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27/05/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| El Supremo declara que la ruta de vuelta a casa tras visitar a un cliente no es tiempo de trabajo |
| El Alto Tribunal considera que el desplazamiento hasta la sede del primer usuario sí computa como jornada laboral |
El Tribunal Supremo ha declarado que el tiempo invertido en volver a casa tras la visita al último cliente no se considera tiempo de trabajo. Esta debe ser la regla general, salvo que así lo hubieran pactado los trabajadores con el empleador o se cumplan ciertos requisitos excepcionales, tasados por la justicia europea.
Así lo indica una reciente resolución (cuyo texto puede consultar aquí). El fallo pone fin a un conflicto colectivo planteado por los técnicos de una empresa de servicios itinerantes de instalación y mantenimiento de ascensores, con sede en Madrid. La compañía computaba como tiempo de trabajo el desplazamiento diario para visitar al primer cliente, pero no así al último. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| La justicia señala que es ilegal exigir el euskera para ser limpiadora en albergues |
| La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJPV confirma que la convocatoria era discriminatoria, pero no otorga una plaza a la afectada |
| El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ratificó que la convocatoria de oferta pública de empleo (OPE) para cubrir las plazas del personal de limpieza de los albergues públicos de Gipuzkoa ha vulnerado el derecho de los interesados “a acceder en condiciones de igualdad con otros concursantes”, al exigir el Perfil Linguístico 1 (PL1) de euskera —que representa el nivel básico o inicial de conocimiento de esta lengua—. La Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJPV estimó parcialmente, en una sentencia emitida el pasado 5 de marzo, los recursos de apelación que presentaron la Diputación de Gipuzkoa y el sindicato nacionalista LAB. Si bien el fallo mantiene el resultado del concurso, pues no otorga una plaza a la persona afectada, confirma el criterio del Juzgado donostiarra que había considerado que la convocatoria era discriminatoria. |
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El País, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Una de cada tres empresas españolas alerta de la falta de mano de obra cualificada |
| Una encuesta del Banco Mundial revela que la falta de trabajadores formados lastra la actividad más que la normativa laboral o las barreras fiscales |
| El 35% de las empresas españolas identifica la falta de personal con formación adecuada como el principal freno al desarrollo de su actividad, según revelan las últimas encuestas empresariales del Banco Mundial, basadas en 1.431 sondeos a compañías de todo el territorio nacional. El estudio, presentado este lunes en la sede de la Cámara de Comercio de España, forma parte del programa Enterprise Surveys, que evalúa periódicamente la situación en decenas de países a través de consultas a empresarios y altos directivos. La preocupación por la mano de obra cualificada supera con creces a otros obstáculos como la normativa laboral (18%) o la fiscalidad (16%), que también figuran entre los principales retos. |
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El País, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Más despidos en el automóvil: Volvo recortará 3.000 empleos para ser “más ágil y eficiente” |
| La compañía controlada por la china Geely se suma al camino emprendido por otros fabricantes como Volkswagen, Nissan, General Motors o Ford. La peor parte se la llevarán los puestos de oficinas y consultores en Suecia |
| El automóvil continúa sumando anuncios de recortes de empleo. La automovilística Volvo Cars —no confundir con AB Volvo, fabricante de camiones— ha anunciado este lunes un recorte de empleo de 3.000 personas en todo el mundo, con especial afectación en Suecia, con 1.200 despidos en puestos de oficinas. El recorte supone el 15% de su plantilla mundial de oficinas y se engloba dentro de un plan de reducción de gastos de 18.000 millones de coronas suecas, unos 1.663 millones de euros al cambio actual, que la compañía anunció a finales de abril. “El plan incluye la creación de una organización más eficiente y ágil, con una base de costes estructuralmente más baja“, ha explicado Volvo en un comunicado, en el que ha señalado que este paso es necesario para cumplir con su estrategia a largo plazo. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Mercadona amplia su plantilla: sin experiencia y más de 1.600 euros mensuales |
| Un año más, Mercadona lanza en varias comunidades de España una campaña de contratación de verano con grandes ventajas para los trabajadores |
Mercadona, una de las cadenas de supermercados más importantes de España, ha dado el pistoletazo de salida a su nueva campaña de contratación de verano, con la que pretende incorporar a hasta 5.000 nuevos trabajadores en todo el país. El objetivo principal es reforzar su plantilla entre los meses de junio y septiembre, coincidiendo con la época de mayor afluencia de clientes en sus establecimientos.
Una iniciativa que, como ocurre todos los veranos, busca garantizar la calidad del servicio durante los meses estivales, cuando la actividad comercial se intensifica, especialmente en las zonas turísticas. Además, representa una excelente oportunidad para quienes desean obtener su primer empleo, ya que la compañía no exige experiencia previa para acceder a ninguno de los puestos ofertados. |
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ECONOMIA DIGITAL,Lea la noticia completa AQUí
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| El Consejo General de Graduados Sociales conmemora su Centenario con los Premios Centenario |
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| El Consejo General de Graduados Sociales de España ha celebrado, en el Hotel InterContinental de Madrid, la Gala de los Premios Centenario, un evento emblemático que forma parte de las actividades conmemorativas del centenario de esta profesión esencial en el sistema jurídico y laboral español. La ceremonia reunió a diferentes autoridades del ámbito político, judicial, Administración del Estado y Universidad, así como a los 43 presidentes de Colegios Oficiales de Graduados Sociales. Asimismo se contó con la presencia de la Presidenta del Congreso de los Diputados, Dña. Francina Armengol, y la Presidenta del Consejo General del Poder Judicial, Dña. María Isabel Perelló Doménech. |
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Diario Jurídico, Lea la noticia AQUí
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| El Gobierno ultima una reforma para hacer transversales miles de puestos de funcionarios que arrancará con un proyecto piloto en atención al ciudadano |
| Función Pública elabora un catálogo con 24 áreas funcionales que determinará las ofertas de empleo |
| El Gobierno está ultimando una ambiciosa reforma con la que pretende hacer transversales miles de puestos de funcionarios y que arrancará este mismo año con un proyecto piloto en el ámbito de la atención a la ciudadanía. El Ministerio de Función Pública ya ha definido el esquema que de ahora en adelante determinará las Ofertas de Empleo Público (OEP)en la Administración General del Estado (AGE) y, aunque el proyecto aún se encuentra en una fase inicial, los sindicatos están empezando ya a lanzar las primeras advertencias sobre el impacto que el nuevo sistema puede llegar a tener en las condiciones laborales de los empleados públicos. |
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EL MUNDO, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo da vía libre a la empresa familiar para deducir la retribución de los socios con funciones administrativas |
| Descarta que sea una remuneración con fondos propios si hacen trabajos efectivos |
El Tribunal Supremo (TS) amplía su jurisprudencia sobre la deducción en el Impuesto de Sociedades de los gastos por la remuneración de los administradores y aclara que las compañías también puede minorar este importe incluso si estos administradores también son socios y tienen una participación superior al 25%.
El alto tribunal da así vía libre a la empresa familiar para deducir la remuneración que reciben los administradores de la firma, ya que en muchas ocasiones y ante el reducido número de empleados, son también los socios de la misma. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Padres o madres podrían dejar de percibir el complemento a la pensión por hijos tras el fallo del TJUE contra la discriminación al hombre |
| La Ley General de la Seguridad Social señala un sólo beneficiario |
| El Ministerio de Inclusión está negociando con los agentes sociales las modificaciones en el complemento por hijo para las pensiones contributivas para cumplir con la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera que es aún discriminatorio para los hombres, a quienes se les exigen más requisitos que a las mujeres con descendencia, que lo perciben de manera automática en sus pensiones. El objetivo de la cartera que dirige la ministra Elma Saiz pasa por buscar la manera de contentar judicialmente a Europa pero, a su vez, seguir beneficiando a las mujeres que han visto perjudicada su carrera laboral por el cuidado de los hijos, sin embargo, el acceso a los varones podría derivar en la 'expulsión' de algunos de los beneficiarios que ya perciben la ayuda. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/77/2025, de 22 de maig, per la qual s'estableix el calendari d'obertura a Catalunya dels establiments comercials en diumenge i dies festius per a l'any 2026.
(Publicado el día 27/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Laboral y SS/Calendario |
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| Resolució EMT/1848/2025, de 17 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l'Acta núm. 10 de la Comissió Paritària del XII Conveni col·lectiu dels establiments sanitaris d'hospitalització, assistència, consulta i laboratoris d'anàlisis clíniques (codi núm. 79000815011994).
(Publicado el día 27/5/2025)
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| Resolució EMT/1898/2025, de 21 de maig, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2025 per a la concessió de subvencions per a cupons a la competitivitat empresarial: Innovació (ref. BDNS 834402).
(Publicado el día 27/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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| Resolució EMT/1899/2025, de 21 de maig, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2025 per a la concessió de subvencions per a cupons a la competitivitat empresarial: Internacionalització (ref. BDNS 834409).
(Publicado el día 27/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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| Resolució EMT/1900/2025, de 21 de maig, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2025 per a la concessió de subvencions per a cupons a la competitivitat empresarial: Estratègia (ref. BDNS 834415).
(Publicado el día 27/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Empresas Organizadoras del Juego del Bingo, de 7 de febrero de 2025, por el que se procede a la firma de las tablas salariales del año 2025, con un incremento del 2,2% según se establece en el artículo 31 del Convenio Colectivo, dicho incremento se aplicará únicamente sobre el salario base, subsanado por Acuerdo de 13 de mayo de 2025, por el que se procede a la subsanación requerida y a la firma de las tablas salariales del año 2025. Código 39001195011987.
(Publicado el día 26/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE ZARAGOZA (BOP)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la revisión salarial para el año 2024 del convenio colectivo del sector de Mayoristas, Asentadores y Detallistas de Pescado de Zaragoza. (Código de convenio 50000935011981).
(Publicado el día 24/5/2025)
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| RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación de la revisión salarial para el año 2024 del convenio colectivo del sector de Detallistas y Autoservicio de Alimentación de Zaragoza. (Código de convenio 50001255011982).
(Publicado el día 24/5/2025)
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DIARIO OFICIAL DE GALICIA (DOG)
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| RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2025, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se procede a la inscripción en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del acta de la Comisión Paritaria del V Convenio colectivo de residencias privadas de personas de edad de Galicia.
(Publicado el día 26/5/2025)
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| RESOLUCIÓN de 12 de mayo de 2025, de la Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales, por la que se realiza la inscripción en el Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad del acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de centros especiales de empleo de Galicia.
(Publicado el día 26/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA (BOR)
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| Resolución 165/2025, de 22 de mayo, de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, por la que se registra y publica acuerdo Comisión Paritaria Convenio Colectivo Residencias Privadas de Personas Mayores de Comunidad Autónoma de La Rioja. (Código número 26001285012005).
(Publicado el día 26/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE ÁLAVA (BOTHA)
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| Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el depósito y publicación del acuerdo de la comisión paritaria del convenio colectivo extraestatutario de eficacia limitada del sector de transporte de mercancías por carretera y agencias de transporte de Álava.
(Publicado el día 26/5/2025)
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BOLETÍN OFICIAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA (BOJA)
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| Extracto de la Resolución de 20 de mayo de 2025, de la Dirección General de Trabajo Autónomo y Economía Social, por la que se convocan, para el año 2025, las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, correspondientes a la Línea 1. Fomento del empleo en cooperativas y sociedades laborales, regulada en la Orden de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, de 6 de junio de 2014, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo.
(Publicado el día 26/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Andalucía/Ayudas y subvenciones
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BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA DE SALAMANCA (BOP)
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| CONVENIO COLECTIVO PARA LAS ACTIVIDADES AGROPECUARIAS DE SALAMANCA Y SU PROVINCIA (2024-2026). Código 37000015011981.
(Publicado el día 26/5/2025)
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA (DOGV)
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| LEY 4/2025, de 22 de mayo, de la Generalitat, de voluntariado de la Comunitat Valenciana.
(Publicado el día 26/5/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Comunitat Valenciana/Varios
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