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16/06/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| ¿Cuándo finaliza el permiso por hospitalización? |
| El TS, reiterando su doctrina, declara que el permiso retribuido por hospitalización de familiares no se extingue con el alta hospitalaria, pero sí que finaliza con el alta médica. |
El Tribunal Supremo resuelve un recurso de casación planteado por una empresa contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia que, en primera instancia, estimó la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores.
Esta demanda por conflicto colectivo solicita que se reconozca el derecho de los empleados a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de cinco días previsto en el convenio de empresa en casos de hospitalización o enfermedad grave del cónyuge o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluso si se ha producido el alta hospitalaria durante ese período. |
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EL DERECHO, Lee la noticia completa AQUí
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| El 81% de empleados que recibe beneficios se siente más valorado |
| Poder optar a un horario flexible es la alternativa que más aprecian los trabajadores, seguido de un ambiente laboral favorable para el desarrollo |
| El panorama empresarial actual para por un momento en el que captar y fidelizar talento es uno de los principales retos para las organizaciones. En este sentido, los beneficios que las compañías pueden ofrecer a sus empleados se han convertido en una de las herramientas más eficaces para reforzar su compromiso. Así lo revela el Informe Claves de los planes de beneficios 2025 elaborado por Cobee by Pluxee. Por este motivo, y tal y como recoge el informe, el 81% de los empleados españoles que cuenta con un plan de beneficios se siente más valorado por su empresa que la media de trabajadores, concretamente, cinco puntos por encima (76%), lo cual pone de manifiesto la relevancia de contar con este tipo de planes en las estrategias de talento. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un trabajador lleva a su empresa ante el Tribunal Supremo: le despidieron, pero sin decirle por qué |
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El Tribunal Supremo(TS) ha estimado finalmente las pretensiones del trabajador. Y con ello, ha determinado que el juzgado de procedencia del caso vuelva a dictar una sentencia, respetando «las exigencias formales y materiales legalmente procedentes» en este caso de despido.
Erasmo trabajaba como conductor mecánico, con un sueldo de cerca de 2.200 euros, para la empresa Dismifruit S.L. desde julio de 2010. Un puesto de trabajo que el hombre conservaba hasta marzo de 2022, cuando se le notificaba su carta de despido. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Orden PJC/617/2025, de 13 de junio, por la que se establece el importe de las tasas por tramitación de autorizaciones administrativas y documentos de identidad en materia de inmigración y extranjería.
(Publicado el día 16/6/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Extranjeros |
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| Resolución de 9 de junio de 2025, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, por la que se establece la planificación general de las actividades preventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en sus planes de actividades del año 2026.
(Publicado el día 16/6/2025)
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| Situación web: Legislación Estatal/Laboral y SS/Mutuas de accidentes de trabajo |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (BOP)
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| Acuerdo de fecha 16 de abril de 2025, de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del Sector Agrícola de la Provincia de Córdoba (2024-26). Código de Convenio: 14000675011982.
(Publicado el día 13/6/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 30 de mayo de 2025, de la Consejería de Ciencia, Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de sector Elaboradores de Sidra del Principado de Asturias, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Asuntos Laborales. Código 33001055011963.
(Publicado el día 13/6/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone la inscripción y publicación del convenio colectivo de sector para las industrias de derivados del cemento de Álava. Código convenio 01000485011981.
(Publicado el día 13/6/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALMERÍA (BOP)
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| Acuerdo por el que se aprueba el Convenio Colectivo del sector del Transportes de Viajeros por Carretera de Almería y su provincia, con código de convenio 04001485012001.
(Publicado el día 13/6/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA (BOP)
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| RESOLUCIÓN, DE 5 DE JUNIO DE 2025, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN EN ÁVILA POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE CONVENIOS COLECTIVOS, ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PLANES DE IGUALDAD, Y LA PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ÁVILA DE LOS “CALENDARIOS LABORALES ORIENTATIVOS - AÑO 2025” APLICABLES EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS SIDEROMETALÚRGICAS DE LA PROVINCIA DE ÁVILA. (CÓDIGO DE CONVENIO: 05000135011982).
(Publicado el día 13/6/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE CUENCA (BOP)
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| Acta de actualización de tablas salariales del convenio colectivo del sector de la hostelería de la provincia de Cuenca. (Código de convenio número 16000125011981).
(Publicado el día 13/6/2025)
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