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07/03/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| La justicia condena a Caixabank por pagar menos indemnización a una empleada por tener 53 años en lugar de 54 |
| El tribunal señala que la medida discriminaba sin justificación a empleados con dificultades para recolocarse, pero lejos aún de la edad de jubilación |
Los acuerdos con la representación legal de los trabajadores en el marco de un despido colectivo pueden establecer diferentes condiciones para la extinción de los contratos en función de determinados factores, como la edad.
Sin embargo, estas diferencias deben tener una justificación objetiva, proporcional y razonable para no ser consideradas como discriminatorias. Con este argumento el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha dado la razón a una trabajadora de Caixabank y ha resuelto que la entidad bancaria actuó de forma discriminatoria al establecer indemnizaciones menores para los empleados de 53 años en comparación con la recibida por aquellos que tenían 54 (acceda a la sentencia aquí). |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El TSJ de Madrid declara que el crédito horario para labores de prevención no es ilimitado |
| La sentencia avala que una empresa descuente en nómina a su delegada de prevención las horas sindicales no justificadas |
| El crédito horario del que disponen los delegados de prevención para desarrollar sus funciones de seguridad y salud laboral no es ilimitado. Así se desprende de una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (cuyo texto puede consultar aquí). El fallo da la razón a una empresa de telemarketing que, en su día, descontó de la nómina de una empleada, delegada de prevención, el salario correspondiente a las horas específicas destinadas a la seguridad y salud laboral que no supo justificar. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador despedido consigue que su indemnización de 3.800 € se convierta en casi 35.000 euros en los tribunales |
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La improcedencia del despido declarada por el tribunal, y la imposibilidad de la readmisión, se convertían en elementos clave para la indemnización. Situación que llevaba al Juzgado de lo Social a admitir íntegramente la demanda, y condenar con casi 35.000 euros a la empresa responsable del despido.
Pablo (nombre ficticio) trabajaba para la empresa Nayzan CTM desde julio de 2021, en calidad de conductor. Un trabajo que el hombre mantenía hasta febrero de 2024, cuando la compañía procedía a su despido «por causas objetivas». Eso sí, reconociéndole una indemnización de casi 3.800 euros conforme a su antigüedad. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/27/2025, de 5 de març, per la qual es garanteixen els serveis essencials que s'han de prestar a Catalunya durant la convocatòria de vaga general convocada per al dia 8 de març de 2025.
(Publicado el día 7/3/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Laboral y SS/Huelga |
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| Correcció d'errades a la Resolució EMT/399/2025, de 31 de gener, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de treball del cicle integral de l'aigua de Catalunya relatiu a les taules salarials per a l'any 2024 (codi núm. 79100125012014) (DOGC núm. 9352, de 17.2.2025).
(Publicado el día 7/3/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Actualización de las Tablas Salariales para el año 2025 del Convenio Colectivo de trabajo para las Industrias Vinícolas, Licoreras y Alcoholeras de la Provincia de Córdoba. Código de Convenio: 14000155011982.
(Publicado el día 6/3/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Resolución de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de Revisión Tabla Salarial y Modificación del convenio colectivo del Sector Limpieza Pública Viaria. Código de convenio n.º 30000925011981.
(Publicado el día 6/3/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA (BOB)
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| Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del acuerdo de la comisión mixta de revisión de las dietas 2025 del Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Bizkaia (código de convenio 48001985011981).
(Publicado el día 6/3/2025)
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| Resolución de la Delegada Territorial de Trabajo, y Seguridad Social de Bizkaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del acuerdo de la comisión paritaria de revisión de las tablas 2025 del Convenio Colectivo de Locales y Campos Deportivos de Bizkaia (código de convenio 48001455011981).
(Publicado el día 6/3/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA (BOP)
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| Acordo da Comisión negociadora do convenio colectivo polo que se aproba o texto do acordo sobre as táboas salariais dos anos 2022,2023, incremento salarial do ano 2024 e outros acordos, para o persoal das empresas do sector da CONSTRUCCION. Código de Convenio número: 36000435011981.
(Publicado el día 6/3/2025)
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