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28/07/2025
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| INFORMATIVO DIGITAL |
| Es accidente laboral el sufrido por un empleado que volvía a casa en un patinete eléctrico por una vía prohibida, según el TSJ de Castilla y León |
| El tribunal no observa imprudencia temeraria en el uso del vehículo |
| El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha reconocido como accidente laboral in itinere el sufrido por un trabajador que regresaba a su domicilio en un patinete eléctrico mientras circulaba por una vía interurbana prohibida. La sentencia, del pasado 8 de mayo, ha desestimado el recurso presentado por la aseguradora Ibermutua, que pretendía que el accidente se calificara como enfermedad común. |
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CINCO DÍAS, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Sumar y PSOE llegan a un acuerdo para aprobar los permisos retribuidos de nacimiento y cuidados |
| La baja por maternidad se amplía una semana, de las 16 actuales a 17 semanas |
Sumar y PSOE han llegado a un acuerdo en el seno del Gobierno para aprobar los permisos de nacimiento y cuidados, según han informado fuentes del propio Sumar. El partido pretende ahora que se apruebe ya en la reunión del Consejo de Ministros de este martes, la última del curso político.
Sumar asegura que el acuerdo prevé una semana más de nacimiento y cuidados hasta que el niño/a tenga 12 meses (de las 16 actuales hasta las 17, con entrada en vigor inmediata) y dos semanas más de permisos parentales retribuidos al 100% para cuidados hasta los 8 años. Estas dos semanas parentales, según informa Sumar, se aplican retroactivamente desde agosto de 2024, que era cuando España tenía la obligación de transponer la directiva. |
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LA VANGUARDIA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| Seleccionar personal con IA sin cumplir la ley puede costar hasta 40 millones |
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| La Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una aliada clave para los departamentos de Recursos Humanos. Automatizar el cribado de currículums, agilizar entrevistas o identificar competencias son solo algunas de sus aplicaciones. Sin embargo, su uso en las selección de personal no está exento de riesgos. Desde la aprobación del Reglamento (UE) 2024/1689, conocido como AI Act, la Unión Europea refuerza el control legal sobre los sistemas de IA, especialmente aquellos que afectan directamente a los derechos fundamentales de las personas. |
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Diario Jurídico, Lea la noticia AQUí
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| La empresa puede proponer y establecer sistemas de vacaciones individuales voluntarios |
| La propuesta debe respetar la elección del trabajador para acogerse a los planes del convenio |
La empresa puede proponer y también fijar diversas opciones para el disfrute de las vacaciones, incluso incluyendo periodos fuera de los meses de fijados en el convenio colectivo o configuraciones de días diferentes, bajo la premisa de que son "sistemas mejorados" o más flexibles que complementan o incluso mejoran los establecidos en el convenio colectivo, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 2 de julio de 2025.
Eso sí, matiza el Alto Tribunal que estas propuestas serían de carácter voluntario para el trabajador que siempre podría exigir el cumplimiento de los mínimos y/o condiciones estipuladas en el convenio colectivo si así lo desea. |
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El ECONOMISTA, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El Supremo infringe revés a Yolanda Díaz: los convenios legales no se anulan por la subida del salario mínimo interprofesional |
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social y su máxima responsable, Yolanda Díaz, han recibido un fuerte revés por parte del Tribunal Supremo al confirmar la validez de las tablas salariales pactadas para 2023 en el Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección, desestimando el recurso interpuesto por la cartera ministerial.
La Sala de lo Social considera que los salarios establecidos en el convenio no vulneran el Real Decreto 99/2023 sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), como pretendía el Ministerio, ya que el cálculo debe hacerse de manera global y anual, incluyendo todos los conceptos salariales, y no únicamente el salario base. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| El TSJCat anula el despido de un conductor por el uso ilícito de datos obtenidos de un GPS sin su consentimiento |
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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha declarado nulo el despido de un trabajador de la empresa Morgades Excavacions, S.L., tras constatar que dicha decisión se apoyó exclusivamente en pruebas obtenidas vulnerando derechos fundamentales del empleado.
La resolución corrige el criterio del Juzgado de lo Social, que en primera instancia había avalado la extinción del contrato. |
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CONFILEGAL, Lea la noticia completa AQUÍ
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| DISPOSICIONES DE LOS BB.OO. |
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DIARI OFICIAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA (DOGC)
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| Ordre EMT/127/2025, de 23 de juliol, de modificació de l'Ordre EMT/105/2024, de 9 de maig, per la qual s'aproven les bases que regulen la concessió de subvencions públiques per al suport a la continuïtat empresarial i les segones oportunitats.
(Publicado el día 28/7/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Catalunya/Ayudas y subvenciones |
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BOLETÍN OFICIAL DE CANTABRIA (BOC)
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| Decreto 50/2025, de 24 de julio, por el que se regulan las viviendas de uso turístico en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
(Publicado el día 24/7/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Cantabria/Urbanismo
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BOLETÍN OFICIAL ILLES BALEARS (BOIB)
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| Ley 6/2025, de 23 de julio, de presupuestos generales de la comunidad autónoma de las Illes Balears para el año 2025.
(Publicado el día 24/7/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Illes Balears/Presupuestos
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BOLETÍN OFICIAL DE CASTILLA Y LEÓN (BOCYL)
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| ORDEN FAM/818/2025, de 18 de julio, por la que se modifica la Orden FAM/6/2018, de 11 de enero, por la que se regulan las prestaciones del sistema para la autonomía y atención a la dependencia en Castilla y León, el cálculo de la capacidad económica y las medidas de apoyo a las personas cuidadoras no profesionales.
(Publicado el día 25/7/2025)
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| Situación web: Legislación Autonómica/Castilla y León/Laboral y SS/Discapacitados
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