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27/02/2023
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Ni ascensos, ni mejores horarios: los trabajadores buscan el teletrabajo |
| Solo uno de cada cuatro trabajadores aceptaría una oferta totalmente presencial |
| La pandemia enseñó a la sociedad a amasar pan, a lavarse (mejor) las manos y a trabajar desde casa. El aprendizaje llegó para quedarse: tras el confinamiento, el 40% de los trabajadores europeos indicaron que les gustaría trabajar desde casa, al menos, dos días a la semana, según recogen los datos de la Encuesta sobre las expectativas de los consumidores del Banco Central Europeo (BCE). También cambio las perspectivas de vida de los trabajadores. Hacer sus labores en remoto también les sirvió para darse cuenta de que lo que necesitaban en su vida es más conciliación laboral y menos horas de dedicación empresarial. Desde Adecco Group advierten que ofrecer flexibilidad laboral y teletrabajo se está consolidando como una de las primeras opciones para retener y atraer talento a las empresas. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Las empresas de vales de comida y transporte negocian con Hacienda incluir la nueva movilidad eléctrica |
| Reclaman que vehículos compartidos y patinetes se beneficien de exenciones fiscales |
| Los trabajadores por cuenta ajena disponen de una serie de beneficios fiscales vinculados al desempeño de su empleo si su empresa así lo estima oportuno o se pacta en convenio colectivo, Uno de los más populares es el del vale comida, por el que las compañías ofrecen a su plantilla una ayuda para hacer frente al gasto que supone tener que comer fuera del domicilio a diario. Otro de los más extendidos es el vale transporte, con el que las empresas abonan hasta 1.500 euros al año (136 euros al mes) a sus trabajadores para sufragar el coste en el que incurren en los desplazamientos entre su residencia y su centro de trabajo siempre y cuando los realicen en el transporte público colectivo. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Corte Inglés trasladará a tiendas a empleados de servicios centrales y abrirá un plan de bajas incentivadas |
| Podrán adherirse al programa entre 500 y 600 empleados que superan los 59 años |
| El Corte Inglés ha anunciado este viernes un plan de reordenación de su plantilla de servicios centrales, con el que trasladará a tiendas a parte de la misma y, en paralelo, abrirá un plan de bajas incentivadas para los trabajadores de más de 59 años. A este podrán acogerse entre 500 y 600 empleados, que son los que superan esa edad, según explican a este diario fuentes conocedoras de la medida. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Escrivá apura los plazos del macrofondo de pensiones, pero peligra su arranque esta legislatura |
| La Seguridad Social quiere tener listo el plan en verano, aunque el sector lo retrasa a 2024 |
| La próxima primavera. Esa era la fecha que se había marcado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para tener listo y operativo el futuro fondo de pensiones de promoción pública, que es una de las medidas estrella que se había propuesto el titular de este departamento, José Luis Escrivá, para esta legislatura. Sin embargo, los plazos que barajan ahora los técnicos de este ministerio retrasan estos planes al verano y otras fuentes consultadas, que están en contacto con el ministerio de Escrivá, lo aplazan aún más, “al final de año en el mejor de los casos”. Esto situaría el momento de arranque efectivo de estos planes de promoción pública fuera ya de la actual legislatura, que termina el próximo mes de noviembre. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Roger Torrent: “Crecemos como ‘hub’ digital y eso arrastrará a la industria” |
| Entrevista a Roger Torrent, conseller de Empresa i Treball |
| Roger Torrent (Sarrià de Ter, 1979) cree que el reforzamiento de Catalunya como hub de tecnología y específicamente de inteligencia artificial contribuirá a la reindustrialización de Catalunya. En paralelo, el conseller d’Empresa i Treball confía en que los proyectos para Nissan permitan situar las empresas en la nueva estrategia de los vehículos limpios. Recibió a La Vanguardia a pocas horas de empezar el Mobile. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Millones de trabajadores siguen 'desaparecidos' tres años después del estallido del covid en EEUU: ¿dónde están? |
| Se especula con que la brecha ronda los tres millones de estadounidenses |
| Tres años después de la aparición del covid-19, siguen faltando millones de trabajadores en la población activa de EEUU, y los economistas se rascan la cabeza para saber qué tamaño tiene realmente la brecha y adónde han ido a parar todas estas personas.Según las estimaciones manejadas por los economistas, al menos 2,1 millones se jubilaron antes de lo previsto. Otros cálculos apuntan a un déficit de dos millones de inmigrantes en el momento álgido de la pandemia. También hay investigaciones que apuntan a un millón o más de americanos sin trabajar debido a lo que en España se conoce como covid persistente. Otra explicación es que había trabajadores -especialmente mujeres- que tuvieron que dejar el mercado laboral durante los confinamientos para hacerse cargo de los hijos al cerrar los centros educativos. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La justicia confirma la condena a Webhelp y una jefa por acoso a una empleada: “Es un mal momento para tener un bebé” |
| El Tribunal Superior de Justicia de Madrid respalda la indemnización por daños de 80.000 euros a la afectada, que deberán pagar la jefa y Webhelp Payment Services de manera solidaria |
| Confirmado el acoso a una trabajadora de Webhelp Payment Services tras ser madre. El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha respaldado la condena de un juzgado de lo social que concluyó la “clara muestra de la situación de acoso laboral o mobbing” a la empleada por parte de una jefa de manera directa, pero también “de forma indolente” por la empresa, “conocedora y consentidora de estas actitudes”. El TSJ confirma la indemnización por daños de 80.000 euros a la trabajadora, que habían recurrido ambas partes. |
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el Diario, Lea la noticia completa AQUí
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| La impulsora de la campaña mundial por una semana laboral de cuatro días: “El desafío es cambiar la mentalidad sobre cómo valorar el tiempo” |
| Charlotte Lockhart, empresaria de Nueva Zelanda, ha fundado la organización que ha hecho el programa piloto del Reino Unido para reducir la semana laboral a cuatro días, el mayor del mundo hasta ahora |
| A finales de 2017, Charlotte Lockhart, una empresaria de Nueva Zelanda, empezó a hablar con su marido de cómo mejorar la productividad después de leer un informe sobre lo baja que era en el Reino Unido. La empresaria tenía su propia compañía de gestión de herencias y pensaron en cómo la vida diaria de las personas afecta a su trabajo. Se preguntaron qué pasaría si le dieran un día libre a sus empleados para resolver las tareas administrativas o familiares habituales. |
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el Diario, Lea la noticia completa AQUí
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO (BOE)
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| Resolución de 14 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de actualización de la tabla salarial y de modificación del VI Convenio colectivo nacional taurino. (Código de convenio núm. 99001985011988).
(Publicado el día 25/2/2023)
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| Resolución de 6 de febrero de 2023, de la Dirección General de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueban las directrices generales del Plan Anual de Control Tributario y Aduanero de 2023.
(Publicado el día 27/2/2023)
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| Situación web: Legislación Estatal/Fiscal y tributario/Administración tributaria |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| RESOLUCIÓ EMT/571/2023, de 21 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del IX Conveni col·lectiu de treball de Catalunya de residències, centres de dia i llars residències per a l'atenció de persones amb discapacitat intel·lectual (codi de conveni núm. 79001195011996).
(Publicado el día 27/2/2023)
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| RESOLUCIÓ TER/610/2023, de 8 de febrer, relativa a l'àmbit d'actuació de determinades autoritzacions de lloguer de vehicles amb conductor.
(Publicado el día 27/2/2023)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Tráfico |
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