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20/06/2023
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Condenan a un empresario a pagar por jornada completa a una trabajadora a tiempo parcial de la que no registraba el horario |
| En estos casos, la ley presume que el contrató es de jornada completa |
| El empresario tiene la obligación legal de llevar un registro con el horario que realizan sus trabajadores. No llevar un control de jornada puede acarrearle multas administrativas y problemas en los tribunales. Y es que, en estos casos, los empleados a tiempo parcial no tienen que demostrar que, en realidad, hacen una jornada completa para demandar la diferencia de salario. El Estatuto de los Trabajadores establece una presunción a su favor que la empresa tiene que desmontar con pruebas contundentes.Así se desprende de una sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Toledo (cuyo texto puede consultar aquí), que declara la improcedencia del despido disciplinario de una frutera y condena además al dueño del negocio a pagarle la suma de 5.450,41 euros (más el 10 % de intereses) para compensarle por el sueldo que realmente correspondía mensualmente a la empleada. Y es que le pagaban por media jornada cuando, según el testimonio de una compañera, trabajaba 50 horas a la semana. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Las pensiones mínimas de jubilación de los autónomos no pueden tocarse |
| UPTA defiende que se mantengan los porcentajes de incremento de las pensiones |
| “La revalorización de las pensiones mínimas de los autónomos es intocable”. Así de contundente se han mostrado desde la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), que defiende el mantenimiento de los porcentajes de aumento de las pensiones mínimas de los trabajadores por cuenta propia.El presidente de UPTA, Eduardo Abad, ha realizado dichas declaraciones en relación al incremento de la pensión de jubilación para los trabajadores autónomos. Ha recordado que en abril del año 2022 la pensión media de un trabajador por cuenta propia era de 749 euros al mes, la de jubilación de 833 euros mensuales y la de viudedad de 560 euros al mes. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Aumenta el número de empresas en las que hay menos de un 25% de mujeres en la dirección, según Adecco |
| También crece el porcentaje de compañías con más de un 50% de directivas |
| La representación de las mujeres en los órganos de dirección de la empresa es, en los mismos términos, su importancia en los órganos de dirección de esta. En el IV Observatorio Adecco de Igualdad, el servicio de estudios The Adecco Group recoge un crecimiento de hasta el 47% el porcentaje de empresas en las que la presencia de mujeres en el órgano de dirección (comité de dirección o similar) es inferior al 25% (un 9% interanual más). |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Morir en la oficina y que nadie ordene parar de trabajar: "Los responsables decían que el servicio era esencial" |
| Los responsables de la oficina no dieron "orden de desalojar" y el cadáver permaneció dos horas junto al resto de empleados, según han denunciado los sindicatos |
| El cuerpo sin vida de Inmaculada, la teleoperadora fallecida el pasado 13 de junio durante su jornada laboral, permaneció cerca de dos horas en la oficina sin que nadie diera la orden de parar de trabajar. Inmaculada tenía 56 años y llevaba quince en el grupo Konecta, una gran empresa —más de 12.000 empleados— que ofrece servicios de atención al cliente y telemarketing a terceras compañías. Murió de un infarto. Los médicos del Samur trataron de reanimarla después de que se desplomara, pero no lo lograron. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Un juez concede la incapacidad absoluta a un trabajador de la construcción tras sufrir covid |
| Covid persistente: el 46% de los afectados está de baja o trabaja con "mucha dificultad" |
| El Juzgado de lo Social número 14 de Madrid ha concedido una incapacidad absoluta a un trabajador de la construcción que quedó impedido para cualquier tipo de tarea laboral tras sufrir covid. El desarrollo de la enfermedad le causó secuelas muy perjudicales para su salud y para su vida diaria. Así consta en la sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, donde el juez reconoce al trabajador el derecho al pago de una pensión vitalicia de un 100% de la base reguladora mensual y con efectos económicos desde julio de 2020. |
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EL PERIÓDICO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo condena a una empresa por no reducir la jornada |
| El tribunal condena a una empresa a indemnizar a una empleada con 6.000 euros por daños y perjuicios. |
| El Tribunal Supremo ha condenado a una empresa a cumplir con la reducción de la jornada solicitada por una empleada, que quería llevar a su hijo al colegio. Y, además, lo que también es importante, a indemnizarla con 6.000 euros por los daños y perjuicios causados a la trabajadora por no aceptarle la reducción de jornada que había pedido con ese fin.Es el caso de la empleada, Emilia, que demandó a su empresa Atento Teleservicios España porque ésta no aceptó reducirle el horario solicitado, para poder llevar a su hijo al colegio a las tres y media de la tarde. La actitud de la empresa se debe al cambio en el horario comercial del servicio al gran público que la empresa tiene contratada con Telefónica, con el horario comprendido entre las 9 de la mañana y las diez de la noche. |
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EXPANSIÓN, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (BOCM)
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| Resolución de 12 de junio de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones al Congreso de los Diputados y al Senado convocadas para el día 23 de julio de 2023.
(Publicado el día 19/6/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunidad de Madrid/Laboral y SS/Elecciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ALICANTE (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo la que se dispone el registro oficial y publicación del acuerdo parcial sobre el convenio colectivo para la actividad de TINTORERÍAS, LAVANDERÍAS Y LIMPIEZA DE ROPAS de la provincia de Alicante. Código convenio nº 03001095011982.
(Publicado el día 19/6/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector de Almacenaje y Distribución de Alimentación de la provincia de Zaragoza. (Código de convenio 50000055011981).
(Publicado el día 17/6/2023)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo del sector Detallistas y Autoservicios de Alimentación de Zaragoza. (Código deconvenio 50001255011982).
(Publicado el día 17/6/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO (BOPV)
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| RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2023, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (código de convenio número 86002115012003).
(Publicado el día 16/6/2023)
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| RESOLUCIÓN de 29 de mayo de 2023, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, depósito y publicación del acuerdo de la Comisión Paritaria de seguimiento y garantía del convenio colectivo de empresas de colectividades en comedores escolares de gestión directa, dependientes del Departamento de Educación del Gobierno Vasco, en relación a la actualización de las tablas salariales del año 2023 (2,5 %), código del convenio 86002235012003.
(Publicado el día 19/6/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DE GIPUZKOA (BOG)
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| Corrección de errores: Convenio Colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2023-2026, (código 20001095011981).
(Publicado el día 19/6/2023)
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| RESOLUCIÓN del Delegado Territorial de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo de Empresas de Restauración de Gipuzkoa para los años 2023-2026 (código 20104585012023).
(Publicado el día 19/6/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DE ARAGÓN (BOA)
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| RESOLUCIÓN de 8 de junio de 2023, de la Directora General de Trabajo, Autónomos y Economía Social, por la que se acuerda el depósito y publicación del acta de actualización de las tablas salariales para 2023 del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Centros Sanitarios Dependientes del Servicio Aragonés de Salud (código de convenio 72000235012004).
(Publicado el día 19/6/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| EXTRACTO de la Resolución de 14 de junio de 2023, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones públicas destinadas a la financiación de programas de formación para la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos y la transformación digital de la economía para trabajadores ocupados en la Comunidad de Castilla y León, para los años 2023 y 2024.
(Publicado el día 16/6/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Resolución de 14 de junio de 2023, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones públicas destinadas a la financiación de la oferta formativa del sistema de Formación Profesional en el ámbito laboral asociada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para trabajadores desempleados en Castilla y León, para los años 2023 y 2024.
(Publicado el día 16/6/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Resolución de 14 de junio de 2023, del Presidente del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones públicas destinadas a la financiación de programas de formación para trabajadores ocupados de Castilla y León, para los años 2023 y 2024.
(Publicado el día 16/6/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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| EXTRACTO de la Resolución de 6 de junio de 2023, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convoca el Bono Concilia dirigido a las familias de Castilla y León para conciliar la vida personal, familiar y laboral en el cuidado de menores entre 0 y 3 años.
(Publicado el día 19/6/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA (BOP)
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| Anunci de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball sobre l'acta de la comissió negociadora del conveni col·lectiu del sector d'estomatòlegs i odontòlegs de la província de València. Codi: 46004455011994.
(Publicado el día 19/6/2023)
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