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08/05/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Dia subirá el sueldo y reducirá la jornada anual a sus 14.000 trabajadores en España |
| La compañía de supermercados firma un nuevo convenio hasta 2028 con alzas retributivas de hasta el 20% |
Dia ha sellado este miércoles con los sindicatos Fetico, UGT y CC OO, su nuevo convenio colectivo para España, que tendrá una vigencia hasta 2028, después de una negociación que se ha extendido desde el pasado mes de noviembre. El acuerdo afecta a todo su personal de tiendas y almacenes en el país, cerca de 14.000 personas.
El mismo contempla subidas anuales mínimas del 10% para todo el periodo de vigencia. En concreto, ya este año se incrementará el salario de la plantilla un 2,5%, porcentaje que será del 2,8% en 2026. En los dos últimos años del convenio, esa revalorización será del 2% en cada uno de ellos. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Adiós a presentar más examenes médicos: los casos que no tienen obligación de revisar la incapacidad permanente |
| Hay una edad límite en la que los beneficiarios de la prestación ya no serán evaluados |
La pensión de incapacidad permanente es una prestación que se reconoce al trabajador cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, tal y como señala la Seguridad Social.
Pese a que la persona tenga reconocida esa incapacidad, que debe ser de al menos un 33%, para seguir recibiendo la prestación, se tiene que someter a revisiones periódicas para certificar que se mantiene esa condición o, si por el contrario, se ha producido una mejora significativa. Un trámite, que suele ocurrir, generalmente, cada dos años y que genera mucha incertidumbre entre los beneficiarios de la pensión, al no saber si van a poder seguir disponiendo de la misma. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los trabajadores pueden negarse a que la empresa les incluya en grupos de Whatsapp |
| Protección de datos sanciona a una firma por escribir al móvil personal de un empleado |
Los trabajadores pueden oponerse a que las compañías les manden mensajes o les incluyan en grupos de Whatsapp si el teléfono móvil es personal.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) avala en una decisión del 5 de marzo a un empleado al que la empresa le remitía información de trabajo a su whatsapp personal, a pesar de que había avisado en varias ocasiones de que no autorizaba el uso de su móvil personal ni el envío de mensajes para temas laborales. La Agencia de Protección de Datos sancionó a la compañía por incumplir el Reglamento General de Protección de Datos, que en su artículo 6.1 señala que el tratamiento de los datos solo será lícito si el interesado da su consentimiento. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA (BOP)
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| Resolución que inscribe e ordena publicar o acordo da comisión negociadora do convenio colectivo provincial para a industria siderometalúrxica da Coruña sobre o plan de igualdade e non discriminación das persoas LGTBI (código 15000825011982).
(Publicado el día 7/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (BOP)
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| Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Fabricación y Venta de Mantecados, Polvorones, Roscos, Alfajores y demás productos que se elaboran en Estepa (código 41003494011998).
(Publicado el día 7/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALLADOLID (BOP)
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| Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del Acuerdo salarial del sector del campo de Valladolid y provincia para el año 2025. Código 47000555011982.
(Publicado el día 7/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO "TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA Y SERVICIOS URBANOS DE TRANSPORTES DE LA PROVINCIA DE ÁVILA. CÓDIGO DE CONVENIO 05000145011981.
(Publicado el día 7/5/2025)
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