUCCIÓN. Código de Convénio número: 36000435011981.
(Publicado el día 5/2/2025)
|
|
|
|
|
