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22/02/2023
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Hacienda permitirá fraccionar y aplazar deudas de hasta 50.000 euros sin dar explicaciones |
| Los autónomos, pymes y pequeños contribuyentes no tendrán que aportar garantías o avales |
| El departamento de recaudación de la Agencia Tributaria ha decidido elevar de 30.000 a 50.000 euros el límite exento de la obligación de aportar garantías en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento de las deudas tributarias. De esta forma, se podrá retrasar o fragmentar el pago de deudas de hasta 50.000 euros sin tener que dar explicación ninguna y sin tener la obligación de aportar garantías o avales al fisco.Este cambio de criterio viene recogido en una orden ministerial de Hacienda que se encuentra en información pública y que entrará en vigor el próximo 15 de abril sin efectos retroactivos, por lo que solo aplicará a los aplazamientos presentados a partir de entonces. |
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| El Supremo permite pagar menor indemnización por despido a mayores de 60 años |
| Lo considera razonable y proporcionado “ya que los trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación” |
| El Tribunal Supremo no ve discriminatorio que una empresa acuerde con sus trabajadores pactar menor indemnización por despido para los mayores de 60 años, condiciones que considera “razonables y proporcionadas” ya que trabajadores de esa edad están más próximos a la jubilación.En una sentencia fechada el pasado 24 de enero a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima el recurso contra un fallo de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, que daba la razón a Elcogás, Endesa Generación, Enel Spa, Hidroeléctrica del Cantábrico, Électricité de France Internacional e Iberdrola Generación, sobre despido. |
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| Cosentino alcanza un acuerdo con la asociación de afectados por silicosis |
| Ambas partes buscarán fórmulas de estudio y económicas para afrontar y paliar la situación provocada |
| La dirección de Cosentino y la Asociación de Perjudicados por la Silicosis de Andalucía (APSA) han alcanzado un principio de acuerdo de colaboración con el objetivo de buscar e implementar soluciones ante la situación generada por los casos de silicosis en Andalucía.Con este acuerdo, Cosentino quiere hacer patente su compromiso con los afectados por este problema de salud y, en colaboración con APSA, ayudar a implementar medidas inmediatas que contribuyan a mejorar la situación de los afectados, han explicado fuentes del encuentro que han mantenido ambas partes y del que han informado medios andaluces. |
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| Los accidentes laborales de los autónomos aumentan un 2% con respecto a 2021 |
| En 2022 se produjeron, además, 79 accidentes mortales |
| Los accidentes laborales en trabajadores autónomos se han incrementado en un 2% con respecto a 2021.El Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social ha informado de que a lo largo de 2022 se han producido 35.140 accidentes laborales en trabajadores autónomos y que 79 de los accidentes producidos han sido mortales para este tipo de trabajadores.Los datos presentados por el Ministerio ponen de manifiesto que la mayoría de los accidentes que sufrieron durante el 2022 los trabajadores autónomos se produjeron durante la jornada de trabajo, en el 32.797 de los casos, y solo 2.343 fueron in itinere, que son los accidentes que se producen al ir o al volver del lugar de trabajo. |
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| La ludopatía del lotero no es considerada ni accidente ni enfermedad laboral |
| Según el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, trabajar como vendedor de cupones de la ONCE no causa la patología |
| Vender cupones de la ONCE y acabar haciendo trampas a la empresa para ocultar un problema de ludopatía. Esta es la situación que llevó a un empleado de la Organización Nacional de Ciegos Españoles a pedir que su adicción al juego fuera considerada una enfermedad laboral o, en su caso, un accidente de trabajo. El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha rechazado el recurso que este interpuso frente a la resolución del Juzgado de lo Social número 28 de Barcelona que la consideró una enfermedad común. |
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| Europa aplicará la máxima penalización a España si no reforma las pensiones |
| La Comisión Europea explica cómo castigará los incumplimientos del Plan de Recuperación |
| España lo pagará caro en caso de que el Gobierno no sea capaz de adoptar una reforma de las pensiones que cumpla con los criterios de sostenibilidad de la Comisión Europea o si la reforma en cuestión se aleja de los compromisos adquiridos al solicitar el dinero de los fondos Next Generation EU. Hay, teóricamente, miles de millones de euros en juego.Así se deduce del documento publicado este martes por el ejecutivo comunitario, que detalla la metodología que aplicará en caso de que un país pida un desembolso parcial porque no ha sido capaz de completar una de las reformas pactadas antes de pedir un nuevo pago de ayudas o en el caso de que su implementación no encaje con los objetivos que se habían marcado en los planes de recuperación y resiliencia nacionales. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Barcelona consigue atraer un centenar de 'hubs' tecnológicos |
| Los 96 centros digitales de multinacionales emplean 15.000 personas y generan 1.400 millones de negocio |
| La consolidación del ecosistema digital de Barcelona no solo se explica por el millar de startups establecidas en la ciudad. La presencia de centros tecnológicos de multinacionales extranjeras también reafirma el prestigio de la ciudad como el mayor hub de innovación del sur de Europa.Ayer, se supo por primera vez que son un total de 96 compañías extranjeras las que han elegido instalar un centro digital en Catalunya, el 99% en el área metropolitana de Barcelona, ciudad que concentra el 78% del total. Entre los hubs destacados están los de Microsoft, Google, Intel, Pepsico o Sanofi. Los datos proceden de un estudio elaborado por la fundación Mobile World Capital en colaboración con el Ayuntamiento de Barcelona y la Generalitat. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los que más cobran no son los más inteligentes |
| Una investigación con más de 59.000 hombres recoge las claves de cómo se llega a los mejores puestos sin destacar en habilidades cognitivas |
| Unas mayores habilidades cognitivas, ligadas a la inteligencia, implican un mejor salario... hasta que se llega a los mejores sueldos, donde la relación se estanca e incluso se rompe, según ha revelado un artículo publicado por investigadores suecos y holandeses en la revista European Sociological Review recientemente."¿Los trabajos mejor pagados y de mayor prestigio son realizados por personas de gran inteligencia?", se preguntaban los autores. Correlacionando las habilidades cognitivas con las nóminas, los autores han concluido que ganar más no implica ser más listo ni tenerlo más merecido. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Zalando anuncia el despido de "cientos de trabajadores" |
| La empresa de comercio electrónico busca simplificar la estructura tras la pandemia |
| Zalando despedirá a "cientos de trabajadores" para simplificar su estructura tras años de crecimiento excesivo al calor de la digitalización y la pandemia, según ha anunciado este martes la firma de comercio electrónico alemana."Hemos decidido iniciar un programa que eliminará varios cientos de empleos", ha reconocido en un comunicado firmado por sus consejeros delegados, Robert Gentz y David Schneider. La empresa argumenta la decisión en que en los últimos años "algunas áreas se han expandido demasiado" y ha generado "un grado de complejidad en nuestra organización que ha impactado en nuestra habilidad de actuar rápido". De ahí que en parte vaya a centrarse en cargos. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Los fijos discontinuos pueden acumular trienios de antigüedad en los periodos de inactividad |
| Europa rechaza la distinción en las jornadas de trabajo para la acumulación de años laborales |
| El cálculo para el cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe aplicarse sumando el periodo total de prestación de servicios -aun estando en periodo de inactividad- y no únicamente la prestación efectiva, según lo expuesto en la sentencia del Tribunal Supremo (TS) en la Sala de lo Social, que consta a 12 de enero de 2023.La cuestión enjuiciada determina que a los trabajadores con un contrato fijo discontinuo les corresponde la acumulación de trienios incluso en los periodos de inactividad (en aquellos puestos de trabajo que así lo requiera). Sin embargo, no les corresponde cobrar la mensualidad de los periodos en los que se encuentre inactivo. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Real Decreto 117/2023, de 21 de febrero, por el que se establecen los umbrales de renta y patrimonio familiar y las cuantías de las becas y ayudas al estudio para el curso 2023-2024, y se modifica parcialmente el Real Decreto 1721/2007, de 21 de diciembre, por el que se establece el régimen de las becas y ayudas al estudio personalizadas.
(Publicado el día 22/2/2023)
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| Situación web: Legislación Estatal/Ayudas y subvenciones |
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| Resolución de 20 de enero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre revisión de las tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo de la industria azucarera. (Código de convenio n.º 99000555011981).
(Publicado el día 22/2/2023)
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| Resolución de 11 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial del XXII Convenio colectivo de las sociedades cooperativas de crédito. (Código de convenio n.º: 99004835011981).
(Publicado el día 22/2/2023)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| RESOLUCIÓ TER/521/2023, de 3 de febrer, per la qual s'obre la convocatòria per a la concessió de les subvencions per al pagament del lloguer o preu de cessió d'habitatge o habitació per a persones joves, que provenen de la convocatòria de l'any 2022 (ref. BDNS 674935).
(Publicado el día 22/2/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Urbanismo |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Extracto de Orden IND/3/2023 de 9 de febrero, por la que se modifica la Orden IND/39/2022, de 10 de junio de 2022, por la que se establecen las bases reguladoras y se convocan subvenciones destinadas a la ejecución del programa de emisión de bonos digitales para colectivos vulnerables de la Comunidad Autónoma de Cantabria, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
(Publicado el día 21/2/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA REGIÓN DE MURCIA (BORM)
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| Resolución de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de tabla salarial 2023 del convenio colectivo del Sector Limpieza Pública Viaria. Código de convenio n.º 30000925011981.
(Publicado el día 21/2/2023)
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| Resolución de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de tabla salarial 2023 del convenio colectivo del Sector Construcción y Obras Públicas. Código de convenio n.º 30000345011981.
(Publicado el día 21/2/2023)
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BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (BOPA)
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| Resolución de 8 de febrero de 2023, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del convenio colectivo de empresa Convenio Regional de Sidra del Principado de Asturias 2022-2024 en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad dependiente de la Dirección General de Empleo y Formación. Código 33001055011963.
(Publicado el día 21/2/2023)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2022, del director general de LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2023 el Programa de fomento de la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
(Publicado el día 21/2/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Ayudas y subvenciones
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